La EPA del primer trimestre de 2026 confirma la desaceleración en la reducción del desempleo que venían mostrando los datos de paro registrado mensuales. Se muestra también la persistente brecha de género y la precariedad, que afecta especialmente a mujeres, jóvenes y mayores de 55 años.

Tras conocerse hoy los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) correspondientes al primer trimestre de 2026 publicados por el Instituto Nacional de Estadística (INE), CCOO de Madrid ve con preocupación la confirmación de la pérdida de dinamismo en la región en cuanto al mercado laboral, pues aumenta el desempleo y se destruyen empleos (a pesar de que en comparativa estatal siguen siendo cifras más positivas las regionales). Hay que huir del "triunfalismo estadístico" de las administraciones, que minimiza problemas estructurales enquistados y atajar los problemas que perjudican las condiciones de vida y trabajo de muchas personas en la región.

Síntesis con principales datos:

La Encuesta de Población Activa (EPA) elaborada por el INE, permite estimar la evolución de personas activas, ocupadas y desempleadas y su tipo de contratación. Es decir, ofrece indicadores sobre el mercado laboral y las relaciones laborales de un territorio.

Los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del primer trimestre de 2026, publicados hoy por el Instituto Nacional de Estadística (INE), reflejan un panorama de luces y sombras en el mercado laboral madrileño y parecen marcar el inicio de una tendencia regresiva.

Tasa de actividad (porcentaje de personas con edad de trabajar que tiene empleo o lo busca).

Desde CCOO consideramos que lo más relevante de este indicador es señalar que mientras la tasa de actividad del conjunto de España aumenta respecto a hace un año, la de la Comunidad de Madrid se reduce y es el tercer trimestre consecutivo en que esto ocurre.

La Comunidad de Madrid aumenta ligeramente su tasa de actividad respecto hace un trimestre, registrando una tasa de actividad del 63,29% en el primer trimestre de 2026, situándose 4 puntos porcentuales (pp) por encima del promedio estatal (58,86%). Sin embargo en comparación con hace un año la tasa de actividad en nuestra región se ha reducido en 0,41 puntos porcentuales (pp), mientras que en España la tasa de actividad ha aumentado ligeramente respecto a hace un año (en 0,29pp)

Desde una perspectiva de género se percibe claramente la brecha trabajadores varones y trabajadoras mujeres, tanto en España como en la Comunidad de Madrid: La brecha de género de la tasa de actividad de las trabajadoras madrileñas este primer trimestre de 2026 es de 8,62pp; 59,21% la tasa de las mujeres frente al 67,83% de los varones. La brecha se incrementa mínimamente (casi un 0,4pp) respecto al trimestre pasado, y aumenta en 0,6pp respecto a hace un año.

Tasa de desempleo.

Este indicador es el que más claramente expresa un empeoramiento respecto a los datos históricos del trimestre anterior (finales de 2025), puesto que en España la tasa de desempleo sube de nuevo por encima del 10% (se sitúa en 10,83%) y en Madrid el desempleo sube hasta un 7,91% (un incremento de casi un punto porcentual). La tendencia es de empeoramiento tanto en el conjunto de España como en la Comunidad de Madrid en la comparativa con la EPA del cuarto trimestre de 2025, pero es cierto que en comparativa interanual con el primer trimestre de 2025, las tasas muestran una mejoría, tanto en la región (una reducción de 1,2pp) como en España (-0,53pp).

La tasa indicada deja la cifra estimada de personas en desempleo en nuestra región en unas 306.600. Es decir, 35.400 personas desempleadas más, lo que supone un incremento muy significativo del desempleo en un 13,1% y una destrucción de casi 11.000 empleos en este trimestre, según la EPA publicada hoy.

Desde una perspectiva de género, los datos muestran de nuevo una brecha, pues las mujeres madrileñas tienen una tasa de desempleo del 8,96% (7,25% el trimestre pasado), frente al 6,89% de los varones (6,84% el trimestre pasado); es decir más de 2pp de brecha de género. La evolución temporal de esta tasa muestra un claro aumento de la brecha de género respecto al trimestre anterior (era cercana a 0,5pp) y respecto a hace un año. La tasa femenina de desempleo en Madrid es 0,22pp mayor que en el primer trimestre de 2025, mientras que para los varones la tasa de paro se ha reducido significativamente en Madrid en 2,58pp. Es decir, la brecha de género en la tasa de desempleo ha aumentado en 2,80pp en un año.

