Política de cookies

Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'

Para más información consulta nuestra Política de cookies

Configuración de cookies

Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.

Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias

Sesión: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*

Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles

Técnica: config

Guarda la confiruación de cookies seleccionada por el usuario

Cookies de terceros

Google Analytics: _gat, _gid y _ga

Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Facebook: _fbp

Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Twitter: eu_cn, ct0, guest_id y personalization_id

Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Política de cookies

COMISIONES OBRERAS DE MADRID informa que este sitio web usa cookies para

  1. Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente

  2. Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.

  3. Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.

Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.

A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.

  1. ¿Qué son las cookies?

    Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.

    El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.

  2. Tipología, finalidad y funcionamiento

    Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.

    Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:

    • Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:

      • Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse

      • Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web

    • De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web

    • Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.

    Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf

  3. Cookies utilizadas en este sitio web

    A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:

    Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.

    Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.

    Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que COMISIONES OBRERAS DE MADRID no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.

    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
    config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2
    Google Analytics (_gat, _gid y _ga) 24 horas Analítica, de terceros (Google) Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web 3
    Facebook (_fbp) 3 meses Terceros (Facebook) Mostrar información incrustada de la red social Facebook 3
    Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id) Sesión Terceros (Twitter) Mostrar información incrustada de la red social Twitter 3

    Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter

  4. Deshabilitar el uso de cookies

    La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.

    Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.

    Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.

    Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.

    La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari

    También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.

  5. ¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?

    Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.

  6. Actualización de la Política de cookies

    COMISIONES OBRERAS DE MADRID puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.

    Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.

Comisiones Obreras de Madrid | 25 noviembre 2020.

Es imprescindible negociar protocolos contra el acoso sexual en las empresas

    10/10/2019.
    Es imprescindible negociar protocolos contra el acoso sexual en las empresas

    Es imprescindible negociar protocolos contra el acoso sexual en las empresas

    Delegadas y delegados de CCOO de Madrid se dieron cita en el taller- jornada “Salud laboral yacoso sexual y por razón de sexo”, donde el feminismo, la salud laboral, el acoso sexual y la necesidad de protocolos de acoso sexual en las empresas fueron los temas claves tratados desde la mesa.

    Las asistentes a la jornada pudieron resolver las dudas planteadas en un debate muy participativo, ante un tema tan delicado como el acoso sexual.

    La secretaría de las Mujeres de CCOO de Madrid organizó esta jornada en colaboración con el Servicio Concilia Madrid del Ayuntamiento. Pilar Morales, Secretaria de las Mujeres del sindicato, moderó e inició la jornada recordando los nombres de las Trece Rosas, su lucha por la libertad, así como la represión sufrida y posterior asesinato, cometido por la dictadura franquista, como respuesta a las declaraciones realizadas por un político de la extrema derecha española que las ha tildado públicamente de “violadoras, asesinas y torturadoras”.

    Morales presentó a las ponentes, Henar Sastre, del Fórum Feminista de Madrid, y a Carmen Mancheño, secretaria de Salud Laboral de CCOO de Madrid.

    Los malestares de las mujeres

    Henar Sastre habló de feminismo, pues da la posibilidad de salirse del patriarcado, exponiendo que las mujeres son un proyecto proyectado, tal y como afirma Celia Amorós, pues “somos madres y esposas, y se espera eso de nosotras”. Sin embargo, los hombres no, ellos “pueden ser lo que quieran “. Sastre aportó un dato significativo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que afirma que el 100% de los hombres que son padres vuelven a sus puestos de trabajo, a diferencia de las mujeres (55%).

    También habló de los “Malestares de género a los bienestares feministas”, tal y como tituló su ponencia. Afirmó que las mujeres tienen peor salud que los hombres, aunque viven más años. Por esa línea, el nivel de estrés de las mujeres se eleva cuando llegan a casa, a diferencia del de los hombres, que desciende. La respuesta a todo ello es la sobrecarga de género con su rol de esposa, la falta de comunicación con la pareja, el trabajo de la casa, las dobles jornadas, el cuidado de los otros, de los hijos, la “superwoman”, la abuela esclava, y un largo etcétera.

    Las mujeres tienen peor salud que los hombres

    Carmen Mancheño recalcó la importancia de la salud laboral en la vida de las mujeres, partiendo de la base de que no es igual para las mujeres que para los hombres, y asumiendo dos sesgos de género, uno que “somos diferentes” biológicamente, más factores sociales y otros laborales, y otro: “nos marcan diferencias cuando no las hay", afirma la médica del trabajo

    Otra consideración de Mancheño es que las mujeres están “peor diagnosticas que los hombres, al menos en 700 patologías, como por ejemplo el infarto de miocardio”. A nivel biológico, no se protege nada más allá de la maternidad.

    Las mujeres sufren más accidentes de trabajo in itínere, aunque los hombres más enfermedades profesionales reconocidas.

    En cuanto al mundo laboral, a menudo las mujeres son expulsadas por padecer lesiones que no son reconocidas por la mutua o la Seguridad Social. Carmen Mancheño señaló la importancia de los disrruptores endocrinos en las mujeres dentro del riesgo químico. También es importante la prevención de riesgos específicos, como el acoso sexual, la doble presencia o jornada, y otros discriminativos como el menor salario o mayores riesgos laborales, entre otros.

    Las propuestas sindicales pasan por exigir la evaluación de riesgos laborales con perspectiva de género, tener en cuenta las características personales de las trabajadoras, expresar especial atención a los riesgos químicos, sobre todo en receptoras endocrinos, embarazo y reproducción, a los riesgos psicosociales, la doble presencia, establecer protocolos para embarazadas, dotarnos de equipos de protección individual para mujeres, ofrecer resultados desagregados por sexo en cuanto a la vigilancia de la salud, y denunciar la discriminación y la desigualdad en el trabajo y la vida personal.

    En el apartado de acoso sexual, una de las primeras necesidades, según expresó la Secretaria de Salud Laboral del sindicato, es que las mutuas reconozcan el acoso sexual como enfermedad profesional. En cuanto a la acción sindical, es imprescindible establecer protocolos de prevención y actuación sobre el acoso sexual, así como la formación y la información sobre este riesgo: “se debe hacer visible el problema del acoso e implicar a la empresa, y se deben establecer medidas preventivas, así como garantizar el empleo de la trabajadora acosada”.

    Los mayores errores que se cometen en casos de acoso sexual es la banalización del riesgo laboral, que se lleva a la esfera personal cuando es laboral. Igualmente, otro error importante es la no consideración de la contingencia profesional, tachándola de depresión, estrés, etcétera, pero el daño a la salud no es tratado como contingencia profesional. En su lugar suele haber una actitud paternalista de “vete a casa, vete de la empresa”, concluyó la sindicalista.