Comisiones Obreras de Madrid | 14 de diciembre de 2019

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Corrugados Getafe no paga a la plantilla por estar en huelga

    Tras cuatro semanas de paros parciales por la defensa de su convenio colectivo la empresa, Corrugados Getafe toma la decisión de no abonar el resto de la nómina a los trabajadores.

    10/03/2017.

    La dirección de la empresa ha comunicado al comité de empresa que la plantilla no percibirá la nomina del mes de febrero tal y como establece su convenio colectivo, “dentro de los cinco primeros días hábiles del mes siguiente”. La argumentación de la empresa para tomar esta medida fue, en primer lugar, que se debía a “problemas técnicos“ y posteriormente cuando la sección sindical de CCOO se puso en contacto telefónico con la dirección de la empresa para requerir el cobro inmediato de la nómina, la argumentación cambió e indicaron que “tienen un problema de liquidez que de momento impide afrontar las nóminas de los trabajadores y trabajadoras de Corrugados Getafe y no sabiendo cuando podrán hacer frente al pago de las mismas”. Se da la circunstancia que el resto de las empresas del Grupo Gallardo Balboa sí han cobrado sus respectivas nóminas.

    La sección sindical de CCOO y el comité de empresa entienden que esta acción es una forma de ejercer una presión a los trabajadores que están secundando los paros para que dejen de realizarla, y que podría limitar el derecho a huelga.

    En este sentido, desde la Representación Legal de los Trabajadores y a través de CCOO Industria Madrid se han tomado las medidas oportunas ante la Inspección de Trabajo presentando la consiguiente denuncia ante este organismo, basándose en el amparo que La Constitución Española reconoce al derecho a la huelga, como un derecho fundamental de los trabajadores, y por tanto el impago de la nómina, además de constituir un incumplimiento de convenio colectivo, podría estar limitando, perturbando u obstaculizando este derecho a huelga. El ejercicio legal del derecho constitucional de huelga es causa de suspensión del contrato de trabajo y exonera de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo, pero solo de los días de huelga, el resto debería abonarse en tiempo y forma.

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