Comisiones Obreras de Madrid | 15 de noviembre de 2019

Orgullo 2019


Exigimos la revisión de la actual normativa y la convocatoria de amplias ofertas de empleo público en el sector educativo

    El sindicato reclama negociación al Gobierno regional para acabar con la actual situación de excesiva precariedad del empleo público en este sector y cumplir así las sentencias del Tribunal de Justicia europeo.

    21/09/2016.

    Tras conocer las sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (Sala Décima) de 14 de septiembre de 2016 sobre los asuntos acumulados C 184/15 y C 197/15, y C 16/15, sobre sucesivos contratos de duración determinada en el sector público, CCOO recuerda que ya había alertado reiteradamente de la situación actual de precariedad en el empleo público y el abuso que se estaba cometiendo en la concatenación de contratos en las distintas Administraciones Públicas. El sindicato entiende que los contenidos de estas sentencias son de aplicación en todos los sectores de empleo público y por tanto de aplicación en el conjunto de las Administraciones Públicas.

    Por ello, CCOO exige la apertura de un proceso de negociación que revise y adapte la actual normativa a las directivas comunitarias y a los pronunciamientos del Tribunal de Justicia de la UE, con un nivel de garantías para todo el personal temporal, sea su relación laboral o estatutaria, respetuosa con el principio de estabilidad en el empleo, de causalidad en la contratación temporal, manteniendo el empleo cuando exista fraude de ley o irregularidades en la contratación hasta su cobertura reglamentaria, y que garantice que cuando dicha cobertura ordinaria se produzca, el cese sea indemnizado en igualdad de condiciones que para el conjunto de trabajadores fijos.

    Así mismo, para poder cumplir con lo dictado en las sentencias, se hace necesario modificar las leyes básicas que impiden, por un lado, generar nuevas plazas vacantes en las que se tendrían que convertir los actuales eventuales estructurales que, como su propio nombre indican, no cubren necesidades temporales o esporádicas sino que vienen a cubrir necesidades de plantilla. Y por otro lado, eliminar las tasas de reposición y convocar ofertas públicas de empleo y con ello dotar de estabilidad el empleo en el sector educativo.

    En el sector educativo la situación de precariedad es una constante en los últimos años acrecentado actualmente por los recortes en educación. En lo que a personal docente no universitario hay un total de platilla docentes de 45.000 docentes aproximadamente. Según ha reconocido públicamente el Consejero de Educación hay más de 12.000 interinos e interina lo que sería más del 25% de empleo temporal en el sector. De ese personal interino 7.567 han sido nombrados con vacante para todo el curso la primera semana de septiembre y la previsión es que a finales de septiembre sean 8.323. En el caso del personal laboral educativo la tasa de temporalidad e interinidad en la Comunidad de Madrid es muy alta, un 30% aproximadamente, con categorías profesionales donde se acercan al 50%. Esto es consecuencia de la ausencia de oferta de empleo público por lo que para cubrir las necesidades reales de plantillas se contrata eventual y temporalmente. Además, el sindicato denuncia que estas políticas de empleo tiene como efecto el paulatino envejecimiento de las plantillas.

    CCOO ha solicitado en reiteradas ocasiones al Gobierno regional la convocatoria de una amplia oferta de empleo público en el sector educativo que se concrete en un plan de empleo plurianual de, al menos, 14.000 plazas docentes.

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