Comisiones Obreras de Madrid | 11 febrero 2025.

Alcanzado un preacuerdo para el VII Convenio de Airbus con importantes mejoras para la plantilla

    CCOO, que ha liderado la negociación del convenio, lo someterá a la ratificación de su afiliación. Entre otras mejoras, se han alcanzado incrementos salariales muy por encima de la inflación (4% para 2024 y 3,3% para 2025) con cláusula de garantía salarial.

    28/10/2024.
    AIRBUS

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    Desde la Sección Sindical Interempresas de CCOO se ha valorado de manera muy positiva el preacuerdo alcanzado entre los sindicatos y la dirección de la empresa y seguirá trabajando para que todas las fuerzas sindicales se sumen a este buen acuerdo que mejora las condiciones laborales y garantiza el futuro del empleo en la compañía con la reedición del Plan industrial.

    Para CCOO se trata de “un buen acuerdo para los trabajadores y trabajadoras de la empresa y donde la afiliación tendrá la última palabra”. El próximo martes se celebrarán las asambleas.

    Además de los incrementos salariales se ha reforzado y mejorado la política salarial, dotándola de mayor flexibilidad, ampliando en rango del 2 al 4,5% y con distribución lineal.

    Se introduce un seguro médico para toda la plantilla, sin copago, financiado íntegramente por la empresa y un plan de pensiones de empleo y sistema de previsión social complementario voluntario y sin ninguna penalización.

    CCOO destaca, además, el plan de empleo que garantiza un empleo estable y de calidad así como la creación de empleo joven, con un contrato de relevo en los mismos términos y condiciones actuales hasta 2024 y jubilación obligatoria a los 65 años con el mantenimiento del 100% de la pensión y generando dos contrataciones indefinidas.

    El sindicato valora el mantenimiento y la renovación de derechos y acuerdos como el acta de incapacidades o el complemento de incapacidad temporal o la mejora del seguro de vida, entre otros.

    La igualdad también ha sido una materia fundamental para alcanzar un preacuerdo con medidas para la prevención frente al acoso, medidas para la igualdad efectiva de las personas trans y LGTBI y protocolos de licencias y permisos.