Comisiones Obreras de Madrid | 7 febrero 2025.

EPA: El desempleo en la Comunidad de Madrid se reduce un 8,4%, pero aumenta la contratación parcial más de 2 puntos

    28/01/2025.
    Un trabajador en una fachada de una calle madrileña

    Un trabajador en una fachada de una calle madrileña

    Los trabajadores varones en la Comunidad de Madrid tienen una contratación a tiempo parcial del 6,8%, frente al 21,2% de las trabajadoras Los datos corroboran que la subida del salario mínimo no es dañina para la economía y la creación de empleo

    La EPA del cuarto trimestre de 2024 cierra un nuevo año de crecimiento del empleo, con cerca de medio millón de ocupados/as más en el conjunto de España, a la vez que estima que las personas en desempleo se han reducido en más de 265.000 personas a lo largo de 2024. Esto supone, en términos desestacionalizados, un descenso de la tasa de paro del 3,63% (sin desestacionalizar es una bajada interanual del 9,3%).

    En la Comunidad de Madrid el desempleo se ha reducido respecto al cuarto trimestre de 2023 en algo más de 30.000 personas, lo que supone una reducción de un 8,4%, quedando el total de personas desempleadas en la región en 328.550 (según la estimación de la EPA). Es la cifra de personas desempleadas más baja desde el cuarto trimestre de 2007. El descenso del desempleo ha sido significativamente más alto entre mujeres que entre varones en esta comparativa interanual: un 13% para las mujeres y solo un 3,2% para los hombres. No obstante, no conviene perder de vista que sigue existiendo una brecha de género que en cuanto al desempleo se manifiesta en que la tasa de paro de las mujeres en la región, este cuatrimestre final del 2024, ha sido del 8,77% y la de los varones del 8,39%.

    Respecto a los datos de España, en la Comunidad de Madrid el desempleo se ha reducido un punto porcentual menos en comparación con el cuarto trimestre de 2023.

    A juicio de CCOO estos datos muestran un mercado laboral bastante dinámico y por tanto el reflejo de una situación económica y laboral que corrobora que la subida del salario mínimo no es dañina para la economía y la creación de empleo (como manifiestan algunos agentes políticos y económicos) y además permite estimar que la reducción de la jornada laboral es perfectamente viable.

    Los datos también ratifican el éxito de la reforma laboral para reducir la temporalidad en el empleo: en la Comunidad de Madrid la EPA estima que 2.704.100 personas asalariadas tenían contrato indefinido (el 87,80%) y 375.800 tenían contrato temporal (el 12,20%), datos similares al cuarto trimestre de 2023. Eso sí, la brecha de género persiste y el porcentaje de mujeres asalariadas con contrato temporal es en el cuatro trimestre de 2024 de un 14% (0,9pp mayor al de hace un año), mientras que el porcentaje de temporalidad de los varones ha sido de un 10,3%. La contratación temporal donde se percibe arraigada es en el empleo del sector público, con casi un 23%, mientras que en el ámbito de las personas asalariadas privadas la temporalidad está en el entorno del 10%. Lo que desde la valoración de CCOO demuestra que la estabilización del empleo en el sector público madrileño (y el español) debe intensificarse, no solo para cumplir las directivas europeas de reducción de la temporalidad, sino también para favorecer un mercado laboral en su conjunto menos precario.

    Uno de los datos más preocupantes y dañinos para la calidad del empleo es el aumento de la contratación a tiempo parcial, que en este cuarto trimestre de 2024 se ha situado en un 13.9% (era un 11,6% en el cuarto trimestre de 2023). Así, mientras que los trabajadores varones en la Comunidad de Madrid tienen una contratación a tiempo parcial del 6,8%, las trabajadoras madrileñas tienen una parcialidad laboral del 21,2%. 

    Otro indicador preocupante es el casi 18% de tasa de paro juvenil (menores de 25 años), frente al promedio que sitúa la tasa de paro global regional en el 8,58%, que incide en una menor capacidad de emancipación de los/as jóvenes. De igual manera, las tasas de paro son superiores en la población trabajadora con 55 y más años, con un 9,48%, pero además con una desigualdad de género significativa: varones de 55 o más años, un 7,66% en Madrid, para las mujeres de esa misma franja de edad la tasa es de un 11,41%.

    La mejora en los datos globales de ocupación y desempleo no debe hacernos perder de vista los desequilibrios estructurales que persisten en nuestro mercado laboral. Para CCOO la reducción de la contratación parcial es un elemento central y por ello en la recientemente acordada Estrategia Madrileña para el Empleo 2025-27, hemos insistido y reivindicado medidas específicas que reduzcan la contratación parcial en su conjunto.