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Comisiones Obreras de Madrid | 30 julio 2021.

Se firma el Convenio Colectivo de la Industria, Servicios e Instalaciones del Metal de la Comunidad de Madrid

  • Dará estabilidad laboral y garantizará el poder adquisitivo de las personas trabajadoras

22/07/2021.

Este jueves 22 de julio se ha procedido a la firma del Convenio Colectivo de la Industria, Servicios e instalaciones del Metal de la Comunidad de Madrid, en la sede de la patronal AECIM, entre las Federaciones de CCOO Industria de Madrid, UGT-FICA Madrid y la patronal del sector de la Comunidad. Un convenio que tendrá vigencia desde el 1 de enero de 2021 hasta el 31 de diciembre de 2023 y garantizará el poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras, dando mayor estabilidad laboral y mejorando la subrogación, entre otros aspectos.

El acuerdo fue aprobado en asamblea con la afiliación el pasado viernes en la sede de CCOO Industria de Madrid sin ningún voto en contra. Este convenio colectivo es un punto y seguido al convenio colectivo anterior, que fue calificado como el más social de la historia. Con la firma, se consolidan las mejoras que se habían logrado hace cuatro años, se adapta a la legislación vigente, mejorando aspectos fundamentales y haciéndolo sin que exista ninguna pérdida ni recorte para las personas trabajadoras, gracias al buen hacer de los representantes de CCOO Industria de Madrid en la mesa de negociación.

El convenio contempla una subida salarial de un 1% en 2021, de un 1,5% en 2022 y de un 2% en 2023. En los casos en los que el IPC real se situara por encima del IPC pactado (1%, 1,5% ó 2%), la cantidad superada entre la subida acordada y el IPC, se actualizará el 50% a 31 de diciembre de cada año, antes de la subida pactada, siempre garantizando el IPC acumulado al final del periodo de vigencia del convenio.

Un punto a destacar de este convenio es la mejora en la estabilidad laboral y la subrogación, una reivindicación histórica en los últimos 20 años.

En este nuevo convenio se establece que, en las actividades de gestión integral y energética e instalaciones urbanas en vías y espacios públicos regulados por concursos públicos en municipios de más de 300.000 habitantes, se subrogarán todos los trabajadores y trabajadoras, a excepción del personal de dirección a la adjudicataria, cuando así lo recoja el pliego.

En cuanto al complemento de productividad, se ha decidido consolidar el 0,5% que ya se encontraba vigente en el anterior convenio. Por lo tanto, no es asumible sin límite de tiempo fijar el 1,5% del complemento de productividad.

La acumulación del derecho del hijo lactante, como quinto punto de convenio, se adaptará a la legislación, permitiendo la acumulación en ambos progenitores en 14 días laborables hasta el que el menor tenga 12 meses.

Respecto a la política de igualdad, este nuevo convenio de la Industria, Servicios e instalaciones del Metal de la Comunidad de Madrid recoge la obligación de negociar los planes de igualdad en función del número de trabajadores y trabajadoras y adaptarlo a la legislación actual, incluida la promoción de materias de inclusión dentro de los planes de igualdad de formación en igualdad.

Por otra parte, este convenio incide en pasar a los hechos en la desconexión digital, así como la creación de una comisión técnica para la negociación del teletrabajo de acuerdo a la Ley 10/2021 del 9 de julio.

Por último, se garantizan los 21 días laborables de vacaciones (30 días naturales) respetando en todo caso las condiciones que los mejoren, y se prima el acuerdo entre las partes respecto a la adaptación de jornada. En caso de no llegar a un acuerdo la trabajadora o el trabajador tendrá derecho a adaptarlo en su jornada, ordenación en tiempo y forma dentro del horario de la empresa.