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Victoria judicial hist贸rica contra la precariedad salarial en Movistar Prosegur Alarmas
Victoria judicial hist贸rica contra la precariedad salarial en Movistar Prosegur Alarmas
CCOO del Hábitat Madrid ha conseguido una sentencia trascendental que declara la nulidad radical de la modificación sustancial de condiciones de trabajo impuesta unilateralmente por la empresa Movistar Prosegur Alarmas SL
El fallo judicial da la razón íntegramente al sindicato, tras demostrarse que la compañía intentó sustituir de forma ilegal un complemento salarial consolidado por un sistema de retribución variable (SRV) arbitrario
La acción jurídica, impulsada por CCOO del hábitat Madrid, ha logrado proteger a la plantilla del departamento de Back Office, formada por unos 40 profesionales. El tribunal ha ratificado que la antigua "prima de producción" de 133,33€ mensuales constituía una condición más beneficiosa y un derecho consolidado tras 17 años de abono ininterrumpido, invalidando el intento de la empresa de condicionar este pago al cumplimiento de objetivos inalcanzables.
Desde el inicio del conflicto en febrero de 2025, CCOO del hábitat Madrid mantuvo una postura firme frente a la dirección de la empresa, denunciando la falta de un verdadero periodo de consultas y la vulneración del derecho a la negociación colectiva. La sentencia destaca que la empresa no tuvo "ningún ánimo negociador" y que incluso coaccionó a los trabajadores mediante acuerdos individuales que el juez ha tildado de “poseer un vicio del consentimiento", ya que quienes no firmaban dejaban de percibir sus retribuciones.
Freno a prácticas abusivas
Gracias a la persistencia del equipo jurídico de CCOO del Hábitat Madrid, la justicia obliga ahora a Movistar Prosegur Alarmas a reponer a los trabajadores en sus anteriores condiciones y a abonar los atrasos correspondientes tanto a quienes se negaron a firmar el plan como a aquellos que vieron mermada su nómina bajo el nuevo sistema. Esta victoria supone un freno a las prácticas empresariales que buscan precarizar salarios fijos mediante la implantación unilateral de variables.
Para CCOO del hábitat Madrid, este fallo no solo es un triunfo para los empleados de Back Office, sino un aviso a navegantes: la consolidación de derechos no puede ser borrada por decisiones unilaterales que esquivan la representación legal de los trabajadores. El sindicato reafirma su compromiso con la vigilancia del cumplimiento íntegro de esta sentencia, asegurando que ningún trabajador sufra represalias por defender un salario digno.
