El número total de personas paradas registradas en la Comunidad de Madrid se situó en 299.731 personas en el mes de julio de 2023, lo que supone una reducción del 0,97% respecto al mes anterior, concretamente 2.926 desempleados/as menos. Es una reducción similar a la del mes pasado pero menor a la que se venía produciendo en los últimos meses, aunque se mantiene la tendencia de reducción del desempleo iniciada en marzo pasado.

En España el paro registrado en el SEPE al finalizar el mes de julio se ha reducido algo menos que en la Comunidad de Madrid. En concreto, se ha reducido en un 0,4%, casi 100.000 personas, en relación con el mes de junio. 

Respecto a julio de 2022, el paro en España ha descendido en un 7,14%, (205.938 personas), mientras que en Madrid el descenso interanual ha sido de un 3,32% (un descenso interanual de 10.301 desempleados/as) y de hecho en términos interanuales el descenso en la Comunidad de Madrid es el segundo peor tras Catalunya (en términos mensuales el dato regional es el sexto mejor). Por lo tanto, en esta comparativa se ve que en el medio plazo la dinámica de reducción del desempleo es significativamente mejor en España que en Madrid (algo que se viene produciendo desde hace varios meses). En concreto, en la comparativa interanual de este mes de junio, España reduce casi cuatro puntos porcentuales más el desempleo que lo que se reduce en nuestra región, es decir, en términos interanuales se reduce más del doble el paro registrado en España que en Madrid.

Alta volatilidad y empleo precario

La valoración que desde CCOO de Madrid hacemos acerca de los datos, es que muestran, una vez más, junto a los datos de la EPA recientemente conocidos, que el relato de la “atracción del talento” para empleos de alto valor añadido no se corrobora en términos agregados y que persiste la alta volatilidad de la economía madrileña; que genera empleo coyuntural en el sector de servicios (subsectores comerciales y de hostelería, sobre todo), pero empleos que significativamente son precarios y se destruyen en buena parte a medio plazo tras la campaña comercial o estacional de la que se trate. En concreto, en este mes de julio de 2023 el porcentaje que representan los/as desempleados/as del sector servicios respecto al total, es casi del 80% (en España ese indicador es del 71%). Aunque es cierto que en nuestra región este mes se ha reducido el paro registrado en todos los sectores.

Para CCOO de Madrid el reto es seguir reduciendo el paro hasta al menos las mejores cifras de esa etapa previa a la crisis financiera (en junio 2006 había 206.759 desempleados/as) y que ello se haga con un empleo de calidad, tanto en la mejora de la estabilidad que ahora se va consiguiendo como en cuanto en condiciones de trabajo (mejores salarios y tipos de jornada). Ahora tanto la Comunidad de Madrid como España están en cifras de paro registrado similares a las de otoño de 2008, aunque es cierto que con un número de ocupados algo mayor.

Las mujeres pierden

Si se tiene en cuenta el paro según género, en el mes de julio de 2023 se contabilizaron 119.788 varones desempleados, frente a 179.943 mujeres desempleadas. La variación comparada con el mes anterior (junio 2023) muestra que la tasa de reducción del desempleo femenino es de nuevo inferior a la tasa para los varones desempleados (aunque en esta ocasión lo sea mínimamente). En concreto, el paro registrado femenino descendió en un 0,95% frente al descenso mensual del paro masculino, que ha sido de un 0,97%.

En términos interanuales respecto a julio de 2022 la dinámica de brecha de género en el desempleo se ha reducido algo; en la CA de Madrid los varones han reducido en un año su paro registrado en un 2,8%, mientras las mujeres lo reducen en un 3,67%. En ello incide la feminización del empleo en el sector servicios y la masculinización en el de construcción (que han tenido dinámicas diferentes este mes en nuestra región).

A pesar de este pequeño éxito interanual, la brecha de género en el desempleo persiste estructuralmente y se manifiesta también en las condiciones de trabajo. Las mujeres pierden en todas los datos comparativos con los hombres en empleo.

