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Comisiones Obreras de Madrid | 13 mayo 2021.

CCOO se moviliza contra el ERE en el hotel Westin Palace

    06/05/2021.
    CCOO se moviliza contra el ERE en el hotel Westin Palace

    CCOO se moviliza contra el ERE en el hotel Westin Palace

    CCOO rechaza el ERE en el hotel Westin Palace Madrid. Por tal motivo, la plantilla se concentra los días 6 y 7 de mayo, a las 11 horas, ante la entrada principal del hotel (Plaza de la Cortes, 7).

    Para el sindicato es un despropósito y una falta de responsabilidad social pasar de los ERTEs aprobados, y después de recibir numerosas ayudas del Estado, a pretender presentar un ERE para despedir a una parte importante de la plantilla, cuando todos los expertos vaticinan una recuperación rápida del turismo tras la llegada de la vacuna.

    El responsable del sector de Hospedaje de la Federación de Servicios de CCOO de Madrid, Miguel Ángel Ortiz, subraya que “las empresas no solo buscan rebajar las plantilla, sino también reducir los salarios y las condiciones laborales de la plantilla”.

    Detrás del ERE presentado por el fondo de inversión Archer, propietario del Hotel Westin Palace, para despedir a 152 trabajadoras y trabajadores con derechos, está la intención de sustituirlos por trabajadores y trabajadoras externalizados, que a corto plazo les salen más baratos. Así lo viene haciendo en el hotel Arts de Barcelona, que es de la misma propiedad, opina Ortiz, que asegura que hay una acción sospechosa concertada entre las empresas del sector, coincidiendo con la negociación de un nuevo convenio provincial, denunciado por la patronal en plena pandemia.

    Junto al ERE extintivo de casi la mitad de la plantilla, también se ha presentado un expediente de modificación sustancial de las condiciones laborales, mediante el cual se producirá un empeoramiento de las condiciones de trabajo y un perjuicio para la salud laboral por el aumento de las cargas de trabajo.

    Por todo ello CCOO, junto al resto de los sindicatos y el apoyo de la plantilla, ha convocado un calendario de movilizaciones sin descartar un calendario de huelgas intermitente hasta conseguir la retirada del ERE y que la empresa utilice los medios legales que contempla la legislación laboral española para buscar una solución que no conlleve la pérdida de empleo.