Comisiones Obreras de Madrid | 22 de octubre de 2020

El Ayuntamiento de San Martin de la Vega, condenado por el despido de una trabajadora

    Tras la demanda presentada por CCOO, que había ofrecido distintas soluciones para la situación de la empleada, madre monoparental, víctima de violencia de género y con una discapacidad del 50%

    03/11/2017.
    Ayuntamiento de San Martín de la Vega

    Ayuntamiento de San Martín de la Vega

    El Juzgado de lo Social nº 8 ha condenado al Ayuntamiento de San Martín de la Vega por despido improcedente de una trabajadora madre monoparental, víctima de violencia de género y con una discapacidad del 50%. Se da al Consistorio cinco días para que decida a su elección la readmisión o la indemnice con la suma de 28.713,36 euros.

    El despido se produjo el pasado mes de marzo pese al trabajo y las propuestas de CCOO en busca de una solución. Ante esta acción la Federación de Servicios a la Ciudadanía de COO presentó una demanda por despido improcedente contra el Ayuntamiento de San Martin de la Vega, al entender que se vulneraba la legislación vigente.

    El juzgado da como probado que la trabajadora tiene un grado de discapacidad, y que el servicio de prevención emitió un certificado de aptitud de la demandante. Este certificaba que era apta para el trabajo con limitación para el desempeño de su trabajo y que el Ayuntamiento no consideró ni la posibilidad de reubicarla ni de modificar las condiciones de su puesto pese a los informes favorables del servicio de prevención. El juzgado además da por probado que existía la posibilidad de recolocación por parte del Consistorio.

    Esta sentencia pone de manifiesto lo injustificable e irracional de la conducta del Ayuntamiento de San Martín de la Vega, y su absoluta desidia, ya que podría haber aceptado las diferentes propuestas que se barajaron dentro del Comité de Salud Laboral para mejorar la situación de la trabajadora.

    Por último CCOO espera que este ayuntamiento, que dice ser de izquierdas y progresista, opte por la readmisión de la trabajadora y no agrave más la situación de esta optando por la indemnización

     

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