Comisiones Obreras de Madrid | 21 noviembre 2024.

Alcanzado un acuerdo en el ERE de Evo Banco

    El viernes tuvo lugar la última de las reuniones del ERE en Evo Banco, y se ha alcanzado un acuerdo que reduce en más de un 20% las salidas planteadas en el inicio del periodo de consultas. Para CCOO, es importante resaltar la reducción en el número de trabajadores, desde las 170 salidas traumáticas iniciales hasta 135, pudiendo ser incluso menos las salidas forzosas ya que se ha conseguido incluir la voluntariedad en las salidas. Voluntariedad que desde el principio la empresa se negaba a aceptar.

    30/11/2015.

    Las indemnizaciones son iguales a las firmadas en el ERE anterior de enero de este mismo año, mejorándose no obstante sustancialmente al incrementar el mínimo indemnizatorio a la cifra de 20.000 euros para cualquier persona que tenga que salir de la empresa con independencia de su antigüedad y salario.

    Además, se ha conseguido el compromiso de no iniciar un nuevo proceso de regulación hasta el año 2017 por las mismas causas alegadas en este (económicas, organizativas y productivas).

    CCOO es consciente de que cualquier escenario que conlleve la salida forzosa de trabajadores no es el más idóneo. Pero el mantenimiento del mayor número de puestos de trabajo es una obligación que tiene el sindicato, como central mayoritaria en Evo Banco, además de la de velar por todos y cada uno de los trabajadores de la entidad.

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