Política de cookies

Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'

Para más información consulta nuestra Política de cookies

Configuración de cookies

Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.

Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias

Sesión: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*

Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles

Técnica: config

Guarda la confiruación de cookies seleccionada por el usuario

Cookies de terceros

Google Analytics: _gat, _gid y _ga

Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Facebook: _fbp

Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Twitter: eu_cn, ct0, guest_id y personalization_id

Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Política de cookies

COMISIONES OBRERAS DE MADRID informa que este sitio web usa cookies para

  1. Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente

  2. Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.

  3. Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.

Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.

A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.

  1. ¿Qué son las cookies?

    Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.

    El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.

  2. Tipología, finalidad y funcionamiento

    Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.

    Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:

    • Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:

      • Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse

      • Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web

    • De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web

    • Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.

    Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf

  3. Cookies utilizadas en este sitio web

    A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:

    Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.

    Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.

    Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que COMISIONES OBRERAS DE MADRID no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.

    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
    config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2
    Google Analytics (_gat, _gid y _ga) 24 horas Analítica, de terceros (Google) Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web 3
    Facebook (_fbp) 3 meses Terceros (Facebook) Mostrar información incrustada de la red social Facebook 3
    Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id) Sesión Terceros (Twitter) Mostrar información incrustada de la red social Twitter 3

    Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter

  4. Deshabilitar el uso de cookies

    La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.

    Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.

    Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.

    Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.

    La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari

    También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.

  5. ¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?

    Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.

  6. Actualización de la Política de cookies

    COMISIONES OBRERAS DE MADRID puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.

    Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.

Comisiones Obreras de Madrid | 4 diciembre 2021.

    CCOO propone 20 medidas del Pacto de Estado Contra la Violencia de Género para ser aplicadas en el sur de Madrid

      La Unión Comarcal Sur de CCOO de Madrid ha elaborado un catálogo de veinte medidas de aplicación en el ámbito local, extraídas del Pacto de Estado Contra la Violencia de Género. En opinión de la organización sindical, Ayuntamientos y agentes locales no tienen que esperar para la puesta en marcha de las medidas derivadas del Pacto que les atañen.

      24/11/2017.

      En opinión de CCOO, nos estamos acostumbrando a que las administraciones “gestionen“ la violencia de género, cuando el objetivo debe ser su erradicación. En este sentido, el Pacto de Estado Contra la Violencia de Género, que a juicio del sindicato no es un pacto ambicioso, debe cumplirse íntegramente sin excusas.

      Las medidas propuestas tienen un carácter de mínimos y se sumarán a las reivindicaciones que la Unión Comarcal Sur de CCOO de Madrid realizará en breve, alrededor de la Alianza Social Contra la Violencia de Género que el sindicato plantea poner en marcha en el Sur de Madrid próximamente.

      En función del ámbito de actuación, las medidas que podrían llevarse a cabo sin mas dilación, serían las siguientes:

      Desde los Consejos Escolares Municipales, asegurar el cumplimiento de los siguientes mandatos del Pacto de Estado en los centros educativos:

      1. Designar en los Consejos Escolares de los Centros Educativos un profesor o profesora responsable de coeducación.

      2. Exigir a la Inspección educativa la supervisión de los planes de convivencia y los protocolos contra el acoso.

      3. Generalizar en todos los centros educativos la elaboración de protocolos de detección precoz de la violencia de género.

      4. Generalizar la inclusión de contenidos en materia de violencia de género en el Proyecto Educativo de Centro en la totalidad de centros, así como el adecuado seguimiento del Consejo Escolar.

      5. Exigir a los candidatos y candidatas a la dirección de Centros Educativos, que en su Proyecto de Dirección de Centro se incluyan contenidos específicos de prevención de la violencia de género.

      Desde las Corporaciones municipales:

      6. El Ayuntamiento debe elaborar materiales actualizados y realizar campañas de difusión de los puntos seguros y de los recursos municipales en materia de violencia de género.

      7. Estos materiales tiene que adaptarse para la lectura de personas con diversidad funcional (braille, comunicación aumentativa...).

      8. Catálogo de "puntos negros" de seguridad en la ciudad: zonas oscuras, tapiadas, callejones, etc.

      9. Incremento de la vigilancia por parte de los Cuerpos de Seguridad de los "puntos negros".

      10. Incluir, en próximas revisiones del Plan General de Ordenación Urbana (PGOU) o en los Planes Parciales y en la política de obra pública, el objetivo de eliminar los elementos urbanísticos y arquitectónicos que convierten una zona en una "zona oscura" o en "punto negro" de la ciudad.

      11. Retirada de subvenciones a clubes deportivos que no combatan adecuadamente las expresiones públicas de carácter machista en sus eventos deportivos.

      12. Otorgar una especial valoración en las clausulas que establecen los pliegos de condiciones a las empresas con el sello que por la responsabilidad social en esta materia propone el Pacto de Estado, y a aquellas que tengan Planes de Igualdad y protocolos contra el acoso y contra la violencia de género.

      13. Creación de Unidades de Apoyo de ámbito local, con reglamentos que establezcan su composición, funciones y recursos suficientes.

      14. Aprobar ordenanzas que prohíban la publicidad de servicios sexuales.

      15. Asegurar el asesoramiento a las víctimas y la coordinación necesaria entre administraciones y agentes implicados.

      16. Establecer cuotas en todos los programas y planes de empleo.

      17. Establecer criterios de preferencia para la adjudicación de viviendas para quienes se hagan con la custodia de los menores en caso de agresiones mortales sobre la madre (excluyendo, como es lógico, al maltratador).

      18. Coordinación multidisciplinar en los centros de salud para los casos de violencia de género, e integración de los mismos en la red de apoyo local a las víctimas.

      19. Activar los protocolos de violencia de género para los casos sufridos por mujeres con diversidad funcional, no derivando directamente a Servicios Sociales.

      20. Dar prioridad presupuestaria a las políticas contra la violencia de género.