Comisiones Obreras de Madrid | 19 de septiembre de 2019

Orgullo 2019


Acuerdo con la dirección de Makro en la Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo sobre los incentivos

  • El acuerdo implica a todos los sindicatos y supondrá un avance decisivo en la uinidad de acción.

23/09/2016.
Protesta de trabajadoras de Makro

Protesta de trabajadoras de Makro

El pasado mes de julio, la dirección de Makro anunció el inicio de un proceso de Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo para cambiar los sistemas de incentivos vigentes en la empresa. Eso significaba que, de no llegar a un acuerdo, una vez agotados los periodos de negociación estipulados en el Estatuto de los Trabajadores, la dirección podría imponer sus condiciones unilateralmente.

Las negociaciones llevadas a cabo por los representantes de CCOOhan logrado un acuerdo que aunque no recoge todas las expectativas iniciales va a suponer una mejora en las cantidades a percibir, que serán superiores a las que la plantilla recibía hasta ahora. También se ha conseguido una descripción clara de las nuevas posiciones creadas por la dirección, a qué grupo funcional está adscrita cada una de ellas y qué porcentaje tiene asignado cada una. Desde CCOO estamos convencidos de que estas definiciones nos ahorrarán multitud de problemas en los centros de trabajo. También es destacable que el acuerdo no tenga fecha de finalización y que cualquier cambio deberá ser pactado con el Comité Intercentros.

En cuanto a las cantidades a percibir, se estipula una fórmula distinta que añade un factor multiplicador que puede hacer crecer las cantidades y que variará en función de la posición que cada trabajador ocupe; dicho factor medirá de una manera objetiva si se alcanzan o no determinadas metas. No se penalizarán las bajas y los objetivos generales a alcanzar seguirán siendo los mismos para toda la plantilla, más allá de la posición que se ocupe o del Grupo Funcional al que se esté adscrito.

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