Desde CCOO de Madrid queremos destacar la urgencia de actuar para reducir esta brecha de género en el paro registrado, que se mantiene como una tendencia estructural a medio plazo. Además debemos destacar que los datos de los ERTE que se registran en la Comunidad de Madrid, tenemos una cantidad 894 personas de las cuales 507 son mujeres además del aumento del mes en 104 personas en esta situación.

Contrataciones

Son cifras un tanto paradójicas las de este mes, vinculadas en buena parte al éxito de la reforma laboral. Por una parte, es entendible que en la medida que el porcentaje de trabajadores/as que dispone de contrato indefinido aumenta (según la EPA 2T 2023 ya está en más del 87% en Madrid y en un 82,7% en España), el flujo de contrataciones mensuales se reduzca, puesto que hay una mayor estabilidad contractual y menos paro y por tanto son menos los empleos coyunturales que van surgiendo. Pero, por otra parte, lo cierto es que tanto en España como en Madrid el sector servicios, muy coyuntural y estacional, es uno de los motores de la contratación y por tanto en un mes tan turístico y con temporada de rebajas como es el mes de julio, habría sido de esperar un mayor flujo de contratación, vinculado especialmente al aumento de contratación temporal (no obstante, el dato global muestra una reducción de la contratación global algo inferior a la de junio pasado).

El flujo de contrataciones en el mes de julio en Madrid sufre una reducción respecto a meses anteriores; se registraron 188.349 contratos en la región madrileña este julio de 2023, lo que supone una reducción de la contratación del 6,57% respecto a junio (reducción del 4,11% en España). En el indicador interanual descendieron los contratos en un 9,88% en la región madrileña (en España el descenso fue del 13,54%), con 20.639 contratos menos que en julio del año pasado.

En este mes de junio en la Comunidad de Madrid el número de contratos indefinidos se ha reducido en 15.035 respecto a junio pasado (una reducción del 16%). En el caso de la contratación temporal el aumento es de 1.792 contratos (un aumento intermensual del 1,65%). Si hacemos la comparativa interanual respecto a julio de 2022, en la CA de Madrid el flujo de contratación temporal se ha reducido en un 7,44% (en España se redujo un 10,79%) y el flujo de contratación indefinida en la región bajó un 13,09% (lo hizo un 17,43% para el conjunto del Estado). Así, queda evidente que de nuevo ha aumentado más el flujo de contratación temporal que el de indefinida en la CA de Madrid. 

Desde una perspectiva de género y tomando datos aportados por la reciente EPA del 2T de 2023, se puede percibir que el aumento del porcentaje de contratación indefinida entre las mujeres madrileñas sigue siendo significativamente menor al de varones. En concreto, la EPA nos muestra que hay un 85,6% de mujeres con contrato indefinido en Madrid, frente a un 89,2% de los varones (el promedio es de un 87,4%). En España este indicador es de un 80,6% para mujeres y un 84,6% para varones, es decir datos muy similares en el diferencial de brecha de género.

Afiliación a Seguridad Social

En julio de 2023 había 3.554.867 afiliados/as a la Seguridad Social en la Comunidad de Madrid, lo que supone una leve reducción del 0,51% en comparación con el mes anterior (18.132 personas menos que el mes anterior). En España el dato global de afiliación ha sido para julio de 20.890.000 afiliados/as, lo que supone un 0,11% más que el mes de junio pasado.

Aunque estos indicadores muestran cierta desaceleración en el incremento de afiliación mensual en Madrid, lo cierto es que estos datos, tanto para el conjunto de España especialmente como para la comunidad madrileña, dejan las cifras globales de afiliación a la Seguridad Social en datos históricos; es decir el número de cotizantes es de los mayores de la historia, lo que conviene ser retenido respecto a los discursos de crisis del sistema de pensiones.