Tras conocerse hoy los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) correspondientes al cuarto trimestre de 2025 publicados por el Instituto Nacional de Estadística (INE), CCOO de Madrid reconoce el avance histórico en las cifras brutas de ocupación y en la reducción del desempleo, pero advierte contra el "triunfalismo estadístico", que minimiza problemas estructurales enquistados.

La EPA del cuarto trimestre de 2025 confirma valores récord en la reducción del desempleo, pero muestra también la persistente brecha de género y la precariedad, que afecta especialmente a mujeres, jóvenes y mayores de 55 años. También reflejan un panorama de luces y sombras en el mercado laboral madrileño.

Desde CCOO consideramos que lo más relevante es señalar que por segundo trimestre consecutivo desciende la tasa de actividad en nuestra región mientras que se incrementa en España, considerando la comparativa interanual de la EPA. Así, respecto al cuarto trimestre de 2024 la tasa de actividad actual en la Comunidad de Madrid supone una reducción de 0,53 puntos porcentuales (pp). A escala nacional, la tasa se mantiene similar respecto al trimestre anterior y se incrementa en 0,45 pp respecto a hace un año (cuarto trimestre 2024).

Mientras la tasa de actividad del conjunto de España aumenta respecto a hace un año, la de la Comunidad de Madrid se reduce y es el segundo trimestre consecutivo en que esto ocurre. Además, en comparativa interanual, en el conjunto de España y la Comunidad de Madrid, las tasas de actividad muestran una reducción de la distancia en favor de la tasa de España, aunque se mantiene una distancia relevante entre la tasa de actividad madrileña y la del conjunto del Estado (4pp), fruto de la centralidad de la economía madrileña y el efecto capital. Pero

Desde una perspectiva de género se percibe claramente la brecha entre hombres y mujeres trabajadoras, tanto en España como en la Comunidad de Madrid: La brecha de género de la tasa de actividad de las trabajadoras madrileñas este cuarto trimestre de 2025 es de 8,58 pp; 58,88% la tasa de las mujeres frente al 67,46% de los varones. La brecha se incrementa mínimamente (casi un 0,5pp) respecto al trimestre pasado, aunque se reduce mínimamente respecto a hace un año (-0,23pp). En España la brecha de género en tasa de actividad es de 9,55pp (54,29% las mujeres y 62,84% la tasa de los varones).

Tasa de desempleo.

Este indicador es el que más claramente expresa una mejoría tras la EPA de este cuarto trimestre de 2025, puesto que en España baja por primera vez la tasa de desempleo del 10% desde 2008 (9,93%) y en Madrid el desempleo baja hasta un 7%. Además la tendencia es de mejoría tanto en el conjunto de España como en la Comunidad de Madrid y tanto en la comparativa con la EPA del tercer trimestre de 2025 como en comparativa interanual con el cuarto trimestre de 2024.

La tasa indicada deja la cifra estimada de personas en desempleo en nuestra región en unas 271.200, según la EPA publicada hoy. Esto supone reducir en un año unas 57.000 personas desempleadas, y unas 34.000 respecto al trimestre anterior

Desde una perspectiva de género, los datos muestran de nuevo una brecha, pues las mujeres madrileñas tienen una tasa de desempleo del 7,25% (8,33% el trimestre pasado), frente al 6,84% de los varones (7,63% el trimestre pasado); es decir 0,41pp de diferencia. La evolución temporal de esta tasa muestra un descenso de la brecha de género respecto al trimestre anterior (era 0,70pp) pero un mantenimiento de la brecha respecto a hace un año. La tasa femenina de desempleo en Madrid es 1,59pp menos respecto a hace un año, mientras que para los varones la reducción ha sido de 0,59pp.

Tipo de contratos.

El análisis de la contratación refleja el éxito de la Reforma Laboral firmada por las organizaciones sindicales, en la reducción de la temporalidad, pero desde CCOO Madrid ponemos el foco en la "parcialidad de supervivencia". La contratación a tiempo parcial no deja de subir cada trimestre en la Comunidad de Madrid, afectando especialmente a las mujeres, pues tienen más de un 250% más de contratación a tiempo parcial que los trabajadores varones madrileños. Esto se traduce no solo en peores condiciones de trabajo y vida sino en menos derechos para cobertura para el desempleo y pensiones más bajas.

• Indefinidos vs. Temporales: Los contratos indefinidos suponen ya el 88,3% en Madrid y el 85% en España; la contratación temporal baja de 12,2 a 11,3% en Madrid. Sin embargo, advertimos que el contrato temporal sigue concentrado en sectores de bajo valor añadido y en mujeres. En concreto las mujeres tienen contratos temporales en un 13,2% en Madrid (era de un 14% hace un año) y los varones en un 9,4%.

• Tiempo Completo vs. Parcial: En la Comunidad de Madrid el empleo a tiempo parcial ha aumentado respecto a hace un año en 1,2pp, alcanzando el 15,1% de las personas ocupadas en la región, lo cual muestra una tendencia constante desde hace varios meses. Pero lo más grave es la brecha de género en este indicador, dado que el empleo a tiempo parcial afecta al 22% de las trabajadoras madrileñas, mientras que solo afecta al 8,6% de los varones trabajadores madrileños (más de 385.000 mujeres tienen contratos a tiempo parcial en Madrid). Es decir hay 13,4pp de brecha de género en la contratación a tiempo parcial, lo que supone más de 2,5 veces más mujeres con contratación a tiempo parcial entre las mujeres. Lo que se agrava sabiendo que investigaciones variadas corroboran que más del 50% son jornadas parciales no buscadas.

Desempleo juvenil (menores de 25 años).

