Comisiones Obreras de Madrid | 12 mayo 2026.

Lesbiana y trabajadora: CCOO denuncia la “doble discriminación” que sufre éste colectivo en el día de la visibilidad lésbica

    23/04/2026.
    Dos mujeres se besan en una manifestación del Orgullo en Madrid

    Dos mujeres se besan en una manifestación del Orgullo en Madrid

    El 26 de abril se celebra el Día de la Visibilidad Lésbica. CCOO denuncia que las mujeres lesbianas enfrentan una doble discriminación, por su condición de mujeres trabajadoras y lesbianas. Asimismo, destaca la importancia de la negociación colectiva como herramienta clave para avanzar en la igualdad en el ámbito laboral y combatir la discriminación de este colectivo, mediante la negociación de medidas específicas en los convenios colectivos y el desarrollo de protocolos contra el acoso hacia personas LGTBI.

    La desigualdad salarial entre mujeres y hombres sigue siendo una realidad estructural en la Comunidad de Madrid. Según los datos más recientes de la Encuesta de Estructura Salarial de 2023, elaborada por el Instituto Nacional de Estadística (INE), las mujeres perciben de media un salario un 19,8% inferior al de los hombres, lo que equivale a una diferencia de 5.802 euros anuales. Esta brecha no solo afecta a los ingresos laborales, sino que también tiene un impacto directo en prestaciones por desempleo y pensiones de jubilación, agravando especialmente la situación de las mujeres lesbianas. Dentro del colectivo LGTBI, estas se encuentran entre los grupos más vulnerables, con mayor exposición a la precariedad laboral, tasas más elevadas de desempleo, menores ingresos y mayor riesgo de pobreza (Estado LGTBI+ 2025)

    La discriminación y el acoso señala a las mujeres lesbianas

    Según el informe Estado del odio LGTBI+ 2025, de la FELGBTI+, el 38% ha sufrido algún tipo de acoso en los últimos cinco años, situándose como el segundo colectivo más afectado por delitos de odio, solo por detrás de las personas trans. El mismo informe indica que, tras la vía pública, los centros educativos son los espacios donde más agresiones físicas, acoso y discriminación se producen contra las personas LGTBI.

    La orientación sexual no debería suponer un factor de riesgo. Frente a los discursos de odio que estigmatizan al colectivo, resulta más necesario que nunca visibilizar a las mujeres lesbianas en las aulas, en los centros de trabajo y en todos los espacios públicos, reivindicando la diversidad y el derecho a vivir sin miedo. Por ello, CCOO de Madrid reafirma su compromiso con la igualdad, promoviendo entornos laborales seguros, inclusivos y libres de LGTBIfobia mediante la implementación de medidas específicas en la negociación colectiva y la implementación de protocolos contra el acoso hacia personas LGTBI.

    CCOO reivindica la visibilidad lésbica, una sociedad libre de discriminación y entornos laborales seguros donde las mujeres lesbianas puedan expresarse y ejercer plenamente sus derechos con total libertad.