Comisiones Obreras de Madrid | 16 de noviembre de 2019

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CCOO lleva a los juzgados la precariedad laboral en Amazon

  • Nuevos paros parciales el 18 de mayo

09/05/2018.
Huelga en Amázon

Huelga en Amázon

Tras la dimisión ayer del director general de Amazon en España, François Nuyts, espera que el nuevo equipo recupere la coherencia y responsabilidad y cierre este conflicto mediante un acuerdo con los representantes sindicales, comprometiendo unas relaciones laborales futuras corresponsables y justas en cuanto a la participación de los beneficios que la empresa genera.

El sindicato también ha recurrido a la Inspección de Trabajo para denunciar el abuso de la contratación temporal. Esta acción puede suponer la conversión de más de la mitad de los 1.000 contratos temporales en fijos.

La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO (FSC-CCOO) ha denunciado en los juzgados de lo Social la modificación de las condiciones de trabajo que Amazon aplicó tras la huelga de 48 horas en el centro de trabajo de Madrid, los días 21 y 22 de marzo.

Según CCOO, mayoritario en Amazon a nivel estatal, la forma de proceder de la empresa no se ajusta a la legalidad y pretenden demostrarlo en los juzgados. “Existe un defecto formal de legalidad que deviene toda la actuación en nula. Además, el contenido y las condiciones impuestas contravendrían nuevamente la legalidad. Parece ser que Amazon sólo quiso leer lo que le permitía meter la tijera a los derechos de las trabajadoras y trabajadores a la hora de modificar unilateralmente el convenio”. CCOO espera un resultado positivo del pleito que permita a la plantilla y a sus representantes poder negociar realmente una salida acordada.

CCOO también ha instado a la Inspección de Trabajo por el incumplimiento del convenio que la empresa aplica unilateralmente en cuanto al abuso de la contratación de trabajo temporal. Aunque Amazon tengo convenio propio, está obligada a respetar lo que dicta el Convenio Sectorial de Logística respecto a la contratación temporal, puesto que en el convenio de empresa este aspecto no está regulado y depende subsidiariamente del convenio sectorial. Según el sindicato, el cumplimiento de lo que dicta el Convenio Sectorial de Logística supondría la conversión de más de la mitad de los contratos a través de Empresas de Trabajo Temporal en contratos fijos, una medida que podría afectar a más de 1.000 personas bajo esta modalidad contractual. Además, al ser puestos de trabajo estructurales, los mismos debieran realizarse por contratación indefinida, al no caber la eventualidad.

Asimismo, CCOO lleva años trabajando en la coordinación internacional de las demandas sindicales en Amazon, a través de las organizaciones internacionales a las que está afiliada. Tras la obtención reciente de representación en las últimas elecciones sindicales, ha incorporado a sus nuevos representantes en la empresa a dicho proceso. Esta última fase ha supuesto la solicitud oficial bajo normativa europea de la conformación del Comité de Empresa Europeo. Además se mantiene una coordinación en cuanto a los problemas laborales existentes en cada país; y solidaridad, respaldo y coordinación en cuanto a las actuaciones sindicales en defensa de las trabajadoras y trabajadores en los distintos Estados que se han producido y están por realizarse.

CCOO no cejará hasta que todas estas actuaciones permitan recuperar los derechos arrebatados a la plantilla. Tras la dimisión ayer del director general de Amazon en España, François Nuyts, espera que el nuevo equipo recupere la coherencia y responsabilidad y cierre este conflicto mediante un acuerdo con los representantes sindicales, comprometiendo unas relaciones laborales futuras corresponsables y justas en cuanto a la participación de los beneficios que la empresa genera.

Antecedentes

El conflicto en el centro de Amazon en Madrid (San Fernando de Henares) nace del proceso de negociación de su convenio colectivo, con un objetivo claro por parte de Amazon de recorte de derechos conquistados que hace infructífera la negociación y evita un posible acuerdo. Esta filosofía desplegada por la empresa ha puesto en guardia al sindicato CCOO y es a CCOO en su conjunto, con sus representantes en la empresa, a quien tiene enfrente Amazon. Para revertir el perjuicio y para evitar la extensión de dichas políticas empresariales.

CCOO ha compartido la negociación, ha estado en el asesoramiento y ha promovido las movilizaciones junto al resto de fuerzas sindicales presentes en el centro. Las que se han producido y las que deberán acometerse en el futuro, de no reabrirse una negociación que termine en acuerdo y respete derechos conquistados. Las movilizaciones que decidan el conjunto de la plantilla y coordinadas con el resto de los sindicatos seguirán contando con CCOO en la promoción, planificación y seguimiento. De hecho ya se han anunciado nuevos paros parciales para el próximo 18 de mayo, pendiente de una mediación laboral, donde esperan que la empresa vuelva a la coherencia y permita abrir una vía de solución pactada que termine con el perjuicio al que ha sometido a las trabajadoras y trabajadores del centro de San Fernando.

Las actuaciones emprendidas en el ámbito internacional, de inspección y jurisdiccional no son las últimas, porque hay materia e incumplimientos suficientes para ir desenmarañando las irregularidades que existen en Amazon.

CCOO ve como única salida un acuerdo de negociación colectiva en el centro de San Fernando de Henares, que respete derechos y dé viabilidad a la operativa de Amazon, porque el marco impuesto no es compatible, sin acuerdo adicional, a la forma de operar de la planta.

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