El drama del paro juvenil persiste y se incrementa: las cifras son de 18,14% de tasa paro para menores de 25 años madrileños/as frente al 17,77% de hace un año. Este incremento del desempleo juvenil en Madrid se produce por un aumento significativo del desempleo entre las mujeres, puesto que entre los varones se ha reducido de forma significativa respecto al mismo trimestre de 2024. En concreto, las jóvenes madrileñas han pasado de tener hace un año una tasa de paro del 15,32% al 18,33% actual. Sin embargo entre los jóvenes varones madrileños la tasa de desempleo ha bajado del 20% de hace un año al 17,94% actual. Es decir, se han invertido las tasas tras un año, según la EPA publicada para el cuarto trimestre de 2025, ocasionando así que aparezca una brecha de género en el desempleo juvenil de 0,39pp, algo muy poco habitual pues en esta franja de edad es en la única que suele predominar el desempleo masculino frente al femenino. La singularidad de este hecho lo muestra que en España sí que el desempleo masculino se ha reducido para menores de 25 años mujeres, bajando de un 26,4% a un 23,4%.

CONCLUSIÓN y VALORACIONES

Los datos de la EPA del cuarto trimestre de 2025 muestran unas tasas de desempleo positivas en Madrid y en España, pero confirman que el mercado laboral madrileño atraviesa una fase de lenta desaceleración, tras varios trimestres de descenso de la tasa de actividad. La lectura es clara: la población activa madrileña se está reduciendo, mientras que el conjunto de España mantiene una evolución levemente positiva. En opinión de CCOO de Madrid esto muestra que el empleo es menos atractivo, de menor calidad en Madrid.

Desde CCOO consideramos que La EPA confirma que la Comunidad de Madrid mantiene cierta posición de ventaja estructural en el empleo, pero con signos claros de pérdida de vigor, un creciente peso del empleo parcial y persistentes desigualdades de género que lastran la calidad y la equidad del mercado de trabajo.

La EPA del cuarto trimestre de 2025 dibuja un mercado laboral madrileño en aparente equilibrio pero con tensiones de fondo:

Pierde impulso en la activación del empleo; es decir hay menos trabajadores disponibles porque hay menos personas interesadas en el empleo existente y optan por no activarse (estudiando o con trabajos de cuidados). En suma, el empleo existente no es tan atractivo o con la calidad deseable para motivar a la activación de la población en edad de trabajar.Gana en estabilidad contractual, pero a costa de un auge de la parcialidad y la feminización de la precariedad.Se mantiene una ventaja estructural frente a España, aunque las reduce en algunos indicadores y no logra cerrar las brechas de género ni rejuvenecer el empleo.Los datos reclaman políticas activas de empleo con enfoque de género, medidas para reducir la parcialidad involuntaria y favorecer la inserción juvenil y la igualdad real en el trabajo.

Para CCOO Madrid sigue liderando algunos indicadores, pero la igualdad y la calidad del empleo son los verdaderos retos para consolidar un mercado laboral más justo y sostenible. La reducción de la contratación parcial es un elemento central para ese objetivo y por ello en la acordada Estrategia Madrileña para el Empleo 2025-27, hemos propuesto he insistido en introducir medidas específicas que favorezcan reducir la contratación parcial en su conjunto y especialmente la que, como vemos, afecta de forma muy significativa y perjudicial a las trabajadoras madrileñas. Pero el gobierno regional sigue sin ponerlas en marcha, favoreciendo una brecha de género injusta y muy lesiva para las trabajadoras madrileñas.

De igual manera, planteamos desde CCOO la necesidad de actuaciones para la reducción del desempleo entre los/as jóvenes, ahora que toca revisar y hacer la evaluación intermedia del Plan de Empleo Juvenil del gobierno regional es momento de hacer algunos ajustes. A pesar de una mejora parcial de la situación, las tasas de paro juvenil prácticamente triplican las tasas de paro generales para la región, siguiendo en cifras record en comparación con nuestro entorno de la UE. Así mismo, la temporalidad, parcialidad y la mala calidad del empleo de los y las jóvenes madrileños/as, les “atrapa” en una espiral de precariedad que impide su emancipación, máxime ante la desproporcionada y descontrolada subida del coste de la vivienda.

Desde CCOO de Madrid queremos destacar la importancia de actuaciones específicas intensivas y diferenciadas con las personas trabajadoras de más edad, que es a las que afecta principalmente el paro de larga duración, puesto que aunque se reduce algo este tipo de desempleo según los datos de esta EPA del cuarto trimestre, lo cierto es que persisten cifras muy elevadas de personas que llevan más de un año en desempleo. En este sentido, desde CCOO hemos trasladado propuestas concretas al gobierno regional para que se introdujeran medidas específicas que se concentren en las personas de más edad que tienen desempleo de larga duración, con especial incidencia en mujeres y grupos poblacionales socialmente desfavorecidos. Hemos trasladado esas propuestas tanto en la Estrategia Madrileña de Empleo 2025-25 como en el “Plan de Talento Senior” (lanzado unilateralmente por la Consejería de Economía y Empleo). Para ello hemos manifestado que deben utilizarse no solo políticas activas de empleo “clásicas”, sino también medidas directas de fomento del empleo vinculadas a potenciar iniciativas de Reserva de Mercado y Cláusulas Sociales para la contratación pública (que prioricen la contratación de personas mayores y especialmente en paro de larga duración), además de potenciar la Economía Social como una forma de desarrollar la experiencia profesional de estas personas.

La Encuesta de Población Activa (EPA) elaborada por el INE, permite estimar la evolución de personas activas, ocupadas y desempleadas y su tipo de contratación. Es decir, ofrece indicadores sobre el mercado laboral y las relaciones laborales de un territorio.

Tasa de actividad (porcentaje de personas con edad de trabajar que tiene empleo o lo busca).