Comisiones Obreras de Madrid | 13 marzo 2026.

CCOO de Madrid exige que se aplique la sentencia del TSJM y se eliminen del convenio colectivo los preceptos declarados nulos

  • CCOO fue quien denunci贸 en los tribunales el Convenio Colectivo 脷nico del personal laboral de la Comunidad de Madrid.
  • La justicia da la raz贸n al sindicato declarando nulos varios preceptos lesivos del convenio colectivo por considerarse ilegales o vulneradores de derechos fundamentales
  • El responsable de la firma del convenio por parte de la FSC de CCOO ha sido suspendido de militancia

15/07/2025.
Sede de CCOO de Madrid

Sede de CCOO de Madrid

El Tribunal reconoce la legitimidad de CCOO de Madrid, con competencias propias y subraya que contábamos además con el respaldo explícito de la Confederación Sindical de CCOO, así como de las Federaciones de Enseñanza y Sanidad y sectores sociosanitarios

La Unión Sindical de Madrid Región (USMR) de CCOO ha obtenido una importante victoria judicial al lograr que el Tribunal Superior de Justicia de Madrid anule parcialmente el Convenio Colectivo Único 2025–2028 del personal laboral de la Comunidad de Madrid. La sentencia, firme y de gran repercusión, declara la nulidad de diversos preceptos del convenio por vulnerar derechos fundamentales de las personas trabajadoras.

Este fallo desmonta una firma precipitada y sin respaldo democrático ni interno dentro de CCOO, en la que la Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) actuó al margen de las decisiones de la organización confederal y regional. La sentencia ratifica que CCOO de Madrid tenía legitimidad para recurrir este convenio, amparada por sus propios estatutos y con el aval explícito de la Confederación Sindical y las federaciones de Enseñanza y Sanidad y Sectores Sociosanitarios.

Vulnera derechos esenciales

Entre los artículos anulados se encuentran preceptos que penalizaban la impugnación sindical, que excluían al personal temporal de derechos básicos, o que dejaban sin retribuir el permiso parental.

Consideramos que “Esta victoria no es sólo jurídica, sino ética y sindical: nadie puede firmar sin debate ni consenso, y menos aún vulnerando derechos esenciales”,

Desde la CCOO de Madrid reafirmamos nuestro compromiso con una negociación colectiva basada en la transparencia, la participación y la legalidad, que garantice condiciones dignas para el conjunto del personal público madrileño.

La sentencia nos da la razón porque no se pueden firmar acuerdos que afectan a miles de personas sin contar con los órganos legítimos del sindicato ni con un debate democrático. Esta decisión refuerza el papel de la Unión Sindical de Madrid como garante de los derechos de las personas trabajadoras y del respeto a los principios de legalidad y pluralidad dentro y fuera de nuestra organización, y refuerza el objetivo del sindicato de seguir defendiendo condiciones de trabajo justas y equitativas frente a cualquier intento de imposición, venga de donde venga.

Repercusiones sindicales y políticas

El Tribunal rechaza las alegaciones de la Comunidad de Madrid, de la FSC y demás sindicatos sobre la supuesta falta de legitimación o abuso de derecho por parte de la Unión Sindical Madrid Región.

Esta sentencia supone un golpe a la Comunidad de Madrid y a la legitimidad del convenio firmado, ya que confirma que fue aprobado vulnerando tanto el procedimiento interno sindical como derechos laborales básicos, vulnerando además derechos fundamentales.

La sentencia confirma que la FSC de CCOO (el responsable de la firma del convenio ha sido suspendido de militancia del sindicato), actuó de manera incorrecta por firmar un acuerdo sin contar con el aval del conjunto del sindicato, ni del Consejo Regional, ni del Área Pública, conformada, además de la FSC, por las federaciones de Enseñanza y Sanidad y Sectores Sociosanitarios.

Desde CCOO de Madrid exigimos que se aplique la sentencia y se eliminen del convenio colectivo los preceptos declarados nulos.