Política de cookies

Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'

Para más información consulta nuestra Política de cookies

Configuración de cookies

Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.

Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias

Sesión: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*

Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles

Técnica: config

Guarda la confiruación de cookies seleccionada por el usuario

Cookies de terceros

Google Analytics: _gat, _gid y _ga

Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Facebook: _fbp

Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Twitter: eu_cn, ct0, guest_id y personalization_id

Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Política de cookies

COMISIONES OBRERAS DE MADRID informa que este sitio web usa cookies para

  1. Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente

  2. Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.

  3. Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.

Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.

A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.

  1. ¿Qué son las cookies?

    Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.

    El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.

  2. Tipología, finalidad y funcionamiento

    Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.

    Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:

    • Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:

      • Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse

      • Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web

    • De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web

    • Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.

    Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf

  3. Cookies utilizadas en este sitio web

    A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:

    Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.

    Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.

    Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que COMISIONES OBRERAS DE MADRID no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.

    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
    config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2
    Google Analytics (_gat, _gid y _ga) 24 horas Analítica, de terceros (Google) Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web 3
    Facebook (_fbp) 3 meses Terceros (Facebook) Mostrar información incrustada de la red social Facebook 3
    Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id) Sesión Terceros (Twitter) Mostrar información incrustada de la red social Twitter 3

    Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter

  4. Deshabilitar el uso de cookies

    La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.

    Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.

    Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.

    Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.

    La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari

    También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.

  5. ¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?

    Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.

  6. Actualización de la Política de cookies

    COMISIONES OBRERAS DE MADRID puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.

    Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.

Comisiones Obreras de Madrid | 26 enero 2021.

El 57% de las personas desempleadas en la Comunidad de Madrid son mujeres

  • CCOO de Madrid alerta de la tendencia al alza del paro en lo que va de año

02/03/2018.

La Comunidad de Madrid vuelve a incrementar sus cifras de paro en el mes de febrero, lo que unido al mal comportamiento del empleo en enero supone un comienzo preocupante de este año 2018 al situar la cifra de paro registrado en 383.463 personas. De ellas, 218.141 son mujeres, frente a 165.322 hombres. Las mujeres también participan menos en la contratación indefinida, tienen tasas de cobertura más bajas y periodos de permanencia en el desempleo más altos.

En este mes de febrero el paro registrado se ha incrementado en 1.731, una cifra pequeña pero que, unida al comportamiento de enero, provoca que 2018 acumule ya un incremento del desempleo de casi 13.500 personas y supone también una alerta respecto a la tendencia que tiene el empleo en nuestra región que no logra reducir el desempleo al ritmo que se necesita. El descenso interanual del paro en la región se sitúa en 33.244 personas, el descenso más bajo de los últimos cuatro años en Madrid y muy por detrás de la cifra de febrero de 2017 (con una variación interanual de casi 46.000 parados menos). Con respecto al resto del Estado, la Comunidad de Madrid vuelve a registrar un peor comportamiento, ya que Madrid registró en febrero un incremento del desempleo del 0,45% y en el conjunto del Estado un descenso del 0,18%.

De las personas paradas registras 218.141 son mujeres, frente a los 165.322 hombres. Ahora mismo son mujeres 6 de cada 10 personas registradas como paradas, 7 de cada 10 en el caso de las personas paradas con más de dos años en desempleo. Además, la distancia entre hombres y mujeres vuelve a crecer en los últimos años. Aunque el paro femenino y el masculino evolucionan, ambos, lentamente y de forma insuficiente, entre las mujeres se encuentra estancado y con menor tendencia a la recuperación.

Esta brecha no muestra, sin embargo, la distancia de hombres y mujeres en el empleo, que es mayor, ya que se limita a los parados registrados. La EPA arroja un nivel desempleo mayor entre las mujeres (13%, frente al 14,5 de tasa de paro) mientras que las tasas de actividad femenina están casi 10 puntos por debajo en la Comunidad de Madrid. Si las mujeres madrileñas estuviesen incorporadas al empleo en la misma medida que los hombres, el nivel de desempleo femenino duplicaría al de los hombres.

Para CCOO esta discriminación, de inicio, en el acceso al mercado laboral es una de las más graves que sufren las mujeres en el mundo del trabajo, al colocarles en una situación de mayor riesgo y vulnerabilidad, y al estar en la base de la peor situación que las mujeres encuentran en el empleo, determinando peores condiciones de trabajo y menos posibilidades de mantener el empleo y promocionar.

Por edad, el mayor incremento se produce en los menores de 25 años (5,5%), mientras que los desempleados mayores de 25 apenas aumentan, lo que refuerza también lo ocurrido el mes pasado.

