Comisiones Obreras de Madrid | 23 de septiembre de 2020

05.07.2017
En clave de igualdad LGBTIguales

En clave de igualdad. Actúa contra la LGTBIfobia

La violencia LGTBIfóbica está presente en todos los aspectos de la vida, desde la familia hasta el ámbito laboral, pasando por la escuela y la vida social. Los centros de trabajo no dejan de ser un reflejo de la sociedad y, por tanto, se ven sacudidos por el aumento de la discriminación.

CCOO de Madrid en su defensa del empleo y la calidad de vida de la población trabajadora y la lucha contra la discriminación, apuesta seriamente por unas empresas más igualitarias y una sociedad más justa. Es el momento de dar un nuevo impulso al trabajo sindical de lucha contra la discriminación derivada de la orientación sexual e identidad y expresión de género, la prevención y eliminación de actitudes de rechazo hacia las personas LGTBI en el contexto laboral.

Esta guía ofrece una información adecuada tanto de la forma como de las pautas a seguir para el desarrollo de la misma y la lucha contra la discriminación. DL: M-20428-2017

13.12.2016
Guía sobre el funcionamiento de las mutuas de trabajo

Las mutuas: todo lo que necesitas saber

Las mutuas se crean para determinar las responsabilidades de los patronos y compañías para con sus operarios cuando éstos sufren accidentes de trabajo. Regulan también la atención sanitaria, farmacéutica y las indemnizaciones económicas por daños. La guía pretender ser una herramienta útil para las y los delegados de prevención; también para las y los trabajadores que les permita llegar a conocer cómo actúan las mutuas. Desde CCOO de Madrid se trabaja para que el papel que juegan las mutuas se ajuste en beneficio del trabajador y no del empresario. Su papel es principalmente la reparación del daño causado por actividad laboral y las competencias que tienen asignadas como el control de la incapacidad transitoria común. Las mutuas nacen nada más aparecer la primera Ley de Accidentes de Trabajo el 30 de enero de 1990 y su reglamento del 28 de julio de ese mismo año, norma conocida como Ley Dato.

12.12.2016
Guía La vigilancia de la salud

La vigilancia de la salud

A diario somos testigos de cómo la vigilancia de la salud no solo no ha avanzado en especificidad y en utilidad preventiva, sino que, además, en los últimos años se está “pervirtiendo”, llegando incluso a ser considerada por muchos trabajadores no como un derecho sino como una amenaza. Está siendo utilizada para despedir a trabajadores y trabajadoras, de tal forma que ante daños a la salud, muchas veces ocasionados por el trabajo realizado, el empresario opta no por las vías que tanto la Directiva Marco como la Ley de Prevención propugnan de adaptación del puesto sino por un despido que además se considera despido objetivo. Es por eso que hemos elaborado esta guía; para aclarar conceptos y procedimientos e intentar dar respuesta a las dudas que como trabajadores/as podáis tener en relación a la vigilancia de la salud.

No obstante, debido a la complejidad del tema y a la especificidad de cada caso concreto os instamos a que acudáis a los delegados y delegadas de prevención de vuestras empresas y/o a nuestra secretaría de salud laboral de CCOO de Madrid, así como a las diferentes federaciones o uniones comarcales para asesoraros sobre esta materia si necesitáis ayuda.

10.12.2016
Folelto Cómo actuar ante situaciones conflictivas de naturaleza psicosocial

Como actuar ante situaciones conflictivas de naturaleza psicosocial

El mundo laboral está viviendo cambios muy importantes. La globalización de la economía y de las tecnologías de la información y la comunicación ha llevado a las empresas a ser más competitivas, pero no se han globalizado los niveles de desarrollo ni los derechos humanos.

