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    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
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Comisiones Obreras de Madrid | 30 noviembre 2020.

24.06.2019

Día internacional de las mujeres trabajadoras. Informe 8 de marzo 2019

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24.06.2019

Valoración del Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para GARANTÍA DE LA IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES ENTRE HOMBRES Y MUJERES (BOE 7 de marzo)

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24.03.2015

Informe socio laboral de las trabajadoras madrileñas, 2015 (resumen)

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04.03.2015

Informe socio laboral de las trabajadoras madrileñas, 2015

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26.02.2015

Actividades 8 marzo 2015 día internacional de la mujer trabajadora

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15.12.2014

Catálogo de la tienda solidaria Madrid Paz y Solidaridad

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29.05.2014

Jornada Salud, Trabajo y Mujer

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05.03.2014

Informe "Situación socio-laboral de las trabajadoras madrileñas" (Resumen)

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05.03.2014

Informe Situación sociolaboral de las trabajadoras madrileñas

INFORME SITUACIÓN SOCIO-LABORAL DE LAS TRABAJADORAS MADRILEÑAS MARZO 2014

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15.01.2014
Bloc de Notas. Como implantar desde la Negociación Colectiva medidas y Planes de Igualdad en las empresas

Bloc de Notas. Como implantar desde la Negociación Colectiva medidas y Planes de Igualdad en las empresas

Con objeto de detectar las barreras que las delegadas y los delegados se encuentran en las empresas a la hora de negociar los planes de Igualdad se realizó este estudio: "Análisis del proceso de negociación, implantación y seguimiento de los planes de igualdad en las empresas". El estudio ha permitido detectar los factores que inciden en el éxito o fracaso de la negociación e implantación de medidas y planes de igualdad. El documento recorre paso a paso la elaboración de un plan de igualdad, los aspectos mas importantes para hacer que las cosas salgan lo mejor posible. Cierto que no existen fórmulas mágicas, cada negociación tiene sus propias dificultades y circunstancias concretas, pero sí se ofrecen algunas claves para orientar la solución de los problemas. Esta publicación no sustituye a las guías de elaboración de planes de igualdad, es un material complementario de apoyo, un instrumento práctico de trabajo.