En febrero se firmaron casi 200.000 contratos, algo menos que en el mes anterior, aunque sigue siendo elevada y de nuevo la contratación temporal sigue siendo la mayoritaria (80%), dejando la afiliación a la Seguridad Social al terminar el mes de febrero en 3.074947 afiliados. Respecto a la contratación, también las mujeres son minoritarias en la contratación indefinida en Madrid. Según datos del mes anterior, las mujeres solo realizaron el 47% de los contratos indefinidos. Sin embargo, los contratos indefinidos a tiempo parcial recayeron en un 59% mientras que en la contratación indefinida a tiempo completo el peso de las mujeres se redujo al 38%.

Respecto a la protección de las personas en desempleo, el dato (del mes de enero) sitúa los beneficiarios de prestaciones en 177.278 personas, de las cuales, reciben prestación contributiva 102.686. También este indicador se comporta peor con las mujeres desempleadas. Siendo las mujeres mayoritarias en el desempleo tienen menor protección. La tasa de cobertura para Madrid en 2017 fue del 49% (una tasa que se calcula dejando fuera a una parte importante de las personas paradas y que solo tiene en cuenta el paro registrado, por lo que las necesidades de protección son mayores de lo que indica la tasa). Esta tasa, que ya es de las más bajas de España, desciende hasta el 45,7% en el caso de las mujeres, mientras que para los hombres es del 53,3%. Una diferencia de casi 8 puntos resultado de las dificultades de las mujeres en el empleo: Tienen más oportunidades de conseguir un empleo por lo que acceden menos a cotizaciones y reciben prestaciones más cortas y de menor cuantía. Además el tiempo de permanencia en el desempleo es mayor. De hecho, aunque el paro femenino es mayor para todos los periodos de permanencia en el desempleo, crece entre los parados de mayor duración, hasta suponer las mujeres 7 de cada 10 personas con más de dos años en paro.

CCOO muestra su preocupación por la incapacidad de nuestra región de trasladar el crecimiento económico al empleo, ni en lo que se refiere a la cantidad ni a la calidad del mismo y permitir que la “recuperación” llegue a todos los madrileños y madrileñas”. Preocupa especialmente el retroceso con el que se ha iniciado este 2018 y el peor comportamiento de nuestra comunidad respecto al conjunto del Estado. Y preocupa también que la brecha de los diferentes indicadores persista en las peores condiciones de las mujeres.

Por todo ello CCOO considera fundamental actuar en una doble línea:

La atención a las personas desempleadas, garantizando protección social y ayudas en el proceso de formación y búsqueda de empleo.

La apuesta por cambios de modelo económico y productivo que permitan el crecimiento de la actividad y el empleo y el empleo de calidad.

Ambas líneas de actuación deben incorporar una perspectiva de género que permita superar la peor situación de las mujeres en el mercado de trabajo, elevando las tasas de actividad y empleo y mejorando las condiciones de los contratos y la protección en los casos de desempleo, para lo que es necesario el compromiso de administraciones y agentes sociales para avanzar decididamente en igualdad.

Noticias relacionadas

CCOO y UGT convocan paros de dos horas para el 8 de marzo

8 de marzo huelga de 2 horas por turno

CCOO anima a la ciudadanía de Las Vegas a secundar el paro del próximo 8 de Marzo

Hay alternativas para la región de Madrid

CCOO Henares ofrece sus locales para celebrar el Maratón de Palabras Feministas

Unai Sordo y Jaime Cedrún participan en una asamblea en Getafe

CCOO y UGT registran la convocatoria de huelga general para el 8 de marzo

CCOO moviliza a sus delegados y delegadas en la Comarca Sur para la Huelga feminista del 8 de marzo

El 8-M y la agresión a la salud laboral de las mujeres

CCOO y UGT de Madrid hacen un llamamiento a convertir en histórica la huelga del 8 de marzo

El 8 de Marzo debe ser la "plataforma de lanzamiento de una gran ofensiva contra la desigualdad”

Acto público en Getafe con motivo del 8 de Marzo

Respaldo total de la Cumbre Social de Madrid a la huelga general del 8 de marzo

Sin acuerdo en los servicios mínimos para la huelga general del 8 de marzo

8 de Marzo: contra la brecha de las pensiones

La Universidad madrileña, con la huelga general del 8 de marzo

Madrid Sindical La Revista, especial Huelga 8M

Maratón de Palabras Feministas

El 8 de marzo tiene que ser “un gran día de reivindicación”

En unidad hacia la huelga del 8 de marzo

CCOO recurre los servicios mínimos del Ministerio de Fomento y solicita su suspensión cautelar

Actos Huelga General 8M

CCOO reclama medidas contra la “vergonzosa discriminación” que sufren las mujeres en la Comunidad de Madrid

Unidas a la huelga del 8M

8M contra la precariedad del empleo

8M: A la huelga contra la violencia machista

8M contra la brecha salarial

CCOO sigue impulsando por toda la región la huelga general del 8 de marzo

CCOO denuncia a la dirección de la ONCE por posible vulneración del derecho fundamental a la huelga

8 de Marzo, ¡a la huelga!

