Comisiones Obreras de Madrid | 19 abril 2024.

Sindicatos del sector de Prevención-Extinción de Incendios Forestales se manifiestan ante la falta de acuerdo para la firma del convenio

    18/02/2019.

    Después de la última reunión mantenida con los directores de la Agencia de Seguridad y Emergencias ‘Madrid112’ y de Emergencias de la Comunidad de Madrid, Carlos Novillo y José Luis Villarroel respectivamente, los sindicatos anuncian una nueva movilización frente a la Asamblea de Madrid el próximo 21 de febrero.

    Las secciones sindicales presentes en la negociación del convenio colectivo del sector de Prevención-Extinción de Incendios Forestales de la Comunidad de Madrid (UGT, CGT, CCOO, FIRET) han decidido manifestarse de nuevo el próximo 21 de febrero en la Asamblea de Madrid ante la falta de acuerdo para la firma del convenio colectivo sectorial.

    El pasado 13 de febrero tuvo lugar la tercera y última reunión mantenida por las secciones sindicales con el director de la Agencia de Seguridad y Emergencias de la Comunidad de Madrid ‘Madrid112’, Carlos Novillo, y con el director de Emergencias de la Comunidad de Madrid, José Luis Villarroel. En dicha reunión, las organizaciones sindicales volvieron a poner de relieve la situación crítica que atraviesan los trabajadores del sector, y que después de más de un año de negociación y algunos años más sin ningún tipo de subida salarial, siguen en un sector clave, estratégico y esencial para la región sin un convenio colectivo que regule sus condiciones.

    Los representantes de los trabajadores recuerdan que el último convenio colectivo que se firmó data del año 2008, y que tenía una duración de cinco años. Es decir, no se ha actualizado el texto desde el año 2012, lo que ha conllevado una pérdida de poder adquisitivo de en torno al 7%. En este sentido, desde los sindicatos añaden cómo se han intensificado la negociaciones por su parte intentando acordar, entre otras cuestiones, una subida salarial que garantice la recuperación del poder adquisitivo junto con lo pactado en el IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), lo que en la práctica supone un incremento de cerca del 3,75 %.

    Desde las secciones sindicales afirman que “en la reunión celebrada en diciembre de 2018, el director de Emergencias de la Comunidad de Madrid aseguró que si el convenio seguía en vía muerta, como es el caso, ellos intervendrían activamente a través de la mediación entre las partes en una reunión a tres”. “Sin embargo –continúan-, en la reunión del 13 de febrero se han retractado y, amparándose en la negativa de las empresas (Matinsa, FCC e Infosa) para mantener una reunión a tres, nos han indicado que no es posible y que ellos y la Administración no tienen ninguna capacidad de incidir en las empresas, que no son nadie para intermediar entre las partes”. En este punto las secciones sindicales “han afeado” su compromiso e implicación con el convenio colectivo que “nos sitúa en una gran indefensión y nos aboca irremediablemente al conflicto”. Por todo ello, “entendemos que se deben asumir responsabilidades en este sentido y actuar consecuentemente al respecto”, defienden.

    En la reunión mantenida el 13 de febrero, la Administración “nos sorprendió también indicando que no es posible la modificación del pliego en las materias comprometidas en septiembre de 2018 -conciliación, disponibilidad, 2x2, vacaciones, lavado de ropa, bases-, hasta que exista un preacuerdo del convenio colectivo, ni tampoco una modificación para un incremento salarial”, reclaman desde los sindicatos. A su juicio, “el preacuerdo que solicita la Administración para empezar con el modificado del pliego, se intuye como imposible o muy difícil por diferentes motivos, pero principalmente por la separación que existe entre la propuesta económica de las empresas, que roza el 8% en cuatro años, con nuestra propuesta económica que supone un incremento del 19% en los años de vigencia del convenio colectivo”, contestan.

    De este modo, la parte social requirió a la Administración la necesidad de su intervención, como la realizada ante otros conflictos recientes con mayor proyección mediática otras administraciones han intervenido en conflictos mediáticos recientes porque, de lo contrario, la firma del convenio no será posible sin el conflicto. Por otro lado, desde la representación sindical recuerdan a la Administración que en la reunión mantenida el pasado mes de diciembre también se comprometieron a actuar y buscar una solución ante los cinco despidos producidos en una de las empresas (INFOSA). Unos hechos que las secciones sindicales entienden que “crispan y enturbian aún más la negociación del convenio colectivo”, y critican que “de nuevo nos hemos encontrado ante una administración ineficaz que no ayuda a solucionar el problema”.

    Desde las secciones sindicales señalan que desde la Administración se han subido todos los precios unitarios de cada partida del pliego, excepto las destinadas al salario, que en el ultimo pliego fueron a la baja, con la contrapartida que supone una congelación salarial de los trabajadores. “Por ello, instamos a la Administración a que revise, cuantifique y analice todas las partidas que han ejecutado las empresas, que actúe de la manera que estime oportuno, pero que sea pronto y rápido, y que no sea partícipe de la demora de las negociaciones”, exigen los sindicatos.

    En su opinión, “la falta de acuerdo no solo se debe a las empresas, sino a la modificación que pueda darse en el pliego ejecutado desde la Administración, no solo desde el punto de vista salarial -que es un punto crítico y crucial-, sino desde varios puntos como pueden ser la conciliación de la vida personal y laboral que pueda facilitar, entre otras cuestiones, los turnos de trabajo 2x2. Un cambio que en la práctica supone una importante mejora en la conciliación y un largo etcétera que debería llevarse a la practica con la firma del convenio colectivo que, junto con el modificado del pliego y la solución de los trabajadores despedidos, solucionarían el problema que llevan soportando durante muchísimo tiempo los trabajadores del sector”.

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