Comisiones Obreras de Madrid | 16 abril 2026.

Tercer mes consecutivo de ascenso del desempleo en la Comunidad de Madrid, pese al fuerte tirón de la Semana Santa que sí ha beneficiado a otras regiones

  • La cifra total de personas desempleadas en nuestra región es de 282.625 personas.

06/04/2026.
Trabajadores en el exterior de una obra en Madrid

Trabajadores en el exterior de una obra en Madrid

La cifra total de personas desempleadas en nuestra región es de 282.625 personas.

La Comunidad de Madrid registra una subida de 342 parados (+0,12%) en un mes, marzo de 2026, en el que el desempleo bajó de media un 0,94% en el Estado.

Desde el inicio de 2026 aumenta constantemente el desempleo en la Comunidad de Madrid, mientras se reduce en España. Marzo es el tercer mes consecutivo de ascenso del paro. Aunque se registra un descenso de 11.192 parados en los últimos 12 meses (-3,81%), la intensidad de esta caída es significativamente inferior a la media estatal, que se reduce en un 6,22%; la Comunidad de Madrid reduce desempleo interanual casi a la mitad de velocidad que el promedio estatal.

CCOO de Madrid valora con profunda preocupación los datos de paro registrado del SEPE en la Comunidad de Madrid correspondientes al mes de marzo. Tres meses consecutivos de aumento del desempleo confirman una tendencia negativa que ahonda en la pérdida de dinamismo de nuestro mercado laboral: el mercado laboral madrileño no solo muestra su gran volatilidad por los vaivenes estacionales, sino que muestra también problemas estructurales y lo hace claramente mostrando una mayor intensidad del desempleo que en el promedio del país. Con este modelo “a la madrileña”, ser “la región que más riqueza genera” (como repiten una y otra vez desde el gobierno regional), no se traduce en un mercado laboral con más empleo y de más calidad.

La región se sitúa como uno de los territorios con peor evolución del desempleo en comparativa con el mes anterior y con el año 2025, lo que evidencia que las políticas regionales no están logrando corregir las debilidades estructurales de nuestro mercado laboral, que principalmente afectan a los grupos sociales con mayor vulnerabilidad en el mercado laboral; jóvenes y personas de más edad, ocasionando una mayor dificultad para entrar en el mercado laboral a quienes no tienen un empleo anterior y provocando más desempleo de larga duración. Y ello atravesado por una brecha de género que acrecienta el desempleo entre las mujeres.

Evolución del desempleo en la Comunidad de Madrid

El desempleo registrado en la Comunidad de Madrid acumula desde inicio de año subidas de casi un 3%. Esto supone unas 8.000 personas más desempleadas que a finales de 2025, y es una de las tres regiones en las que el paro aumenta este mes en comparación anterior, mientras que 14 CC.AA mejoran este mes su situación de desempleo; por ejemplo Catalunya reduce el desempleo un 1,15%, Islas Baleares un 3%, Andalucía un 1,50%, Extremadura un 1,90%.

En el mes de marzo la cifra global de personas desempleadas se distribuye en 115.231 varones (lo que supone un aumento de 246 desempleados respecto al mes anterior) y 167.394 son mujeres (96 más que el mes anterior). Por tanto la brecha de género se mantiene similar, con alrededor de un 60% de personas desempleadas que son mujeres.

Con respecto a marzo de 2025 se han registrado 11.192 personas desempleadas menos en la región madrileña, lo que supone un descenso interanual del 3,81%. Pero lo más llamativo es que de entre las 17 CC.AA, este descenso interanual es mayor en diez; en España el descenso del paro interanual es de un 6,22%; Andalucía reduce el desempleo interanual en casi un 10%, Illes Balears en un 8,10%, un 6,32% en la Comunidad valenciana o un 10,74% en Extremadura, por ejemplo.

En febrero, el paro juvenil aumentó, con 687 parados más que en el mes pasado, alcanzando las 20.972 personas menores de 25 años desempleadas (un número que proporcionalmente es el más elevado entre todos los grupos de edad). Es decir, el paro juvenil en Madrid subió cerca del 3,5% en este mes de marzo.

Por otra parte, la pérdida de dinamismo en el mercado laboral atraviesa casi todo el sistema productivo madrileño, a excepción del sector de la Construcción, que desciende su desempleo en 749 personas (desciende en 50 personas en Industria). En el sector Servicios aumenta en 491 personas.

