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Las mujeres continúan sufriendo desigualdad, precariedad y brechas estructurales en el mercado laboral madrileño
Un informe elaborado por CCOO Madrid, resalta que la tasa de actividad femenina en la Comunidad de Madrid se sitúa casi 9 puntos por debajo de la masculina
Paloma López y Lidia Fernández durante la rueda de prensa de presentación del informe
A pesar de que continúa la reducción de las diferencias por sexo, el avance registrado resulta todavía lento y claramente insuficiente
Se reduce la brecha pero no por una mejora de la situación de las mujeres, sino por el descenso de la actividad entre los hombres
A pesar de que las mujeres de la Comunidad de Madrid han alcanzado en 2025 un mayor nivel de empleo, continúan sufriendo desigualdad, precariedad y brechas estructurales en el mercado laboral. Así lo revela el informe “Situación sociolaboral de las madrileñas 8M 2026”, elaborado por el Gabinete Técnico de Comisiones Obreras de Madrid, a partir del análisis de la Encuesta de Población Activa (EPA) que publica el Instituto Nacional de Estadística (INE), cuya última información disponible corresponde al cuarto trimestre de 2025.
Las mujeres representan el 52% de la población madrileña, pero solo suponen el 49,1% de las personas ocupadas y siguen concentrando la mayor parte de la inactividad, el empleo a tiempo parcial y la contratación temporal. Más de siete de cada diez empleos a tiempo parcial están ocupados por mujeres, en muchos casos de forma involuntaria y por responsabilidades de cuidados.
El 92,4% del empleo femenino se concentra en el sector servicios, especialmente en actividades feminizadas como cuidados, limpieza o administración, con mayor parcialidad y temporalidad.
El desempleo juvenil empeora
El informe alerta especialmente sobre la situación de las mujeres jóvenes. Las de edades comprendidas entre los 25 y 34 años son el único grupo que no ha recuperado los niveles de empleo previos a la pandemia. El aumento de la ocupación en este grupo ha sido significativamente inferior al registrado entre los hombres. Además, el desempleo juvenil femenino empeora: las mujeres menores de 25 años incrementan su paro un 25,6% en un solo año, evidenciando la ausencia de políticas eficaces de inserción laboral para las jóvenes.
La desigualdad salarial continúa siendo uno de los principales problemas estructurales. En la Comunidad de Madrid, la brecha salarial alcanza el 19,8%, superior a la media estatal (19,2%), lo que supone que las mujeres cobran, de media, 5.802 euros menos al año que los hombres. La brecha salarial por hora trabajada es del 11,7%, lo que refleja que las mujeres ganan menos incluso en igualdad de condiciones laborales. La brecha se dispara en los empleos peor remunerados, donde las mujeres deberían incrementar su salario casi un 50% para igualarlo al de los hombres, y afecta con especial dureza a las mujeres extranjeras y a las mayores de 55 años.
Al igual que sucede con las prestaciones por desempleo, las diferencias que soportan las mujeres respecto al empleo y el salario a lo largo de su vida laboral se traducen en marcadas diferencias en las pensiones que reciben posteriormente.
Medidas de igualdad
Desde Comisiones Obreras de Madrid se advierte de que estos datos demuestran que la mejora del empleo no es suficiente si no va acompañada de medidas urgentes y específicas de igualdad para reducir la brecha salarial y garantizar la igualdad de oportunidades, refuerzo de los servicios públicos, corresponsabilidad en los cuidados, planes de igualdad efectivos y una negociación colectiva con perspectiva de género.
Violencia contra las mujeres
La violencia de género es la máxima expresión de la desigualdad estructural que existe entre mujeres y hombres. Los delitos contra la libertad sexual aumentaron y los datos indican desafección de las mujeres con el sistema de protección a las víctimas.
Es fundamental una mayor inversión en políticas públicas para combatir la violencia de género y garantizar la protección de las víctimas. Garantizar acceso universal y gratuito a la interrupción voluntaria del embarazo en la sanidad pública, eliminando las barreras actuales. Renovación de las estrategias regionales contra la violencia de género, la trata de seres humanos con fines de explotación sexual y la igualdad de oportunidades.
Compromiso de CCOO Madrid
CCOO de Madrid reafirma su compromiso con la lucha por la igualdad de género y hace un llamado a las instituciones y a la sociedad para trabajar juntas en la construcción de un futuro más justo y equitativo para las mujeres madrileñas.
“Sin políticas públicas valientes y cambios estructurales, la desigualdad de género seguirá cronificándose en el mercado laboral y en la sociedad madrileña”, asegura Lidia Fernández Montes, secretaria de la Mujer de CCOO de Madrid.
