Comisiones Obreras de Madrid | 18 enero 2025.

Lograr ámbitos laborales igualitarios y libres de LGTBIfobia es una prioridad para CCOO de Madrid

  • La acción sindical en las empresas y los centros de trabajo es clave en esa labor

10/12/2024.
Guía Incluye LGTBI+ en la negociación colectiva

Guía Incluye LGTBI+ en la negociación colectiva

Apoyar esa labor sindical en esta materia se ha convertido en algo más necesario que nunca, teniendo en cuenta el actual marco legal, la ley para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI y su reciente Reglamento de desarrollo, que establecen la obligación de contar, para las empresas de más de cincuenta personas trabajadoras, con un conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI en dicho ámbito. Además de que esas medidas sean acordadas con la representación legal de las trabajadoras y trabajadores a través de la negociación colectiva.

En este sentido, desde el sindicato se han elaborado materiales informativos y de sensibilización como este vídeo, con la finalidad de facilitar la intervención sindical y la negociación colectiva en materia LGTBI, así como motivar la puesta en marcha de políticas de igualdad y protocolos de actuación frente a la LGTBIfobia. 

Este vídeo, y otros materiales como la 2ª edición de la Guía Incluye LGTBI+ en la negociación colectiva, cuentan con la subvención de la Consejería de Familia, Juventud y Asuntos Sociales, y forman parte del proyecto INCLUYE LGTBI+ en el trabajo (II), desarrollado por la Secretaría de Políticas Sociales y Diversidad de CCOO Madrid