Hoy impera en nuestras relaciones laborales el individualismo, la rivalidad, la incomunicación, la incertidumbre, y para obtener más beneficios y ser competitivos han aumentado la productividad, sin tener en cuenta la salud y la seguridad de los trabajadores; sólo se ve al trabajador como ser productivo. Con esta publicación pretendemos tratar como las situaciones conflictivas en el entorno laboral, contribuyen a que se produzcan daños en la salud de los trabajadores y trabajadoras a través de mecanismos físicos, psicológicos y sociales, pero no afectan sólo a la salud física y mental de los trabajadores, afecta también a su entorno familiar, social y al funcionamiento de la organización y la empresa. DL: M-43757

10.12.2016
Guía Exposición de las bomberas y bomberos a sustancias cacnerígeneas durante el trabajo

Exposición de las bomberas y los bomberos a sustancias cancerígenas durante el trabajo

Las bomberas y bomberos son un colectivo, que por su actividad debemos situarle en actuaciones que comportan en muchos casos situaciones de riesgo extremo y que además, esas intervenciones están relacionadas casi siempre con salvar vidas humanas o evitar daños a la salud. Al mismo tiempo requieren gran rapidez, pues el tiempo empleado es de vital importancia para el éxito de su trabajo.

Cuando terminan sus intervenciones, también debe continuar la necesaria planificación de la prevención. No todo se acaba cuando finaliza un rescate de un accidente de tráfico o se apaga un incendio en una nave industrial o vivienda donde se desconoce los materiales que se han vertido o volatilizado. Esos líquidos y gases se impregnan en sus ropas y equipos de trabajo, con partículas que pueden ser cancerígenas.

Podemos afirmar que las/os bomberas/os, cuando realizan su trabajo están expuestos a productos cancerígenos. Para evitar daños a la salud se debe hacer una planificación total de la prevención y evaluación de estos riesgos. CCOO de Madrid, con esta guía pretendemos dar una herramienta a este colectivo, que les dé conocimiento y medios para eliminar o minimizar los daños a la salud derivados de esta exposición a cancerígenos.

11.11.2016
Guía Métodos de evaluación ergonómica

Métodos de evaluación ergonómica

Las condiciones de trabajo influyen en la salud y pueden ser determinantes para que esta se deteriore o se pierda, haciendo que la actividad laboral, en la práctica, sea un suplicio, cuando debería ser todo lo contrario.

Muchas veces se tiende a equiparar ergonomía con el manejo de cargas. Manipular cargas de forma segura es importante, pero existen otros muchos factores que evitar. En ocasiones, cambios ergonómicos, por pequeños que sean, del diseño del equipo, del puesto de trabajo o de las tareas, pueden mejorar considerablemente la salud de los trabajadores y trabajadoras, reduciendo los trastornos musculoesqueléticos. Se al aplica uno de los principios de la actividad preventiva más importante recogido en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales: la adaptación del trabajo a la persona.

Esta guía realizada por CCOO de Madrid tiene como objetivo servir de herramienta para facilitar la labor de los delegados y delegadas de prevención en su acción sindical diaria.

10.11.2016
Guía Apuntes de Intervención Sindical

Apuntes para la intervención Sindical

Con estos Apuntes queremos dinamizar la salud laboral en los centros de trabajo y facilitar la acción sindical de los representantes de los trabajadores en la mejora de las condiciones de trabajo.La publicación se edita para facilitar y apoyar el trabajo de los delegados en materia de salud laboral. El objetivo es dotarles de mayor conocimiento en relación con los principales elementos que intervienen en la salud laboral: los accidentes de trabajo, el acoso psicológico, la coordinación empresarial, los derechos de los delegados de prevención, las enfermedades profesionales, la incapacidad temporal, Inspección de trabajo, mutuas, riesgos durante el embarazo y la lactancia natural, entre otros aspectos.

10.11.2016
Conoce sus riesgos Productos fitosanitarios

Productos fitosanitarios. Conoce sus riesgos

El uso indiscriminado y no controlado de plaguicidas puede puede tener efectos indeseados sobre el medio ambiente y las personas: la población en general, los trabajadores que lo emplean, el ganado, la flora, la fauna, el suelo y las aguas se ven expuestos a un riesgo que, dada la toxicidad del producto, puede tener consecuencias irreversibles.

El objetivo primordial de esta publicación es dar a conocer los riesgos del uso de productos fitosanitarios y su impacto en la salud de los trabajadores y trabajadoras para poder así evitar los daños a la salud, en la que podrás encontrar todos los aspectos relacionados con los productos fitosanitarios, con especial mención al glifosato, ampliamente utilizado como herbicida y recientemente considerado como probable cancerígeno en humanos por la OMS. DL: M-41456-2016

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