Comisiones Obreras de Madrid | 8 agosto 2026.

La Comunidad de Madrid sigue a la cola en la reducción del desempleo y mantiene brechas estructurales de género y edad

    02/10/2025.
    Una mujer trabajando en una floristeria

    Una mujer trabajando en una floristeria

    Es positivo que se rompa la tendencia al aumento del desempleo que veníamos sufriendo los últimos meses, pero la región muestra de nuevo un comportamiento peor que el conjunto del Estado manteniendo desequilibrios estructurales en el mercado laboral.

    Los datos de paro registrado en la Comunidad de Madrid reflejan que evolucionan peor que en el resto del Estado. En términos interanuales el descenso del desempleo vuelve a ser más moderado que el del conjunto del Estado. Se confirma igualmente la debilidad relativa del mercado laboral madrileño respecto a otras comunidades autónomas.

    Brecha de género

    Las mujeres siguen siendo mayoría entre las personas desempleadas en Madrid. El 60% de las personas desempleadas en la Comunidad de Madrid son trabajadoras; hay 166.853 mujeres madrileñas desempleadas frente a 111.203 varones.

    Este desequilibrio evidencia que el paro estructural en Madrid sigue afectando de manera más acusada a las mujeres. Como dato añadido a la brecha de género en desempleo, desde CCOO hacemos incidencia de nuevo en la precariedad que supone la enorme subida de la contratación a tiempo parcial que nos muestra la reciente EPA del segundo trimestre de 2025, que incide de forma especialmente significativa en las mujeres que no pueden acceder a un empleo a tiempo completo y se ven atrapadas en un mercado laboral patriarcal que las relega en buena parte a “empleos complementarios”.

    Según la EPA las mujeres trabajadoras madrileñas tienen una tasa del 22% de empleo a tiempo parcial y que la misma triplica la tasa de los varones, incrementándose desde hace ya casi dos años, lo que evidencia empleos de baja calidad.

    Desempleo juvenil

    El colectivo de menores de 25 años sufre un fuerte repunte del desempleo. Esto supone que el 7% de las personas desempleadas en nuestra región son menos de 25 años (porcentaje significativamente mayor al que representan entre la población activa).

    Esta volatilidad en el desempleo juvenil refleja la precariedad de la inserción laboral juvenil, vinculada a contratos temporales y de baja calidad.

    Evolución desempleo por sectores

    El desempleo descendió ligeramente en Construcción e Industria y algo más en Servicios, que sigue concentrando la mayor parte de los parados (más del 80% del total; 224.865 personas), manteniendo el carácter estacional y precario de buena parte del empleo madrileño, que por ejemplo este mes se ve afectado por la reincorporación de personas del subsector educativo (muchas con contrato indefinido “Fijo Discontinuo”.

    En Agricultura aumenta ligeramente el desempleo, pero especial preocupación genera el aumento de las personas sin empleo anterior, un colectivo muy vulnerable que refleja la entrada de jóvenes y personas expulsadas de otros sectores al paro de larga duración. Este colectivo “sin empleo anterior” este mes de septiembre ha alcanzado el segundo puesto en número de personas desempleadas; 18.377 personas.

    Este patrón evidencia que el modelo productivo de Madrid sigue excesivamente dependiente del sector servicios y de actividades de baja estabilidad, lo que refuerza la necesidad de diversificar la economía hacia sectores industriales, tecnológicos y sostenibles que generen empleo de calidad.

    Propuestas de CCOO Madrid

    Desde CCOO de Madrid consideramos que los datos de septiembre confirman una tendencia preocupante por lo que proponemos y reclamamos:

    -Más recursos para la Estrategia Madrileña de Empleo.

    -Políticas activas específicas y más intensivas para mujeres, jóvenes y parados de larga duración.

    -Impulso decidido de la Formación Profesional pública, adaptada al tejido productivo madrileño, para superar la actual falta de plazas en cualificaciones clave, potenciando su vínculo con el Proceso de Acreditación de Competencias Profesionales

    -Un cambio de modelo productivo menos dependiente del sector servicios estacional y más orientado a la industria, la digitalización y la sostenibilidad. Recientemente se ha firmado un Plan Industrial para la Ciudad de Madrid, y demandamos que este mismo tipo de estrategias se negocien y acuerden con los agentes sociales para el conjunto de la región.

    Solo será posible crear empleo estable y con futuro en Madrid mediante un modelo productivo distinto. De lo contrario, la región seguirá a la zaga del conjunto del Estado y mantendrá tasas de desempleo insostenibles para miles de trabajadores y trabajadoras.