El volumen de demandantes de empleo en la Comunidad de Madrid se eleva hasta las 425.280. De ellas, 84.113 son demandantes ocupados (cerca de un 20% del total), personas que ya tienen un empleo pero que buscan activamente otro. Este significativo número de personas demandantes de empleo ya ocupadas es un indicador de la precariedad y la insatisfacción laboral: trabajadores con jornadas parciales involuntarias o salarios que no cubren el coste de la vida en Madrid, que se ven forzados a seguir buscando una alternativa digna o a complementar rentas con varios empleos.

Valoración de CCOO Madrid

Desde nuestra organización sindical, valoramos estos datos de desempleo del mes de marzo como una nueva llamada de atención a los problemas estructurales de nuestro mercado laboral (como venimos recalcando por diversas vías). La Comunidad de Madrid no puede seguir viviendo de la inercia económica y escudándose en cifras macroeconómicas, cuando la realidad de las oficinas del SEPE muestra un estancamiento estructural. Es inaceptable que en un mes donde la Semana Santa impulsa la contratación en todo el país, Madrid sea una de las tres únicas comunidades autónomas donde el paro sube. Estamos ante un Gobierno Regional instalado en la autocomplacencia mientras el tejido productivo madrileño pierde dinamismo frente al resto del Estado.

Desde CCOO venimos haciendo incidencia en la significativa brecha de género en el mercado laboral, tanto en lo relativo a la brecha salarial como a la de desempleo (el 60% de las personas desempleadas son mujeres). Especial incidencia hacemos de la precariedad que supone la contratación a tiempo parcial tan elevada en la Comunidad de Madrid, que incide de forma especialmente significativa en las mujeres (que no pueden acceder a un empleo a tiempo completo y se ven atrapadas en un mercado laboral patriarcal que las relega en buena parte a “empleos complementarios”). Recordamos desde CCOO de Madrid que según la EPA del cuarto trimestre de 2025, las trabajadoras madrileñas tienen una cifra de contratación parcial muy elevada, la más elevada de España; el 22% de las trabajadoras madrileñas tiene un empleo a tiempo parcial; esto supone más de 385.000 mujeres trabajadoras cuya contratación es parcial (y ya sabemos que de forma involuntaria en más de la mitad de las ocasiones). Frente a ello, sólo el 8,6% de los varones madrileños tiene contrato a tiempo parcial. Por lo tanto en este indicador la brecha de género es de 13,4 pp.

Se percibe una pérdida de competitividad laboral en nuestra región. Es preocupante observar cómo en una perspectiva más amplia de tiempo, la Comunidad de Madrid pierde dinamismo respecto al conjunto del país, lo que desmiente el supuesto “milagro económico” regional, al menos respecto a la creación de empleo y la mejora de su calidad. Así mismo, hay una precariedad estructural que se enquista; la alta tasa de demandantes ocupados revela que tener un empleo en Madrid ya no garantiza salir de la precariedad ni de la pobreza.

CCOO de Madrid reclama:

Denunciamos que el empleo que se crea es mayoritariamente precario y extremadamente sensible a la estacionalidad. Exigimos un cambio de rumbo inmediato que priorice:

Evaluación y Refuerzo inmediato de la Estrategia Madrileña de Empleo 2025-27, con recursos específicos para combatir la parcialidad involuntaria que sufren las mujeres y combatir el desempleo de larga duración.

Políticas industriales reales: Es urgente diversificar el modelo productivo para no depender exclusivamente de un sector Servicios que genera empleo volátil y de baja calidad.

Plan de choque contra el paro juvenil: Ajustar el Plan de Empleo Juvenil para que las ayudas se vinculen a contratos indefinidos y de calidad, no a empleos precarios. El Plan puesto en marcha por el gobierno regional debe ser evaluado y mejorado notablemente.

Un plan de choque contra el paro femenino, que sigue siendo el rostro mayoritario del desempleo, la precariedad y la pobreza laboral en la región.

Refuerzo de la inspección de trabajo para evitar el “fraude de ley” en la contratación temporal y en la contratación a jornada parcial, que utilizan en ocasiones la figura del fijo- discontinuo y las “horas complementarias” como mecanismos de precarización.