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La calidad del empleo empeora en la Comunidad de Madrid a la vez que aumenta el desempleo
Trabajador
El mercado laboral madrileño no solo muestra su gran volatilidad por los vaivenes estacionales, sino que mantiene problemas estructurales, y lo hace claramente mostrando una mayor intensidad del desempleo que en el promedio del país.
Al tratarse de uno de los sistemas productivos que más empresas y capital mueve y más PIB genera, sería lógico pensar que el mercado laboral madrileño tendría que aportar más empleo y de más calidad, pero vemos que justo en las comparativas a medio plazo va decayendo ese dinamismo respecto a otros territorios de España.
La región se sitúa como uno de los territorios con peor evolución interanual, lo que evidencia que las políticas regionales no están logrando corregir las debilidades estructurales de nuestro mercado laboral, que principalmente afectan a los grupos sociales con mayor vulnerabilidad en el mercado laboral; jóvenes y personas de más edad, ocasionando una mayor dificultad para entrar en el mercado laboral a quienes no tienen un empleo anterior y provocando más desempleo de larga duración. Y ello atravesado por una brecha de género que acrecienta el desempleo entre las mujeres, en general y en los grupos poblacionales mencionados.
CCOO de Madrid lleva meses reclamando una reunión de la “Mesa por el Empleo y la Formación” que analice la aplicación de la Estrategia Madrileña de Empleo 2025-27, tras un año desde su puesta en marcha. El sindicato forma parte de ese Acuerdo, por lo que demanda una visión conjunta de la situación, pues se muestran deficiencias estructurales que esta Estrategia no parece saber atacar.
Evolución del desempleo en la Comunidad de Madrid:
El desempleo registrado en la Comunidad de Madrid subió un 1,33% en febrero con 3.694 desempleados más con relación al mes de enero, hasta alcanzar la cifra global de 282.283 personas desempleadas (114.985 son hombres, lo que supone un aumento de 1.925 desempleados respecto al mes anterior y 167.298 son mujeres, 1.769 más). Este nuevo incremento del desempleo contrasta con el promedio estatal, que mantiene la cifra de desempleo del mes anterior (sube un 0,1%).
Con respecto a febrero de 2025, se han registrado 9.459 desempleados menos en la región madrileña, lo que supone un descenso interanual del 3,24%. Pero lo más llamativo es que de entre las 17 CC.AA, este descenso interanual es mayor en todas excepto en cuatro; en España el descenso del paro interanual es de un 5,81%.
En febrero, el paro juvenil aumentó, con 1.718 parados más que en el mes pasado, alcanzando las 20.285 personas menores de 25 años desempleadas (un número que proporcionalmente es el más elevado entre todos los grupos de edad). Es decir, el paro juvenil en Madrid subió casi un 10% en este mes de febrero.
Por otra parte, la pérdida de dinamismo en el mercado laboral atraviesa todo el sistema productivo madrileño, puesto que en nuestra región sube el desempleo en febrero en todos los sectores excepto en Construcción, que desciende su desempleo en tan solo 17 personas.
El volumen de demandantes de empleo en la Comunidad de Madrid se eleva hasta las 425.730, 8.327 personas más que en enero (hay que recordar quelas personas demandantes integran tanto a desempleados como a personas ocupadas que buscan otro empleo mejor). De ellas, 86.620son demandantes ocupados (un 20% del total), personas que ya tienen un empleo pero buscan activamente otro. Este significativo número de personas demandantes de empleo ya ocupadas es un indicador de laprecariedad y la insatisfacción laboral: trabajadores con jornadas parciales involuntarias o salarios que no cubren el coste de la vida en Madrid, que se ven forzados a seguir buscando una alternativa digna o a complementar rentas con varios empleos.
Empleos complementarios para las mujeres
Desde CCOO venimos incidiendo en la significativa brecha de género que muestra el mercado laboral, tanto en lo relativo a la brecha salarial como a la de desempleo (el 60% de las personas desempleadas son mujeres). La precariedad que supone la contratación a tiempo parcial tan elevada en la Comunidad de Madrid, incide de forma especialmente significativa en las mujeres, que no pueden acceder a un empleo a tiempo completo y se ven atrapadas en un mercado laboral patriarcal que las relega en buena parte a “empleos complementarios”.
Recordamos desde CCOO de Madrid que según la EPA del cuarto trimestre de 2025, las trabajadoras madrileñas tienen la cifra de contratación parcial más elevada de España; el 22% de las trabajadoras madrileñas tiene un empleo a tiempo parcial; esto supone más de 385.000 mujeres trabajadoras cuya contratación es parcial (de forma involuntaria en más de la mitad de las ocasiones). Frente a ello, sólo el 8,6% de los varones madrileños tiene contrato a tiempo parcial. Por lo tanto en este indicador la brecha de género es de 13,4 puntos porcentuales.
Desde CCOO de Madrid consideramos que los datos de febrero de 2026 ratifican un escenario de alerta:
Pérdida de competitividad laboral: Es preocupante observar cómo en una perspectiva más amplia de tiempo, la Comunidad de Madrid pierde dinamismo respecto al conjunto del país, lo que desmiente el supuesto "milagro económico" regional, al menos respecto a la creación de empleo y la mejora de su calidad. Precariedad estructural: La alta tasa de demandantes ocupados revela que tener un empleo en Madrid ya no garantiza salir de la precariedad. Brecha de género: El mercado laboral madrileño sigue siendo profundamente patriarcal, relegando a las mujeres a la temporalidad y la parcialidad.
Solo mediante una intervención decidida en el modelo productivo y una apuesta por el empleo con derechos, la Comunidad de Madrid podrá conseguir un mercado laboral de calidad y eficiente.
CCOO de Madrid reclama
Evaluación y refuerzo inmediato de la Estrategia Madrileña de Empleo 2025-27, con recursos específicos para combatir la parcialidad involuntaria que sufren las mujeres y combatir el desempleo de larga duración.
Políticas industriales reales: Es urgente diversificar el modelo productivo para no depender exclusivamente de un sector servicios que genera empleo volátil y de baja calidad.
Plan de choque contra el paro juvenil: Ajustar el Plan de Empleo Juvenil para que las ayudas se vinculen a contratos indefinidos y de calidad, no a empleos precarios. El Plan puesto en marcha por el gobierno regional debe ser evaluado y mejorado notablemente.
Para CCOO la reducción de la contratación parcial es un elemento central y por ello en la acordada Estrategia Madrileña para el Empleo 2025-27, hemos propuesto y reivindicado introducir medidas específicas que favorezcan reducir la contratación parcial en su conjunto y especialmente la que afecta de forma muy significativa y perjudicial a las trabajadoras madrileñas. Estas medidas deben ponerse en marcha de forma inmediata y no demorar más actuaciones contra la precarización laboral, luchando por erradicar la “pobreza laboral”.
