Acuedo entre el Sector Crítico y la candidatura encabezada por Jaime Cedrún en el marco del 11º Congreso de CCOO de Madrid

    Finalizadas las asambleas congresuales de primer nivel, El Sector Crítico y la candidatura encabezada por Jaime Cedrún López al 11º Congreso de CCOO de Madrid, coinciden en que la actual situación de inestabilidad política, recorte de derechos e incremento de las desigualdades, hacen necesario un Sindicato fuerte, estable y cohesionado internamente, capaz de dar respuesta a las demandas de conjunto de la clase trabajadora madrileña y de la ciudadanía en general.

    10/03/2017.
    Acuerdo entre el Sector Crítico y la candidatura encabezada por Jaime Cedrún en el marco del 11º Congreso de CCOO de Madrid

    Acuerdo entre el Sector Crítico y la candidatura encabezada por Jaime Cedrún en el marco del 11º Congreso de CCOO de Madrid

    Durante los últimos años, el Sector Crítico de Madrid, sin renunciar a la defensa de sus opiniones y posicionamientos, ha participado en el trabajo, asumiendo diferentes responsabilidades en las comisiones ejecutivas elegidas en los procesos congresuales, garantizando la gobernabilidad de la organización desde la pluralidad. Por ello, ambas partes se reconocen y acuerdan asegurar la participación de las dos sensibilidades en el gobierno de la Comisión Ejecutiva y demás ámbitos de responsabilidad de la Unión.

    Llamamos a abordar el próximo XI Congreso que celebraremos el 5, 6 y 7 de abril y los diversos Congresos Comarcales, partiendo de que las ponencias y los estatutos son los elementos centrales del debate que deben ser enriquecidos por las enmiendas y resoluciones que se han presentado en las asambleas congresuales

    En este sentido, coinciden en las líneas estratégicas contenidas en la Ponencia aprobadas por unanimidad en el Consejo Regional celebrado el pasado 4 de noviembre, de las que resaltamos las siguientes:

    1. Creación de empleo de calidad, tanto en el sector público como en el privado, impulsando un cambio de modelo económico que asegure el desarrollo sostenible y un cambio en el modelo productivo que apueste por el I+D+i y garantice la defensa del medio ambiente.

    2. Derogación de las reformas laborales, para potenciar una negociación colectiva capaz de generar empleo decente y condiciones laborales dignas, prestando especial atención a las mujeres, las personas jóvenes y los inmigrantes.

    3. Continuar la lucha contra las privatizaciones y externalizaciones, impulsando procesos de reversión al sector público de los servicios externalizados, garantizando el empleo y las condiciones laborales de las trabajadoras y trabajadores.

    4. Reforzar el carácter sociopolítico del sindicato y la lucha contra la precariedad y las desigualdades en todas sus formas y manifestaciones para conseguir una sociedades más justa, cohesionada e igualitaria.

    5. Reforzar la defensa y la organización de los sectores más desprotegidos: parados, mujeres, jóvenes, etc.

    6. Reafirmar nuestro compromiso de seguir luchando por la igualdad entre mujeres y hombres en todos los ámbitos, y para la erradicación de las violencias machistas, profundizando en la alianza con los movimientos feministas.

    7. Reforzar la participación, desarrollando los mecanismos para hacer efectiva la consulta con garantías a los afiliados de aquellos acuerdos que en el ámbito de la negociación colectiva o del diálogo social con las administraciones madrileñas, negocie nuestro sindicato.

    8. Profundizar en la política de confluencia con las organizaciones y movimientos sociales que vertebran la sociedad madrileña, con las que compartimos con las que compartimos objetivos y luchas para construir una sociedad más democrática e igualitaria.

    9. Reforzar la democracia interna y la pluralidad, garantizando plenamente la libertad de expresión y la participación de las distintas sensibilidades en los órganos y el gobierno de la Unión.

    10. Implementar los mecanismos de control y transparencia, tanto de los recursos de la organización como de la actividad sindical de los cuadros, dirigentes y representantes del sindicato en los órganos de participación institucional, aplicando con rigor el Código Ético.

    11. Reforzar, en colaboración con las federaciones, la atención y la presencia del sindicato en las pequeñas y medianas empresas, donde la precariedad laboral es mayor.

    12. Reforzar el papel de las comarcas, evaluando sus necesidades y sus recursos.

    13. Impulsaremos conjuntamente una estrategia de firmeza en el desarrollo de nuestras reivindicaciones: SMI, incremento salarial, pensiones, derogación del art 315.3 del Código Penal y de la “Ley Mordaza”, etc.

    Para avanzar en su consecución consideramos imprescindible desarrollar un proceso sostenido de movilización interna y acumulación de fuerzas.

    Por ello, en el convencimiento de que la lealtad con la organización y el mutuo respeto entre las distintas sensibilidades que enriquecen el debate interno en nuestro sindicato son las mejores garantías para su refuerzo, hacemos un llamamiento a la unidad de todos, para trabajar por una candidatura que arme a las CCOO de Madrid para enfrentar el futuro.

    Madrid, 10 de marzo de 2017

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