CCOO de Madrid valora con preocupación los datos de paro registrado en la Comunidad de Madrid del mes de diciembre, pues a pesar de un ligero descenso del paro y de ser el mejor dato de desempleo desde diciembre 2007 (como en el conjunto de España), lo cierto es que tras un año, la Comunidad de Madrid es una de las CC.AA. en que menos desciende el desempleo. Exceptuando cuatro, todas las demás tienen un descenso mayor del paro que el de nuestra región (es decir 12 CC.AA. tienen más descenso del desempleo que Madrid en diciembre 2025 respecto a diciembre 2024).

Los datos de nuestra región en comparativa interanual (también respecto al mes pasado), son peores que los del conjunto de España.

Como mostramos en nuestro Informe sobre Paro Registrado publicado hace un mes, es preocupante percibir la continua tendencia a que la reducción del desempleo sea cada vez menos intensa en nuestra región, frente al mantenimiento de esa tendencia de descenso en la mayor parte de CC.AA y en el promedio del conjunto del país.

Evolución del desempleo en la Comunidad de Madrid:

El paro registrado en la Comunidad de Madrid se situó en 274.930 personas desempleadas en diciembre de 2025, lo que supone un descenso del 0,54% con respecto a noviembre pasado. Este dato es inferior a la media estatal, en la que el desempleo se redujo en un 0,67% (quedando el desempleo en España en 2.408.670 personas).

En comparación con otras CC.AA la región de Madrid muestra un descenso menor del desempleo con respecto al mes anterior y especialmente con respecto a hace un año. Así, respecto a diciembre de 2024, la Comunidad de Madrid ha descendido el desempleo en un 3,20%, mientras que el conjunto de España lo ha reducido en un 5,94%. CC.AA como Andalucía descienden un 8,16% su desempleo respecto a hace un año, Castilla-LM lo reduce un 8,58%, un 8,18% Extremadura, la Comunidad Valenciana desciende en un 8,10%, Murcia desciende 6,93%, un 5,73% Galicia, 3,73% Asturias y un 3,57% Catalunya.

Desciende significativamente más el desempleo tanto en regiones con un fuerte componente turístico como otras que no lo tienen tanto y con gobiernos de distinto “color político”, mostrando así que las causas del desempleo en la Comunidad de Madrid parecen responder más a elementos endógenos y de gestión del mercado laboral y el modelo productivo madrileño.

El dato no obstante muestra que en los últimos 5 años el desempleo se ha venido reduciendo, tanto en España como en la Comunidad de Madrid.

El descenso del desempleo se manifiesta algo más entre las mujeres en comparativa interanual; desciende el desempleo femenino en 4.958 mujeres, frente al descenso de 4.141 varones. Por tanto el saldo muestra una ligera reducción de la brecha de género en el desempleo. No obstante, alrededor del 60% de las personas desempleadas son mujeres; hay 112.173 varones en desempleo y 162.757 mujeres en desempleo.

El desempleo juvenil (menores de 25 años), se ha mostrado casi equivalente al de hace un año en nuestra región, pues el descenso es de poco más de 300 personas, siendo el total de personas desempleadas menores de 25 años de 18.056.

En términos sectoriales el hipertrofiado sector Servicios vuelve a ser el generador de aproximadamente el 80% del empleo generado, con subsectores comerciales y hoteleros muy volátiles y excesivamente precarizantes. En el sector Industrial y la Construcción el desempleo en Madrid ha aumentado este pasado mes de diciembre.

El total de demandantes de empleo en la Comunidad de Madrid es de 409.556 personas. Por tanto hay 80.808 personas que son demandantes de empleo a pesar de que son personas ocupadas que disponen ya de un empleo. Esto supone casi el 20% del total de demandantes de empleo en la región y un aumento muy relevante de casi 3.000 personas demandantes de empleo ya ocupadas, en tan solo un mes (respecto a noviembre pasado); es decir un incremento del 3,71% en un mes.

La nota más positiva del cierre de 2025 es que el número medio de afiliados a la Seguridad Social en la Comunidad de Madrid en 2025 subió 108.159 cotizantes en el conjunto del año, alcanzando los 3.882.343 cotizantes al cierre de diciembre. Esto supone un aumento del 2,87% respecto al año 2024 (en España ese aumento ha sido del 2,4%). Del total de personas cotizantes en la región, 3.437.427 cotizantes corresponden al régimen general (de ese total, 1.993 cotizantes pertenecen al régimen agrario y 91.925 al del hogar); 441.158 cotizantes registrados son autónomos; 3.758 corresponden al régimen especial del Mar y Carbón.

