Comisiones Obreras de Madrid | 23 de septiembre de 2020

Toxo: “La recuperación no ha de llegar solo al beneficio empresarial sino a los salarios de las personas”

  • El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo responde a la carta de los presidentes de CEOE y CEPYME en la que propone la necesidad de negociar lo antes posible un acuerdo salarial para 2017

12/01/2017.

El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, se ha dirigido a los presidentes de CEOE, Juan Rosell, y CEPYME, Antonio Garamendi, en contestación a la carta remitida ayer por el presidente de la organización empresarial, para expresarle su disposición a hablar de productividad y otros temas de interés común, pero con una prioridad clara y urgente: incrementar los salarios en 2017 entre un 1,8 y un 3 por ciento, una propuesta que a juicio de Toxo, “es la más adecuada en el actual escenario económico, teniendo en cuenta la mala calidad del empleo, la devaluación salarial y el aumento de la desigualdad y la pobreza”.

El máximo dirigente de CCOO muestra su disposición a hablar de productividad y de otros temas (propuestos por las organizaciones empresariales o sindicales), pero advierte que debe garantizarse la capacidad de compra de las familias, factor decisivo para impulsar la actividad económica, “y que el tiempo para la negociación no es ilimitado”.

Toxo defiende que el modelo de crecimiento no puede estar basado en la caída permanente de los costes laborales, y recuerda a los dirigentes empresariales que “no solo deben recuperarse los beneficios de las empresas, sino también los salarios de las personas que trabajan en las mismas, sobre todo si se tiene en cuenta la pérdida de peso de la remuneración de las trabajadoras y trabajadores en la distribución de la renta nacional”.

Finalmente, el secretario general de CCOO dice mostrarse dispuesto a aceptar el sumario de temas a abordar en el proceso de diálogo social sugerido por la CEOE y a mantener las reuniones que sean necesarias con los grupos parlamentarios y el Gobierno, pero cree que deben incorporarse otros temas (Plan de Choque por el empleo, igualdad de trato y no discriminación por razón de género, derechos de información de la Representación Legal de los trabajadores/as o Ley de Participación Institucional de las organizaciones sindicales y empresariales) y fijar antes de las reuniones del diálogo social las materias a debatir.

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