Comisiones Obreras de Madrid | 10 agosto 2026.

CCOO Sierra de Guadarrama expresa su apoyo a quienes combaten los incendios y recuerda los derechos laborales de las personas trabajadoras afectadas

    El sindicato destaca la labor que están desempeñando los profesionales de la extinción de incendios, personal sanitario, servicios de emergencias, Protección Civil, cuerpos y fuerzas de seguridad, así como todas las personas que trabajan para proteger a la población y preservar el entorno natural, desarrollando su trabajo en condiciones especialmente difíciles.

    27/07/2026.
    Incendio en Madrid

    Incendio en Madrid

    CCOO Sierra de Guadarrama ha querido trasladar su reconocimiento y apoyo a todas las trabajadoras y trabajadores que, desde hace días, hacen frente a los incendios que afectan a distintos puntos de la Comunidad de Madrid.

    El sindicato destaca la labor que están desempeñando los profesionales de la extinción de incendios, personal sanitario, servicios de emergencias, Protección Civil, cuerpos y fuerzas de seguridad, así como todas las personas que trabajan para proteger a la población y preservar el entorno natural, desarrollando su trabajo en condiciones especialmente difíciles.

    Asimismo, CCOO Sierra de Guadarrama ha mostrado su solidaridad con los vecinos y vecinas afectados, especialmente con quienes han tenido que ser evacuados o han sufrido daños como consecuencia de los incendios.

    Ante esta situación, el sindicato recuerda que la legislación laboral protege a las personas trabajadoras frente a situaciones de riesgo grave derivadas de incendios o evacuaciones y reconoce, entre otros, los siguientes derechos:

    Derecho a paralizar la actividad. Si la presencia de humo, el fuego los accesos suponen un riesgo grave e inminente para la salud o la vida, la persona trabajadora tiene derecho a interrumpir su actividad o no acudir al centro de trabajo, de acuerdo con lo previsto en el artículo 21 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

    Ausencias retribuidas por fuerza mayor. La legislación reconoce hasta cuatro días de permiso retribuido cuando resulte imposible acceder al centro de trabajo o transitar por las vías como consecuencia de las recomendaciones, limitaciones o prohibiciones de desplazamiento establecidas por las autoridades competentes, así como cuando exista una situación de riesgo grave e inminente, incluidas las derivadas de una catástrofe.

    Priorización del teletrabajo. Cuando la zona o los accesos al centro de trabajo se encuentren en situación de alerta y la actividad sea compatible con el trabajo a distancia, sin que existan cortes de suministro que lo impidan, esta modalidad debe priorizarse para evitar desplazamientos innecesarios y garantizar la seguridad de la plantilla.

    CCOO Sierra de Guadarrama pone a disposición de todas las personas trabajadoras sus servicios de asesoramiento para resolver cualquier duda relacionada con la aplicación del permiso por fuerza mayor o con cualquier otro derecho laboral derivado de esta situación.

    Las personas interesadas pueden contactar con el sindicato en el teléfono 91 849 35 27 o a través del correo electrónico ccoovillalba@usmr.ccoo.es.

    Audios asociados

    Audio: Elena Abad, secretaria general de la Comarca Sierra de Guadarrama de CCOO Madrid