Política de cookies

Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'

Para más información consulta nuestra Política de cookies

Configuración de cookies

Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.

Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias

Sesión: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*

Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles

Técnica: config

Guarda la confiruación de cookies seleccionada por el usuario

Cookies de terceros

Google Analytics: _gat, _gid y _ga

Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Facebook: _fbp

Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Twitter: eu_cn, ct0, guest_id y personalization_id

Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Política de cookies

COMISIONES OBRERAS DE MADRID informa que este sitio web usa cookies para

  1. Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente

  2. Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.

  3. Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.

Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.

A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.

  1. ¿Qué son las cookies?

    Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.

    El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.

  2. Tipología, finalidad y funcionamiento

    Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.

    Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:

    • Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:

      • Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse

      • Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web

    • De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web

    • Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.

    Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf

  3. Cookies utilizadas en este sitio web

    A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:

    Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.

    Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.

    Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que COMISIONES OBRERAS DE MADRID no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.

    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
    config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2
    Google Analytics (_gat, _gid y _ga) 24 horas Analítica, de terceros (Google) Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web 3
    Facebook (_fbp) 3 meses Terceros (Facebook) Mostrar información incrustada de la red social Facebook 3
    Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id) Sesión Terceros (Twitter) Mostrar información incrustada de la red social Twitter 3

    Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter

  4. Deshabilitar el uso de cookies

    La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.

    Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.

    Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.

    Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.

    La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari

    También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.

  5. ¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?

    Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.

  6. Actualización de la Política de cookies

    COMISIONES OBRERAS DE MADRID puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.

    Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.

Comisiones Obreras de Madrid | 30 julio 2021.

CCOO avisa al Gobierno regional del riesgo en que se encuentran muchos mayores en las residencias porque no tienen personal de Enfermería

  • El secretario general de CCOO Sanidad Madrid, Mariano Martín-Maestro, envía la segunda carta a la Dirección del Mayor de la Comunidad de Madrid para pedir una intervención inmediata

28/06/2021.

Las residencias privadas y concertadas están vulnerando la ley utilizando como personal de Enfermería a trabajadoras y trabajadores sin formación en la materia

El secretario general de CCOO Sanidad Madrid, Mariano Martín-Maestro, ha remitido la segunda carta en dos meses (de la primera aún no ha recibido respuesta) en la que alerta del riesgo en el que se encuentran muchos usuarios/as de residencias de mayores, privadas y concertadas, porque éstas carecen del personal de Enfermería que exige la ley, y están ejerciendo como tal trabajadores y trabajadoras que no tienen la formación adecuada para atender los cuidados sanitarios que requieren los y las residentes. Ante ello, CCOO solicita al Gobierno regional que refuerce las inspecciones en las residencias y potencie los mecanismos de evaluación para evitar situaciones tan dramáticas como las vividas en el último año con la pandemia.

El pasado 29 de abril 2021, la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO Madrid remitió un escrito informando a la Dirección General del Mayor y a la patronal del sector, de la situación actual de las residencias y centros de día privados y concertados de la Comunidad de Madrid, en relación a la falta de enfermeros y enfermeras, resultando muy preocupante porque este problema se ha incrementado y cronificado durante la pandemia.

Según los datos recopilados por CCOO, este problema afecta a la mayor parte de las residencias y centros de día de la Comunidad de Madrid. Teniendo en cuenta los distintos modelos de gestión, nos encontramos con residencias públicas con gestión privada en las que, de forma sistemática, no se cumplen las ratios establecidos en los pliegos de condiciones, suponiendo una importante minoración de enfermeros y enfermeras en turnos como la tarde, donde la reducción es de tres a uno el número de estos profesionales.

Pero sin duda, el denominador común de todos los centros es que un porcentaje muy elevado de residencias de entre 50 y 120 residentes, no suplen las ausencias por vacaciones, permisos y excedencias de esta categoría profesional. En las residencias que tienen 180 o más usuarios, la media es de un enfermero/a para el turno de noche, recurriendo en el turno de mañana y tarde a contratos de jornada parcial o con una merma de un profesional por turno, perdiéndose hasta dos de ellos por turno de trabajo.

Además, sobre todo en residencias de entre 180 y 220 plazas, se sustituyen las ausencias con trabajadoras y trabajadores con titulación no homologada o en vías de homologación, alumnos y alumnas en prácticas y sobre todo se recurre a auxiliares de Enfermería y gerocultoras que no tienen la capacitación profesional ni legal para el ejercicio de estas funciones.

Extrema gravedad

CCOO señala que la situación es de ‘extrema gravedad’, dado que puede poner en riesgo la integridad de los residentes, algo inaceptable tras los duros meses vividos en estos centros. Además, se está produciendo una sobrecarga de trabajo para los pocos enfermeros/as que quedan en los centros, así como para el resto de las categorías que asumen funciones que no les corresponden yquelasmismaspodríanincurrirencausaspenalescontradichosprofesionales, circunstancias que incrementan los riesgos. De todo ello también ha remitido información a la patronal del sector y directores de residencias.

A juicio de CCOO, los problemas con los que se encuentra el sector para contratar personal de Enfermería se deben a los bajos salarios y a la elevada sobrecarga de trabajo, situación que mejoraría si se desbloqueara la negociación del Convenio Colectivo estatal para el sector que está paralizado.