Contratación parcial

Desde CCOO hacemos incidencia de nuevo en la precariedad que supone la contratación a tiempo parcial tan elevada en la Comunidad de Madrid, que incide de forma especialmente significativa en las mujeres (que no pueden acceder a un empleo a tiempo completo y se ven atrapadas en un mercado laboral patriarcal que las relega en buena parte a “empleos complementarios”).

Recordamos que según la EPA del tercer trimestre de 2025, las trabajadoras madrileñas tienen una cifra de contratación parcial muy elevada, de casi el 20% (19,6%); esto supone más de 340.000 mujeres trabajadoras cuya contratación es parcial (y ya sabemos que de forma involuntaria en la mayor parte de ocasiones). Frente a ello, sólo el 6,8% de los varones madrileños tiene contrato a tiempo parcial (una cifra similar a la del trimestre anterior).

Para CCOO la reducción de la contratación parcial es un elemento central y por ello en la acordada Estrategia Madrileña para el Empleo 2025-27, hemos insistido y reivindicado introducir medidas específicas que favorezcan reducir la contratación parcial en su conjunto y especialmente la que, como vemos, afecta de forma muy significativa y perjudicial a las trabajadoras madrileñas. Estas medidas deben ponerse en marcha de forma inmediata y no demorar más actuaciones contra la precarización laboral, luchando por erradicar la “pobreza laboral”.

Mala calidad del empleo

En sintonía con ese análisis y crítica respecto a la muy elevada tasa de trabajo a tiempo parcial, desde CCOO de Madrid consideramos que los incrementos y presencia cada vez más significativa en el número de personas demandantes de empleo que están ocupadas, supone un claro indicador de mala calidad en el empleo de la región, pues se trataría de personas descontentas con su empleo, bien por sus condiciones salariales o su precariedad laboral, y/o porque son empleos por debajo de las cualificaciones de las que disponen.

De igual manera, planteamos desde CCOO la necesidad de actuaciones para la reducción del desempleo entre los/as jóvenes, ahora que toca revisar y hacer la evaluación intermedia del Plan de Empleo Juvenil del gobierno regional es momento de hacer algunos ajustes. A pesar de una mejora parcial de la situación, las tasas de paro juvenil prácticamente triplican las tasas de paro generales para la región, siguiendo en cifras récord en comparación con nuestro entorno de la UE.

Valoración y demandas de CCOO Madrid

Desde CCOO de Madrid consideramos que los datos de octubre confirman una tendencia preocupante:

En la Comunidad de Madrid vuelve a descender el desempleo menos que la media estatal, mostrando un menor dinamismo económico y laboral.

La brecha de género persiste, con seis de cada diez desempleados siendo mujeres y con mayor exposición a la contratación parcial y precaria.

El paro juvenil persiste, reflejando la fragilidad de los empleos temporales ligados a la estacionalidad, a pesar del descenso coyuntural del desempleo entre las personas desempleadas “sin empleo anterior”.

CCOO de Madrid reclama:

Políticas activas específicas y más intensivas para mujeres, jóvenes y parados de larga duración. Más recursos para la Estrategia Madrileña de Empleo.

Actuaciones específicas para reducir la precariedad laboral y para atender mejor a las personas demandantes de empleo que están ocupadas (mejor orientación laboral especialmente).

Un cambio de modelo productivo menos dependiente del sector servicios estacional y más orientado a la industria, la digitalización y la sostenibilidad. Recientemente se ha firmado un Plan Industrial para la Ciudad de Madrid, y demandamos que este mismo tipo de estrategias se negocien y acuerden con los agentes sociales para el conjunto de la región.

Impulso decidido de la Formación Profesional pública (tanto con Certificados Profesionales como con Ciclos Profesionales), adaptada al tejido productivo madrileño, para superar la actual falta de plazas en cualificaciones clave.

Más potenciación y agilización del Proceso de Acreditación de Competencias Profesionales, para que las personas trabajadoras conviertan su experiencia laboral y formativa en titulaciones profesionalmente cualificantes que les aporten mejores condiciones de vida y trabajo.

Solo será posible crear empleo estable y con futuro en Madrid mediante un modelo productivo distinto. De lo contrario, la región seguirá a la zaga del conjunto del Estado y mantendrá tasas de desempleo insostenibles para miles de trabajadores y trabajadoras.