Persiste la brecha de género, con una tasa de actividad del 59% en las mujeres frente al 67 por ciento en los hombres5.000 personas más están en desempleo en nuestra región, respecto al trimestre anterior.

Los datos de la EPA del tercer trimestre de 2025 confirman que el mercado laboral madrileño atraviesa una fase de desaceleración, tras varios trimestres de mejora. La lectura es clara: la población activa madrileña se está reduciendo, mientras que el conjunto de España mantiene una evolución levemente positiva. Esto sugiere un “enfriamiento” del dinamismo laboral de la región, que pierde parte de la ventaja estructural que mantenía respecto al país.

La EPA confirma que la Comunidad de Madrid mantiene cierta posición de ventaja estructural en el empleo, pero con signos claros de pérdida de vigor, un creciente peso del empleo parcial y persistentes desigualdades de género que lastran la calidad y la equidad del mercado de trabajo. La EPA del tercer trimestre de 2025 dibuja un mercado laboral madrileño en aparente equilibrio pero con tensiones de fondo:

Pierde impulso en la actividad y la creación de empleoGana en estabilidad contractual, pero a costa de un auge de la parcialidad y la feminización de la precariedad.Se mantiene una ventaja estructural frente a España, aunque las reduce en algunos indicadores y no logra cerrar las brechas de género ni rejuvenecer el empleo.

Los datos reclaman políticas activas de empleo con enfoque de género, medidas para reducir la parcialidad involuntaria y favorecer la inserción juvenil y la igualdad real en el trabajo. Madrid sigue liderando muchos indicadores, pero la igualdad y la calidad del empleo son los verdaderos retos para consolidar un mercado laboral más justo y sostenible.

Para CCOO la reducción de la contratación parcial es un elemento central y por ello en la acordada Estrategia Madrileña para el Empleo 2025-27, hemos insistido y reivindicado introducir medidas específicas que favorezcan reducir la contratación parcial en su conjunto y especialmente la que, como vemos, afecta de forma muy

significativa y perjudicial a las trabajadoras madrileñas.

De igual manera, planteamos desde CCOO la necesidad de actuaciones para la reducción del desempleo entre los/as jóvenes, ahora que toca revisar y hacer la evaluación intermedia del Plan de Empleo Juvenildel gobierno regional es momento de hacer algunos ajustes. A pesar de una mejora parcial de la situación, las tasas de paro juvenil prácticamente triplican las tasas de paro generales para la región, siguiendo en cifras record en comparación con nuestro entorno de la UE. Así mismo, la temporalidad, parcialidad y la mala calidad del empleo de los y las jóvenes madrileños/as, les “atrapa” en una espiral de precariedad que impide su emancipación, máxime ante la desproporcionada y descontrolada subida del coste de la vivienda.

Desde CCOO de Madrid queremos destacar la importancia de actuaciones específicas intensivas y diferenciadas con las personas trabajadoras de más edad, que es a las que afecta principalmente el paro de larga duración, puesto que aunque se reduce algo este tipo de desempleo según los datos de esta EPA del segundo trimestre, lo cierto es que hay más de 100.000 personas que viven el drama de llevar más de 1 año en desempleo. En este sentido, desde CCOO hemos trasladado medidas específicas que se concentren en las personas de más edad que tienen desempleo de larga duración, con especial incidencia en mujeres y grupos poblacionales socialmente desfavorecidos. Hemos trasladado esas propuestas tanto en la Estrategia Madrileña de Empleo 2025-25 como en el recientemente publicado “Plan de Talento Senior” (lanzado unilateralmente por la Consejería de Economía y Empleo). Para ello hemos manifestado que deben utilizarse no solo políticas activas de empleo “clásicas”, sino también medidas directas de fomento del empleo vinculadas a potenciar iniciativas de Reserva de Mercado y Cláusulas Sociales para la contratación pública (que prioricen la contratación de personas mayores y especialmente en paro de larga duración), además de potenciar la Economía Social como una forma de desarrollar la experiencia profesional de estas personas.