El 8 de Marzo ¡a la huelga!

8 de marzo: Madrid feminista

Gran éxito de la huelga general del 8 de marzo en la Comunidad de Madrid

8M: Una manifestación histórica para una huelga histórica

Gaceta Sindical: Un clamor por la igualdad

Feminismo: dentro y fuera de la empresa

CCOO convoca paros generales de cara al 8 de marzo

Razones 8 de Marzo

8 de Marzo, huelga por la igualdad efectiva entre mujeres y hombres

Cientos de mujeres sindicalistas animan a secundar los paros convocados para el 8 de marzo

30 medidas desde el ámbito local para luchar contra la violencia machista

Las mujeres madrileñas tienen que trabajar 81 días más que los hombres para ganar lo mismo que ellos

La Comarca Norte prepara el 8M

El 8M paramos contra las violencias machistas

El 8M paramos contra la brecha salarial

8M: Con vosotras, ni un paso atrás

Madrid Sindical La Revista Huelga 8M

Convocatorias para el 8M en la Comarca Sur de Madrid

Convocatorias para el 8M en la Comarca Las Vegas de Madrid

“Quiero una huelga grande, que hasta el corazón alcance”

CCOO difunde la jornada de lucha del 8M en las radios del Corredor del Henares

Movilizaciones y actos del 8M en la Comunidad de Madrid

8-M: CCOO pide a la ciudadanía que pare y ocupe las calles

Declaración de la Cumbre Social de Madrid ante la huelga del 8M

Éxito en el inicio de la huelga convocada con motivo del 8 de Marzo

8M Día Internacional de la Mujer Trabajadora, concentración en Cibeles

Otro 8-M histórico

La fuerza del feminismo saca a la calle a 375.000 personas en Madrid

Miles de mujeres y hombres de la comarca del Henares secundan el 8M en empresas y plazas

CCOO aborda en una jornada los planes de igualdad en las empresas

Asamblea previa al 8M en CCOO Henares

Asamblea de trabajadoras en Collado Villalba sobre la situación de la mujer en el mundo laboral

CCOO celebra en Alcobendas una jornada sobre igualdad

Asamblea en Aranjuez con motivo del 8 de Marzo

La protección a las personas, la transparencia y los servicios públicos, prioridades de CCOO en el ámbito municipal

Por el futuro y el empleo de la Sierra de Guadarrama

CCOO de Madrid y la Unión Comarcal Norte trabajan la Estrategia Madrid por el Empleo

CCOO denuncia los criterios de selección discriminatorios para los parados de larga duración en Alcorcón

Se incrementa el paro en agosto en el Sur de Madrid y con alto número de personas sin prestaciones.

Crece el desempleo entre los jóvenes y la brecha de género continúa por encima del 60% en la Comarca del Henares

36.684 personas desempleados en la comarca del Henares en el mes de diciembre de 2017

En el Henares, hay 37.722 personas desempleadas, 1.038 más que en el último trimestre.

Desempleo en la Comarca del Henares en el mes de mayo

34.340 personas en paro en el Corredor del Henares

Subida alarmante del desempleo en la comarca del Henares durante el mes de enero

32.987 personas sufren directamente el paro en la Comarca del Henares

Madrid logra mantener el empleo en abril gracias a los ERTE

41.714 personas en paro en la comarca del Henares. El desempleo sigue golpeando con fuerza en medio de la pandemia

2020 deja 93.000 personas desempleadas más en Madrid

Noticias relacionadas

CCOO y UGT convocan paros de dos horas para el 8 de marzo

8 de marzo huelga de 2 horas por turno

CCOO anima a la ciudadanía de Las Vegas a secundar el paro del próximo 8 de Marzo

Hay alternativas para la región de Madrid

CCOO Henares ofrece sus locales para celebrar el Maratón de Palabras Feministas

Unai Sordo y Jaime Cedrún participan en una asamblea en Getafe

CCOO y UGT registran la convocatoria de huelga general para el 8 de marzo

CCOO moviliza a sus delegados y delegadas en la Comarca Sur para la Huelga feminista del 8 de marzo

El 8-M y la agresión a la salud laboral de las mujeres

CCOO y UGT de Madrid hacen un llamamiento a convertir en histórica la huelga del 8 de marzo

