El paro en la Comunidad de Madrid registra una bajada de 2.733 personas (-1%) en un mes en el que el desempleo bajó de media un 1,24% en el Estado en un mes históricamente favorable por la estacionalidad y la contratación ligada al verano, lo que resta mérito estructural a los datos. Aunque se registra un descenso de 113.981 parados en los últimos 12 meses (-5%), la intensidad de esta caída en la Comunidad de Madrid es significativamente inferior, (-4%), un punto porcentual menos a la media estatal.

CCOO de Madrid valora de forma prudente el descenso del desempleo en la región durante el mes de junio en la Comunidad de Madrid. La bajada en los dos últimos meses del paro no se refleja en el dato de los demandantes de empleo, por lo que se consolida una tendencia desfavorable que refleja la pérdida de pulso de nuestro mercado de trabajo. 

Como denuncia el sindicato, Madrid continúa mostrando una evolución de las personas demandantes de empleo peor que la media estatal y menos favorable que la del pasado año. Unos datos que evidencian la insuficiencia de las políticas impulsadas por el Gobierno regional para afrontar los problemas estructurales del mercado de trabajo. 

Para CCOO de Madrid, el crecimiento económico de la región no está teniendo un reflejo proporcional en el empleo. Aunque la región lidera la generación de riqueza, ese crecimiento no se distribuye en forma de más empleo estable ni de mejores condiciones laborales para la mayoría de la población trabajadora.

Asimismo, la Comunidad de Madrid se posiciona entre los territorios con peor evolución del paro tanto en términos mensuales en comparación con 2025, lo que pone en evidencia la insuficiencia de las políticas desplegadas para corregir las debilidades estructurales del mercado laboral. Estas carencias inciden de manera especial en los colectivos más vulnerables, como la población joven y las personas de mayor edad, dificultando el acceso al empleo de quienes carecen de experiencia previa y agravando el desempleo de larga duración. Todo ello, además, atravesado por una persistente brecha de género que sigue situando a las mujeres en una posición de mayor desventaja en el acceso y permanencia en el empleo.

Por otra parte, CCOO de Madrid destaca que aproximadamente la mitad de la subida de afiliación a la Seguridad Social son personas que se incorporan a la misma tras haber obtenido permiso de trabajo en el proceso de regularización extraordinaria que acaba de finalizar.

Evolución del desempleo en la Comunidad de Madrid

A nivel nacional, el paro registrado en las oficinas de los servicios públicos de empleo bajó en 113.981 personas en junio en relación con el mes anterior (-1,24). La Comunidad de Madrid está por debajo de la media en el descenso del paro, mientras que otras CC.AA mejoran este mes su situación de desempleo; por ejemplo Castilla León reduce el desempleo un 2,98%, Galicia un 3,28%, Andalucía un 2,12%, Extremadura un 1,63%. 

En el mes de junio la cifra global de personas desempleadas se distribuye en varones (108.307) lo que supone un descenso de  1.886 desempleados respecto al mes anterior) y 161.502 son mujeres (847 menos que el mes anterior). Por tanto la brecha de género se mantiene similar, con alrededor de un 60% de personas desempleadas que son mujeres. 

Con respecto a junio de 2025 se han registrado 4.929 personas desempleadas menos en la región madrileña, (2%). Pero lo más llamativo es que de entre las 17 CC.AA, este descenso interanual es mayor; en España el descenso del paro interanual es de un 4,74%; Andalucía reduce el desempleo interanual en casi un 10,41% Illes Balears en un 4,11%, un 8.24% en Extremadura o un 4,26% Castilla La Mancha, por ejemplo. 

En junio, el paro juvenil descendió 580 respecto al mes pasado, alcanzando las 17.166 personas menores de 25 años desempleadas (un número que proporcionalmente es el más elevado entre todos los grupos de edad). 

Desde CCOO de Madrid consideramos que, en términos generales, el descenso del desempleo en junio se apoya en la evolución de los principales sectores de actividad. El sector Servicios continúa concentrando el mayor volumen de personas en paro en la región, con 218.844 desempleados, registrando una reducción de 2.019 personas respecto al mes anterior. Le siguen la Construcción, con 16.864 personas desempleadas (-310), la Industria, con 14.320 (-255), y la Agricultura, con 1.648 personas en paro (-54). 

