Comisiones Obreras de Madrid | 10 agosto 2026.

ANÁLISIS EPA Segundo Trimestre 2026 en Comunidad Madrid

El descenso del desempleo no evita la tendencia a la desaceleración ni la persistente brecha de género y la precariedad.

    28/07/2026.
    Una mujer en una fábrica de Madrid

    Una mujer en una fábrica de Madrid

    La EPA del segundo trimestre de 2026 muestra una reducción del desempleo y a la Comunidad de Madrid como una de las que menos desempleo tiene. Pero la evolución o tendencia sigue siendo una desaceleración en esa mejoría, respecto a comparativas interanuales anteriores. Se muestra también la persistente brecha de género y la precariedad, que afecta especialmente a mujeres, jóvenes y mayores de 55 años, con especial incidencia a través del empleo a tiempo parcial y el paro de larga duración. Los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del segundo trimestre de 2026, publicados hoy por el Instituto Nacional de Estadística (INE), reflejan un panorama de luces y sombras en el mercado laboral madrileño.

    Tasa de desempleo

    Este indicador es del 7,58% para nuestra región, según la EPA de este segundo trimestre. Esto supone 0,33pp de reducción respecto al trimestre anterior y una reducción de tan solo 0,16pp respecto al mismo periodo del año pasado. De esta forma se alcanza una tasa de paro similar a la de 2008.

    En España la tasa de desempleo se redujo también hasta el 9,87%, descendiendo por primera vez desde 2008 del 10%, con una bajada respecto al trimestre anterior de casi 1pp.; es decir una bajada intertrimestral del desempleo que es tres veces la de Madrid. En comparativa anual la reducción de la tasa de paro en España ha sido de 0,42pp, más del doble que la bajada en nuestra región.

    La tasa indicada deja la cifra estimada de personas en desempleo en nuestra región en unas 297.900. Es decir, 8.700 desempleados menos que hace un trimestre (había aumentado el desempleo 35.400 personas desempleadas el primer trimestre del 2026 respecto al último del 2025, con lo no se compensa la destrucción de empleo anterior), y 2.700 menos que hace un año (una reducción del 0,9%). Desde una perspectiva de género, los datos muestran de nuevo una brecha, pues las mujeres madrileñas tienen una tasa de desempleo del 8,55% (8,96% el trimestre pasado), frente al 6,62% de los varones (6,89% el trimestre pasado); es decir, casi 2pp de brecha de género. La evolución temporal de esta tasa muestra mantenimiento de la brecha de género respecto al trimestre anteriory respecto a hace un año. Hay 167.300 trabajadoras madrileñas en desempleo frente a 130.500 varones, esto supone una bajada del 2,3% de desempleadas y una bajada del 3,5% de trabajadores desempleados varones (es decir, en volumen de desempleados la brecha de género aumenta).

    Conclusión

    Los datos de la EPA del segundo trimestre de 2026 muestran unas tasas de desempleo positivas respecto al conjunto del Estado y respecto a periodos anteriores. Desde CCOO consideramos que La EPA confirma que la Comunidad de Madrid mantiene cierta posición de ventaja estructural en el empleo, tanto en tasas como en contratación indefinida (es una región con un peso relevante de empleados públicos), pero con signos claros de pérdida de dinamismo y con unos graves problemas estructurales respecto a la brecha de género y respecto a la calidad del empleo, especialmente por un creciente peso del empleo parcial y en especial del femenino, que lastran calidad del empleo y derechos futuros.

    Para CCOO, Madrid sigue liderando algunos indicadores, pero la igualdad y la calidad del empleo son los verdaderos retos para consolidar un mercado laboral más justo y sostenible. La reducción de la contratación parcial es un elemento central para ese objetivo y por ello en la acordada Estrategia Madrileña para el Empleo 2025-27, hemos propuesto he insistido en introducir medidas específicas que favorezcan reducir la contratación parcial en su conjunto y especialmente la que, como vemos, afecta de forma muy significativa y perjudicial a las trabajadoras madrileñas. Pero el gobierno regional sigue sin ponerlas en marcha, favoreciendo una brecha de género injusta y muy lesiva para las trabajadoras madrileñas.

    De igual manera, planteamos desde CCOO la necesidad de actuaciones para la reducción del desempleo entre los/as jóvenes, ahora que toca revisar y hacer la evaluación intermedia del Plan de Empleo Juvenil del gobierno regional es momento de hacer algunos ajustes, porque el Plan no está consiguiendo sus objetivos, como muestra la EPA.