El 8 de Marzo debe ser la "plataforma de lanzamiento de una gran ofensiva contra la desigualdad”

Acto público en Getafe con motivo del 8 de Marzo

Respaldo total de la Cumbre Social de Madrid a la huelga general del 8 de marzo

Sin acuerdo en los servicios mínimos para la huelga general del 8 de marzo

8 de Marzo: contra la brecha de las pensiones

La Universidad madrileña, con la huelga general del 8 de marzo

Madrid Sindical La Revista, especial Huelga 8M

Maratón de Palabras Feministas

El 8 de marzo tiene que ser “un gran día de reivindicación”

En unidad hacia la huelga del 8 de marzo

CCOO recurre los servicios mínimos del Ministerio de Fomento y solicita su suspensión cautelar

Actos Huelga General 8M

CCOO reclama medidas contra la “vergonzosa discriminación” que sufren las mujeres en la Comunidad de Madrid

Unidas a la huelga del 8M

8M contra la precariedad del empleo

8M: A la huelga contra la violencia machista

8M contra la brecha salarial

CCOO sigue impulsando por toda la región la huelga general del 8 de marzo

CCOO denuncia a la dirección de la ONCE por posible vulneración del derecho fundamental a la huelga

8 de Marzo, ¡a la huelga!

El 8 de Marzo ¡a la huelga!

8 de marzo: Madrid feminista

Gran éxito de la huelga general del 8 de marzo en la Comunidad de Madrid

8M: Una manifestación histórica para una huelga histórica

Gaceta Sindical: Un clamor por la igualdad

Feminismo: dentro y fuera de la empresa

CCOO convoca paros generales de cara al 8 de marzo

Razones 8 de Marzo

8 de Marzo, huelga por la igualdad efectiva entre mujeres y hombres

Cientos de mujeres sindicalistas animan a secundar los paros convocados para el 8 de marzo

30 medidas desde el ámbito local para luchar contra la violencia machista

Las mujeres madrileñas tienen que trabajar 81 días más que los hombres para ganar lo mismo que ellos

La Comarca Norte prepara el 8M

El 8M paramos contra las violencias machistas

El 8M paramos contra la brecha salarial

8M: Con vosotras, ni un paso atrás

Madrid Sindical La Revista Huelga 8M

Convocatorias para el 8M en la Comarca Sur de Madrid

Convocatorias para el 8M en la Comarca Las Vegas de Madrid

“Quiero una huelga grande, que hasta el corazón alcance”

CCOO difunde la jornada de lucha del 8M en las radios del Corredor del Henares

Movilizaciones y actos del 8M en la Comunidad de Madrid

8-M: CCOO pide a la ciudadanía que pare y ocupe las calles

Declaración de la Cumbre Social de Madrid ante la huelga del 8M

Éxito en el inicio de la huelga convocada con motivo del 8 de Marzo

8M Día Internacional de la Mujer Trabajadora, concentración en Cibeles

Otro 8-M histórico

La fuerza del feminismo saca a la calle a 375.000 personas en Madrid

Miles de mujeres y hombres de la comarca del Henares secundan el 8M en empresas y plazas

CCOO aborda en una jornada los planes de igualdad en las empresas

Asamblea previa al 8M en CCOO Henares

Asamblea de trabajadoras en Collado Villalba sobre la situación de la mujer en el mundo laboral

CCOO celebra en Alcobendas una jornada sobre igualdad

Asamblea en Aranjuez con motivo del 8 de Marzo

La protección a las personas, la transparencia y los servicios públicos, prioridades de CCOO en el ámbito municipal

Por el futuro y el empleo de la Sierra de Guadarrama

CCOO de Madrid y la Unión Comarcal Norte trabajan la Estrategia Madrid por el Empleo

CCOO denuncia los criterios de selección discriminatorios para los parados de larga duración en Alcorcón

Se incrementa el paro en agosto en el Sur de Madrid y con alto número de personas sin prestaciones.

Crece el desempleo entre los jóvenes y la brecha de género continúa por encima del 60% en la Comarca del Henares

36.684 personas desempleados en la comarca del Henares en el mes de diciembre de 2017

En el Henares, hay 37.722 personas desempleadas, 1.038 más que en el último trimestre.

Desempleo en la Comarca del Henares en el mes de mayo

34.340 personas en paro en el Corredor del Henares

Subida alarmante del desempleo en la comarca del Henares durante el mes de enero

32.987 personas sufren directamente el paro en la Comarca del Henares

Madrid logra mantener el empleo en abril gracias a los ERTE

41.714 personas en paro en la comarca del Henares. El desempleo sigue golpeando con fuerza en medio de la pandemia

2020 deja 93.000 personas desempleadas más en Madrid