En el primer trimestre de 2026 el desempleo femenino subió en 33.900 mujeres (+24,7% en comparación trimestral), mientras que hubo un descenso del paro masculino de 1.500 parados (-1,1%). El número de mujeres madrileñas en paro se situó en 171.300, mientras que los desempleados varones alcanzaban los 135.300 al cierre del trimestre.

Tipo de contratos.

El análisis de la contratación refleja el éxito de la Reforma Laboral firmada por las organizaciones sindicales, en la reducción de la temporalidad, pero desde CCOO Madrid ponemos el foco en la "parcialidad de supervivencia". La contratación a tiempo parcial no deja de subir cada trimestre en la Comunidad de Madrid, afectando especialmente a las mujeres, pues tienen más de un 250% más de contratación a tiempo parcial que los trabajadores varones madrileños. Esto se traduce no solo en peores condiciones de trabajo y vida sino en menos derechos para cobertura para el desempleo y pensiones más bajas.

• Indefinidos vs. Temporales: Los contratos indefinidos suponen ya el 88,6% en Madrid y el 85,2% en España; la contratación temporal en un año baja de 11,7% a 11,4% en Madrid. Sin embargo, se comprueba de nuevo que el contrato temporal sigue concentrado en sectores de bajo valor añadido y en mujeres. En concreto las mujeres tienen contratos temporales en un 13,4% en Madrid (era de un 14,3% hace un año) y los varones en un 9,4% (era un 9% hace un año).

• Tiempo Completo vs. Parcial: En la Comunidad de Madrid el empleo a tiempo parcial se mantiene respecto a hace un año, alcanzando el 14,4% de las personas ocupadas en la región, lo cual muestra una tendencia persistente del mercado laboral madrileño. Pero lo más grave es la brecha de género en este indicador, dado que el empleo a tiempo parcial afecta al 20,5% de las trabajadoras madrileñas, mientras que solo afecta al 8,6% de los varones trabajadores madrileños (unas 357.000 mujeres estima la EPA que tienen contratos a tiempo parcial en Madrid). Es decir hay 11,9pp de brecha de género en la contratación a tiempo parcial, lo que supone casi 2,5 veces más mujeres con contratación a tiempo parcial entre las mujeres. Lo que se agrava sabiendo que investigaciones variadas corroboran que más del 50% son jornadas parciales no buscadas. Solo cabe mencionar en positivo que respecto a hace un año la parcialidad del empleo femenino ha bajado de 21,7% al 20,5% de las ocupadas (en varones ocupados madrileños ha subido en un año de 7,1% a 8,6%)

Desempleo juvenil (menores de 25 años).

El número de menores de 25 años en paro en la región aumentó en 9.200 personas. El drama del paro juvenil persiste y se incrementa: las cifras son de 21,91% de tasa paro para menores de 25 años madrileños/as frente al 19,57% de hace un año. Esto supone 3,77pp más que hace un trimestre (esto supone un aumento del paro juvenil de más del 20% en tan solo un trimestre) y 2,34pp más que hace un año. Esto sucede mientras que trimestre a trimestre las tasas de desempleo juvenil en España se van reduciendo. De hecho, la distancia en desempleo juvenil entre España y la Comunidad de Madrid se ha reducido hasta quedarse en 2,63pp, mientras que hace un año era de 6,96pp (4,33pp de reducción); es decir, la comparativa regional con España en desempleo juvenil supone una reducción de la distancia entre ambos territorios, en un año, equivalente a más del 60%.

Este incremento del desempleo juvenil en Madrid se produce especialmente por un aumento significativo del desempleo entre las mujeres, aunque también aumenta la tasa de desempleo entre varones jóvenes. En concreto las desempleadas jóvenes aumentan en un año 3,15pp y los varones aumentan en 1,57pp. Es decir, se han invertido las tasas tras un año, según la EPA publicada para este trimestre de 2026, ocasionando así que aparezca una brecha de género en el desempleo juvenil madrileño, algo muy poco habitual pues en esta franja de edad es en la única que suele predominar el desempleo masculino frente al femenino. La singularidad de este hecho lo muestra que en España sí que el desempleo femenino se ha reducido para menores de 25 años, bajando de un 27,13% a un 25,79%.

