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Comisiones Obreras de Madrid | 3 febrero 2023.

CCOO envía una carta a los Reyes Magos con copia a la Consejería de Sanidad con 50 peticiones indispensables para mejorar el Servicio Madrileño de Salud

    05/01/2023.
    Carta a los Reyes Magos de CCOO Sanidad Madrid

    Carta a los Reyes Magos de CCOO Sanidad Madrid

    El 90% de las medidas se reclamaron hace año y medio para empezar a negociar y aún no hay respuesta de la Consejería de Sanidad

    CCOO Sanidad Madrid ha enviado hoy una carta a los Reyes Magos con copia a la Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) con 50 peticiones, que recogen medidas indispensables para mejorar los servicios sanitarios públicos y las condiciones laborales de sus profesionales. El 90% de las medidas llevan desde agosto de 2021 en un cajón de la Consejería de Sanidad, sin respuesta, valoración o negociación alguna por parte de la Comunidad de Madrid.

    En la carta, el secretario general de CCOO Sanidad Madrid, Mariano Martín-Maestro, recuerda que hace año y medio, desde el sindicato se reclamaron una serie de medidas en materia de Recursos Humanos para que fueran valoradas y a ser posible incorporadas en el Anteproyecto de Presupuestos de la Comunidad de Madrid 2022. En junio del año pasado, por tercera vez consecutiva, se insistió en las propuestas, pero muy pocas de ellas se han llevado a cabo.

    Coincidiendo con el inicio de un nuevo año y con la oportunidad que nos brindan los “Magos”, CCOO actualiza su petición para que se inicien los diferentes procesos de negociación en la Mesa Sectorial de Sanidad y los contactos necesarios con la Consejería de Hacienda, para conseguir la correspondiente financiación presupuestaria que permita implementar mejoras que garanticen un sistema sanitario regional de calidad para profesionales y ciudadanía.

    Número Uno

    En el número uno de las peticiones, CCOO sitúa la recuperación de la jornada laboral de 35 horas semanales con la consiguiente contratación y refuerzo de personal, dejando sin efecto el acuerdo firmado entre la Administración y las Organizaciones Sindicales SATSE, AMYTS y USAE de 37 horas y media semanales.

    Para el sindicato es fundamental la reversión de los servicios sanitarios y no sanitarios que actualmente están privatizados, la plantilla estructural propia para el Hospital Enfermera Isabel Zendal, la puesta en marcha del Plan de choque de recursos humanos para la Atención Primaria, el cumplimiento del acuerdo de mediación en riesgos psicosociales, que limita la carga de trabajo, fija límites y duración en las consultas de los profesionales de Atención Primaria, el nuevo acuerdo del Plan de Urgencias y Emergencias de la Comunidad de Madrid, y la negociación de los Convenios Colectivos del Hospital de Fuenlabrada, Alcorcón y Fundaciones de Investigación Biomédicas, entre otras.

    CCOO entiende que ha transcurrido mucho tiempo desde que se presentaron estas propuestas sin que la Consejería haya valorado o contestado a las mismas. Por ello, el sindicato insiste en la apertura de un proceso real de negociación y, en caso de no producirse, anuncia la convocatoria de próximas movilizaciones, así como posibles acciones legales al respecto.