CCOO de Madid denuncia que esta evolución positiva no puede ocultar una realidad preocupante: el colectivo de personas sin empleo anterior, que alcanza las 18.133, con 95 menos que en mayo. Este dato pone de manifiesto las dificultades persistentes de acceso al mercado laboral, especialmente para quienes intentan incorporarse por primera vez, evidenciando que la mejora del paro no está siendo inclusiva ni está llegando a todos los grupos en igualdad de condiciones. 

El volumen de demandantes de empleo en la Comunidad de Madrid se incrementa hasta 419.710, 6.488 personas más que en mayo (hay que recordar que las personas demandantes integran tanto a desempleados como a personas ocupadas que buscan otro empleo mejor). De ellas, 89.710 son demandantes ocupados (cerca de un 21,37% del total), se ha incrementado un 10% más que el mes pasado, personas que ya tienen un empleo pero buscan activamente otro. Este significativo número de personas demandantes de empleo ya ocupadas es un indicador de la precariedad y la insatisfacción laboral: trabajadores con jornadas parciales involuntarias o salarios que no cubren el coste de la vida en Madrid, que se ven forzados a seguir buscando una alternativa digna o a complementar rentas con varios empleos. 

Desde CCOO de Madrid advertimos que los datos del paro correspondientes al mes de junio confirman, una vez más, los problemas estructurales que arrastra el mercado laboral madrileño. La evolución del empleo en nuestra región sigue mostrando importantes desequilibrios que no pueden ocultarse tras unos buenos indicadores macroeconómicos ni confiarse únicamente a la favorable coyuntura económica. Los datos reflejan que Madrid continúa sin corregir las deficiencias de su mercado de trabajo ni consolidar un crecimiento basado en el empleo estable y de calidad. 

Resulta especialmente significativo que, en un mes tradicionalmente favorable para la reducción del desempleo, la Comunidad de Madrid vuelva a registrar un comportamiento menos dinámico que la mayoría de las comunidades autónomas. Esta evolución evidencia la falta de ambición de las políticas de empleo y desarrollo económico impulsadas por el Gobierno regional, cuya ausencia de medidas eficaces está limitando la capacidad de la economía madrileña para transformar el crecimiento en más y mejor empleo.

Asimismo, constatamos la consolidación de una precariedad de carácter estructural. El elevado volumen de personas que, aun teniendo un empleo, continúan inscritas como demandantes pone de manifiesto una realidad preocupante: trabajar en la Comunidad de Madrid ya no es garantía suficiente para abandonar situaciones de precariedad o de pobreza laboral. 

Desde CCOO de Madrid insistimos en la necesidad de acelerar la puesta en marcha de la Estrategia Madrileña de Empleo, dotándola de mayores recursos, una planificación estratégica y capacidad de respuesta ante los retos del mercado de trabajo. En este sentido, reclamamos una actuación prioritaria en los siguientes ámbitos: 

• Reforzar y acelerar el desarrollo de la Estrategia Madrileña de Empleo 2025-2027, garantizando una financiación suficiente y actuaciones eficaces que favorezcan la creación de empleo estable, reduzcan la parcialidad involuntaria —que sigue afectando especialmente a las mujeres— y ofrezcan respuestas específicas a las personas en situación de desempleo de larga duración.
• Apostar por una estrategia de reindustrialización que contribuya a diversificar el tejido productivo madrileño, disminuyendo la excesiva dependencia del sector servicios y promoviendo actividades económicas con mayor capacidad para generar empleo de calidad, estable y con mayor valor añadido.
• Rediseñar las políticas dirigidas a la población joven, revisando el actual Plan de Empleo Joven para que los incentivos públicos se orienten prioritariamente a la creación de empleo indefinido y de calidad, incorporando además mecanismos de evaluación que permitan medir la eficacia de las actuaciones desarrolladas.
• Impulsar un plan integral de empleo para las mujeres que permita reducir las desigualdades persistentes en el mercado laboral, combatiendo el mayor impacto que el desempleo, la temporalidad, la parcialidad y la pobreza laboral continúan teniendo sobre ellas.
• Intensificar la labor de vigilancia y control del cumplimiento de la legislación laboral mediante el fortalecimiento de la Inspección de Trabajo, con el objetivo de erradicar las prácticas empresariales que perpetúan la precariedad, como el uso fraudulento de la contratación temporal, la parcialidad no deseada, el contrato fijo-discontinuo o las horas complementarias