Comisiones Obreras de Madrid | 19 julio 2026.

El personal de limpieza del hospital universitario de Getafe inicia una huelga indefinida por el bloqueo de su convenio colectivo

    CCOO denuncia que el conflicto evidencia la crisis del modelo de gestión indirecta en la sanidad madrileña y alerta de una creciente cadena de conflictos laborales en hospitales públicos y privatizados

    25/06/2026.
    El personal de limpieza del hospital universitario de Getafe inicia una huelga indefinida por el bloqueo de su convenio colectivo

    El personal de limpieza del hospital universitario de Getafe inicia una huelga indefinida por el bloqueo de su convenio colectivo

    El personal de limpieza del Hospital Universitario de Getafe, contratado a través de la empresa adjudicataria OPTIMA Facility Services, mantiene desde el pasado 22 de junio una huelga indefinida para exigir el desbloqueo de su convenio colectivo, cuya negociación permanece paralizada desde enero de 2024.

    La plantilla ha decidido recurrir a esta medida tras más de dos años de negociaciones sin avances. Según denuncian las personas trabajadoras, la dirección de la empresa se ha negado de forma reiterada a abordar mejoras salariales y laborales, justificando su negativa en una supuesta falta de presupuesto.

    Antes de convocar la huelga, el colectivo llevó a cabo durante más de dos meses concentraciones diarias a las puertas del centro hospitalario para denunciar la precariedad de sus condiciones de trabajo y reclamar una solución negociada. Sin embargo, la ausencia de respuestas por parte de la empresa llevó a la plantilla a aprobar en asamblea, por amplia mayoría, el inicio de un paro indefinido.

    Las trabajadoras y trabajadores en huelga recalcan la “complicidad” del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) y de la dirección del Hospital Universitario de Getafe en la prolongación del conflicto. Aunque no son los empleadores directos, recuerdan que son los responsables últimos de financiar el servicio y posee la potestad legal para autorizar las partidas económicas necesarias que permitan alcanzar un acuerdo.

    Los profesionales critican tener que desarrollar una labor tan fundamental en un entorno hospitalario con salarios totalmente congelados y lamentan la imposición de unos servicios mínimos abusivos que afectan a casi toda la plantilla, vaciando gravemente el ejercicio efectivo de su derecho constitucional a la huelga.

    La secretaria general de la Unión Comarcal Sur de CCOO de Madrid, Ángela Hernández, ha sido tajante al valorar la situación: “Este escenario de protestas no es un hecho aislado, sino la expresión de una profunda crisis en el modelo de gestión indirecta que afecta con especial gravedad a los centros sanitarios de la comarca sur, pero también al resto de la Comunidad de Madrid”.

    Reacción en cadena en los centros sanitarios

    El conflicto del Hospital de Getafe se suma a otros procesos abiertos en distintos centros sanitarios de la región. Actualmente, alrededor de 250 profesionales de laboratorio de seis hospitales públicos madrileños —Infanta Cristina de Parla, Infanta Leonor, Infanta Sofía, Hospital del Henares, Hospital del Sureste y Hospital del Tajo— se encuentran en una situación de total desamparo económico e indefensión laboral.  Este conflicto se origina por la falta de acuerdo en el cambio de adjudicataria entre la saliente UR Salud, que rechaza pagar indemnizaciones alegando que existe una obligación de subrogación, y la entrante Quirón Salud que se niega a reconocer las condiciones previas de la plantilla, obligándoles bajo ultimátum a elegir entre quedarse en la calle o firmar nuevos contratos precarios con pérdida de toda su antigüedad.

    Comisiones Obreras ha impulsado igualmente paros y jornadas de huelga durante el mes de junio en otros centros gestionados por Quirón Salud, concretamente en el Hospital Universitario Rey Juan Carlos de Móstoles y el Hospital Universitario Infanta Elena de Valdemoro, así como en el Hospital General de Villalba. Fuentes de CCOO acusan a la multinacional sanitaria de gestionar mediante la imposición y el miedo, boicotear la negociación colectiva y vulnerar el derecho a la huelga mediante la coacción de trabajadores y la reclasificación fraudulenta de consultas y operaciones rutinarias como "urgentes" para neutralizar los efectos de las protestas.

    Para Ángela Hernández, estos conflictos son consecuencia directa de un modelo que prioriza la rentabilidad empresarial frente a la calidad del empleo y del servicio público. “Lo que estamos viendo no es más que la punta del iceberg de las consecuencias que tiene la privatización de los servicios públicos para enriquecer a unas pocas empresas privadas. A través de las subcontratas no solo se precarizan las condiciones laborales de miles de trabajadores y trabajadoras, sino que también se presta un servicio deficiente a toda la ciudadanía”, ha concluido.

    CCOO exige la apertura inmediata de una negociación real que permita resolver el conflicto del Hospital de Getafe y reclama a la Comunidad de Madrid que asuma su responsabilidad para garantizar unas condiciones laborales dignas en los servicios externalizados de la sanidad pública madrileña.