Tasa de actividad

La Comunidad de Madrid registra una tasa de actividad del 62,85%, situándose 3,55 puntos porcentuales (pp) por encima del promedio estatal (59,3%). Comparado con el segundo trimestre de 2025, la población activa en Madrid desciende ligeramente en 0,74 puntos, y en la comparativa interanual respecto al tercer trimestre de 2024 se reduce esta tasa de actividad en 0,26pp. A escala nacional, la tasa se mantiene similar respecto al trimestre anterior y se incrementa en 0,26 pp respecto a hace un año (tercer trimestre 2024). En definitiva, las tasas de actividad se reducen en nuestra región tanto si comparamos con el trimestre anterior como si comparamos hace un año, lo que muestra un “enfriamiento” del mercado laboral regional.Desde una perspectiva de género se percibe claramente la brecha trabajadores varones y trabajadoras, pues la tasa de actividad de las mujeres este trimestre es del 59% frente a la del 67% de los varones. La situación persiste respecto al trimestre pasado y respecto a hace un año.

Tasa de desempleo.

El paro afecta en Madrid al 7,98% de la población activa, mejorando la tasa nacional, que se sitúa en un 10,45%. Sin embargo la tasa madrileña aumenta en 0,24 puntos porcentuales (pp) respecto a la EPA del segundo trimestre, lo que supone un incremento de unas 5.000 personas más en

desempleo en nuestra región, respecto al trimestre anterior. Desde una perspectiva de género, los datos muestran de nuevo una brecha, pues las mujeres madrileñas tienen una tasa de desempleo del 8,33%, frente a la del 7,63% de los varones; En España la tendencia ha sido similar, aunque el indicador es más elevado: la tasa femenina de desempleo es de 12,11% y la de los varones de 8,97% (por lo tanto la brecha de género en esta tasa es significativamente más elevada en España; 3,14pp).

Tipo de contratos.

El porcentaje de trabajadores con contrato indefinido en Madrid asciende al 88,6%, se mantiene respecto al trimestre anterior. Frente a ese dato, en España el porcentaje de contratación indefinida alcanza el 84,4%, que es similar dato al que había el trimestre pasado pero aumenta en casi 1pp respecto a hace un año. Respecto al tercer trimestre del 2024, hace un año, la Comunidad de Madrid aumenta 0,8 puntos el porcentaje de contratación indefinida, manteniendo la temporalidad en un 11,4%.

Los contratos a tiempo parcial en la Comunidad de Madrid suponen el 13,1% del empleo madrileño, un incremento muy significativo de 1,7 pp superior a hace un año, lo cual mantiene la tendencia al aumento de la contratación parcial que la EPA viene mostrando durante todo este año (aunque en la comparativa intertrimestral este porcentaje de contratación se reduce alrededor de 1pp). Esto supone un 14,9% de incremento de contratación a tiempo parcial en tan solo un año. En estos indicadores que definen la calidad del empleo en lo referente a su precariedad, la brecha de género es la más significativa de los indicadores analizados para esta EPA del tercer trimestre de 2025.

En la Comunidad de Madrid el 13,9% de las mujeres tiene contratación temporal (es decir, el 86,1 tiene contratación indefinida) frente a una contratación temporal de los varones de tan solo el 8,8%Las trabajadoras madrileñas tiene una cifra de contratación parcial muy elevada, de casi el 20% (19,6%); esto supone más de 340.000 mujeres trabajadoras cuya contratación es parcial (y ya sabemos que de forma involuntaria en la mayor parte de ocasiones). Frente a ello, sólo el 6,8% de los varones madrileños tiene contrato a tiempo parcial (una cifra similar a la del trimestre anterior). Por lo tanto la brecha de género es de 12,8pp.

Desempleo juvenil (menores de 25 años).

El drama del paro juvenil persiste y se incrementa: las cifras son de 22,78% de tasa de paro para menores de 25 años madrileños/as frente al 25,42% de media nacional. En este trimestre hay casi el doble de varones menores de 25 años en desempleo que hace tres meses, según la estimación de la EPA, mientras que el incremento del desempleo juvenil madrileño es de 1,76pp. En el conjunto de España aumenta también el paro juvenil ligeramente para ambos sexos, respecto al segundo trimestre de 2024, aunque queda por debajo de hace un año. En concreto la tasa de desempleo de menores de 25 años en España es este trimestre del 25,42%, siendo del 24,28% para varones y del 26,72% para mujeres.

Desempleo de mayores de 55 años:

En estos indicadores hay una evolución positiva de desempleo. La tasa de paro para mayores de 55 años en Madrid es del 8% frente al 9,56% de España. Esta tasa se ha reducido en Madrid en 1,35pp respecto al trimestre anterior, y en comparativa interanual se ha reducido en 1,77pp.