Conclusión y valoraciones

Los datos de la EPA del primer trimestre de 2026 muestran unas tasas de actividad y desempleo negativas, que empeoran la situación del mercado laboral tanto en Madrid como en España y confirman que el mercado laboral madrileño atraviesa una fase de lenta desaceleración, tras varios trimestres de descenso de la tasa de actividad y con una destrucción de empleo de un 13% en este último trimestre. La lectura es clara: la población activa madrileña se está reduciendo, mientras que el conjunto de España mantiene una evolución levemente positiva y el desempleo juvenil se dispara en Madrid y es incapaz de incorporar en buenas condiciones nuevas personas trabajadoras. En opinión de CCOO de Madrid esto muestra que el empleo es menos atractivo, de menor calidad en Madrid, como corrobora el aumento del trabajo a tiempo parcial y el desempleo juvenil creciente.

Desde CCOO consideramos que La EPA confirma que la Comunidad de Madrid mantiene cierta posición de ventaja estructural en el empleo, pero con signos claros de pérdida de vigor, un creciente peso del empleo parcial y persistentes desigualdades de género que lastran la calidad y la equidad del mercado de trabajo.

La EPA del primer trimestre de 2026 dibuja un mercado laboral madrileño en pérdida de dinamismo y con deficiencias estructurales significativas:

Pierde impulso en la activación del empleo; es decir hay menos trabajadores disponibles porque hay menos personas interesadas en el empleo existente y optan por no activarse (estudiando o con trabajos de cuidados). En suma, el empleo existente no es tan atractivo o con la calidad deseable para motivar a la activación de la población en edad de trabajar.

Gana en estabilidad contractual, pero a costa de un auge de la parcialidad y la feminización de la precariedad.

Se mantiene una ventaja estructural frente a España, aunque las reduce en algunos indicadores y no logra cerrar las brechas de género ni rejuvenecer el empleo, reduciéndose notablemente la distancia en desempleo juvenil a favor del mercado laboral español.

Los datos reclaman políticas activas de empleo con enfoque de género, medidas para reducir la parcialidad involuntaria y favorecer la inserción juvenil y la igualdad real en el trabajo.

Para CCOO, Madrid sigue liderando algunos indicadores, pero la igualdad y la calidad del empleo son los verdaderos retos para consolidar un mercado laboral más justo y sostenible. La reducción de la contratación parcial es un elemento central para ese objetivo y por ello en la acordada Estrategia Madrileña para el Empleo 2025-27, hemos propuesto he insistido en introducir medidas específicas que favorezcan reducir la contratación parcial en su conjunto y especialmente la que, como vemos, afecta de forma muy significativa y perjudicial a las trabajadoras madrileñas. Pero el gobierno regional sigue sin ponerlas en marcha, favoreciendo una brecha de género injusta y muy lesiva para las trabajadoras madrileñas.

De igual manera, planteamos desde CCOO la necesidad de actuaciones para la reducción del desempleo entre los/as jóvenes, ahora que toca revisar y hacer la evaluación intermedia del Plan de Empleo Juvenil del gobierno regional es momento de hacer algunos ajustes, porque el Plan no está consiguiendo sus objetivos, como muestra la EPA. Las tasas de paro juvenil casi triplican las tasas de paro generales para la región, siguiendo en cifras récord en comparación con nuestro entorno de la UE. Así mismo, la temporalidad, parcialidad y la mala calidad del empleo de los y las jóvenes madrileños/as, les “atrapa” en una espiral de precariedad que impide su emancipación, máxime ante la desproporcionada y descontrolada subida del coste de la vivienda.

Desde CCOO de Madrid queremos destacar también la importancia de actuaciones específicas intensivas y diferenciadas con las personas trabajadoras de más edad, que es a las que afecta principalmente el paro de larga duración, puesto que aunque se reduce ligeramente este tipo de desempleo según los datos de esta EPA primer trimestre (respecto a hace un año), lo cierto es que persisten cifras muy elevadas de personas que llevan más de un año en desempleo. En este sentido, desde CCOO hemos trasladado propuestas concretas al gobierno regional para que se introdujeran medidas específicas que se concentren en las personas de más edad que tienen desempleo de larga duración, con especial incidencia en mujeres y grupos poblacionales socialmente desfavorecidos. Hemos trasladado esas propuestas tanto en la Estrategia Madrileña de Empleo 2025-25 como en el “Plan de Talento Senior” (lanzado unilateralmente por la Consejería de Economía y Empleo). Para ello hemos manifestado que deben utilizarse no solo políticas activas de empleo “clásicas”, sino también medidas directas de fomento del empleo vinculadas a potenciar iniciativas de Reserva de Mercado y Cláusulas Sociales para la contratación pública (que prioricen la contratación de personas mayores y especialmente en paro de larga duración), además de potenciar la Economía Social como una forma de desarrollar la experiencia profesional de estas personas.