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TABLA DE COOKIES UTILIZADAS Cookie Duración Tipo Propósito Intrusividad PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1 config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2 Google Analytics (_gat, _gid y _ga) 24 horas Analítica, de terceros (Google) Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web 3 Facebook (_fbp) 3 meses Terceros (Facebook) Mostrar información incrustada de la red social Facebook 3 Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id) Sesión Terceros (Twitter) Mostrar información incrustada de la red social Twitter 3 Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter
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Comisiones Obreras de Madrid | 25 marzo 2023.
La plantilla de Disa Holding SLU anuncia concentraciones en todos sus centros para desbloquear el convenio colectivo
- El 15 de marzo de 12.30 a 14.00 horas en el centro de trabajo de Madrid
- La plantilla, así como las tres centrales sindicales que los representan, reprochan a la empresa prácticas dilatorias en la negociación y que los enormes beneficios empresariales no estén repercutiendo en los trabajadores. No se descarta el preaviso de huelga
13/03/2023.
Con el grito de “Basta ya”, la plantilla de la empresa Disa Holding Energético SLU se ha plantado ante lo que considera un abuso por parte de la compañía. Anuncian manifestaciones y una posible convocatoria de huelga en todos los centros de trabajo para exigir el desbloqueo del convenio colectivo.
Las dos primeras concentraciones tendrán lugar los días 15 de marzo, de 12.30 a 14.00 horas, en el centro de Madrid, y el día 23 de marzo, de 12.00 a 14.00 horas, en el centro de trabajo de Tenerife.
Las tácticas dilatorias puestas en marcha por la empresa han sido uno de los detonantes del hartazgo de los empleados. Denuncian que se juega con la estabilidad económica y familiar de la plantilla mediante una actitud de intransigencia y cerrazón en aspectos fundamentales del convenio colectivo, cuya renovación es inevitable, pese a los retrasos y bloqueos que la empresa intenta poner sobre la mesa.
Lo que piden los trabajadores es, sencillamente, que se le reconozcan debidamente sus derechos, máxime teniendo en cuenta que esta empresa, perteneciente al Grupo DISA, factura cientos de millones de euros al año. Esta bonanza de resultados empresariales no está teniendo reflejo alguno en las condiciones laborales, sociales y económicas de su masa trabajadora.
Beneficios millonarios
El Grupo DISA facturó en 2020 cientos de millones durante la pandemia, superando dichos beneficios en 2021 y 2022. Sin duda, unas excelentes cifras económicas que necesariamente deben revertir también en quienes las hacen posibles, que nos son otros que los trabajadores.
No es de recibo que esta plantilla siga teniendo sus salarios congelados y que tampoco se revisan las condiciones de salud laboral, seguridad en el trabajo o conciliación familiar. Por no mencionar las desigualdades salariales existentes entre trabajadores de distintos centros de trabajo a igualdad de funciones, lo que es claramente contrario a la legislación vigente. Por si no fuera poco, la pretensión de la empresa es una mera revisión salarial muy por debajo del IPC sobre una parte del salario y pretende que más del 50% del salario continúe congelado aplicando una formula ilegal de congelación salarial.
Es intolerable que una empresa que factura semejantes millonadas al año, y con un crecimiento en facturación constante año tras año, ofrezca a sus trabajadores una miseria que no llega ni al IPC. La empresa enriqueciéndose mientras sus empleados pierden capacidad adquisitiva año tras año.
Lo que da mayor vergüenza es que, al mismo tiempo, las empresas que conforman el Grupo DISA presuman de buenas prácticas para con sus plantillas cuando la realidad es muy distinta.
Incertidumbre y atropellos
Lo que exigimos desde las diversas centrales sindicales, recogiendo las exigencias de los trabajadores, es que la empresa aterrice de una vez en la realidad de los tiempos actuales, donde no es de recibo que se tenga a este gran grupo humano en una situación de incertidumbre por no disponer de su convenio actualizado, lo que parece convenir a la empresa al poder disponer libremente de las vidas y tiempos de los trabajadores, así como de sus retribuciones salariales. El feudalismo hace tiempo que terminó.
Desde estas formaciones sindicales no permitiremos que esta clase de atropellos con la clase de trabajadora se siga manteniendo, por lo que, de acuerdo y en acción conjunta con los trabajadores, avisamos de que las manifestaciones y posibles paros ya tienen fecha de comienzo y se van a extender a otros puntos geográficos del país, con repercusión en todos los estamentos de la sociedad, incluidos por supuesto los judiciales, ya que el abuso que se viene cometiendo así lo requiere.
Vamos a solicitar una reunión con el Gobierno de Canarias, Ministerio de Industria y Energía, Delegación del Gobierno y Dirección General de Trabajadores del Gobierno de Canarias para llevar esta problemática a todos los estamentos que tienen algo que decir al respecto. Asimismo, daremos buena cuenta de los grandes beneficios de esta compañía y de cómo trata salarial y laboralmente a sus empleados, donde creemos quedara retratada la incoherencia de presumir de grandes beneficios y expansión de la compañía y después ofrecerles a sus empleados migajas con la excusa de que no se puede ofrecer más porque las condiciones no lo permiten.
Acuerdo justo para los trabajadores
La reclamación de la plantilla, a la que estas organizaciones sindicales se adhieren sin reservas, es tan simple y básica como solicitar a la empresa que, de una vez por todas, se siente con seriedad, lealtad, y ánimo constructivo, a negociar el nuevo convenio colectivo. Que abandone su actual representación teatral de hacer como que negocio, pero sin avanzar ni un milímetro. En el ánimo de la plantilla, y de su representación sindical, está evitar la conflictividad y alcanzar un acuerdo justo para unos trabajadores que se lo han ganado con creces.
De persistir la empresa en su actitud de obstrucción y torpedeo a las negociaciones, podemos asegurar a la sociedad que la conflictividad que se avecina será de alto voltaje, y las acciones sindicales a llevar a cabo contemplarán todo el abanico que la ley pone a nuestra disposición para defender los legítimos derechos de estos trabajadores, hasta las últimas consecuencias.
Entre las medidas que tomaremos, figura un preaviso de manifestaciones, que de no surtir el efecto deseado, se convertirá en una huelga en toda regla. La paciencia de los trabajadores ya se ha estirado demasiado, y en frente sólo han encontrado burlas y desprecio.
