Política de cookies

Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'

Para más información consulta nuestra Política de cookies

Configuración de cookies

Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.

Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias

Sesión: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*

Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles

Técnica: config

Guarda la configuración de cookies seleccionada por el usuario

Cookies de terceros

Google Analytics: _gat, _gid y _ga

Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Facebook: _fbp

Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Twitter: eu_cn, ct0, guest_id y personalization_id

Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Política de cookies

COMISIONES OBRERAS DE MADRID informa que este sitio web usa cookies para

  1. Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente

  2. Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.

  3. Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.

Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.

A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.

  1. ¿Qué son las cookies?

    Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.

    El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.

  2. Tipología, finalidad y funcionamiento

    Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.

    Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:

    • Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:

      • Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse

      • Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web

    • De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web

    • Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.

    Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf

  3. Cookies utilizadas en este sitio web

    A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:

    Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.

    Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.

    Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que COMISIONES OBRERAS DE MADRID no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.

    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
    config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2
    Google Analytics (_gat, _gid y _ga) 24 horas Analítica, de terceros (Google) Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web 3
    Facebook (_fbp) 3 meses Terceros (Facebook) Mostrar información incrustada de la red social Facebook 3
    Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id) Sesión Terceros (Twitter) Mostrar información incrustada de la red social Twitter 3

    Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter

  4. Deshabilitar el uso de cookies

    La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.

    Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.

    Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.

    Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.

    La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari

    También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.

  5. ¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?

    Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.

  6. Actualización de la Política de cookies

    COMISIONES OBRERAS DE MADRID puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.

    Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.

Comisiones Obreras de Madrid | 3 junio 2023.

2019 se cierra sin que se muevan las cifras de desempleo en Madrid

  • La región alcanza las 339.332 personas desempleadas

Diciembre de 2019 terminó con una reducción del paro registrado de apenas 3.800 personas, lo que supone que en los últimos doce meses el paro ha aumentado en 34 personas, el peor dato desde 2012.

03/01/2020.
Temas
Oficina de empleo en Madrid

Oficina de empleo en Madrid

El año pasado el paro se redujo en doce meses en casi 31.000 personas. Es también un dato peor que el del conjunto del Estado. En España el paro registrado bajó en los últimos doce meses en 1,21%. Madrid cierra diciembre de 2019 con 339.332 personas desempleadas.

En el conjunto del año el paro registrado ha tenido un comportamiento ligeramente mejor entre las mujeres, aunque todavía son mujeres 6 de cada 10 personas inscritas en el desempleo (195.766 son mujeres frente a 143.566 hombres).

Respecto a la edad de las personas en desempleo, no se ha producido ningún cambio en los últimos doce meses: los menores de 25 años son 25.075 inscritos, frente a 314.257 desempleados y desempleadas mayores de esa edad, lo que supone el mismo peso que hace doce meses. También se ha producido un incremento del desempleo entre las personas extranjeras, frente a los trabajadores y trabajadoras españoles

Este estancamiento de las cifras del desempleo se debe en parte a un incremento de la población activa en Madrid, pero también a la incapacidad del sistema productivo madrileño, lastrado por la precariedad. En diciembre se han firmado 222.221 contratos, casi 20.000 menos que el mes pasado. De ellos más de 190.000 (el 86,2%) han sido contratos temporales, frente al 13,9% de indefinidos. Considerando todos los contratos firmados en 2019 se han firmado 2,8 millones de contratos, casi 100.000 más que el año anterior. Pero el peso de los contratos indefinidos en 2019 ha sido del 16% y ha bajado casi un punto. Es decir, se firman más contratos pero menos estables. Las jornadas parciales y la temporalidad, junto con la corta duración de esos contratos temporales y la elevada rotación, provocan que muchos trabajadores y trabajadoras alternen de manera continuada periodos de desempleo y periodos de actividad en empleos con condiciones cada vez más precarias.

El dato positivo con el que cierra 2019 es el crecimiento de la afiliación a la Seguridad Social de casi el 3% (93.976 personas más), especialmente por cotizantes del Régimen General. En el último mes se ha incrementado la afiliación en más de 11.600 personas, lo que indica que sigue existiendo actividad pero que es necesaria una mejora de la calidad en el empleo para que la ocupación que se genere sea estable y no vulnerable a las posibles nuevas crisis.

Por sectores, el paro ha bajado este mes en servicios y en el colectivo sin empleo anterior, mientras que se ha incrementado en industria y en construcción. Sin embargo, en el conjunto del año, el paro se ha reducido en los sectores de la industria, la construcción y el colectivo sin empleo anterior, pero ha aumentado, en los últimos doce meses, en el sector de servicios, que al ser hegemónico en la región ha provocado que el descenso del paro haya sido insignificante.

La baja protección por desempleo sigue siendo en Madrid una fuente de desigualdad y pobreza. Aunque la tasa de la cobertura se ha incrementado en los últimos meses como consecuencia de un crecimiento en el número de personas desempleadas con periodos inferiores al año en desempleo, en noviembre solo 180.589 personas paradas se beneficiaron de alguna prestación, y de ellos casi 107.000 tuvieron una prestación contributiva. Las mujeres son las más desprotegidas (con una tasa de cobertura del 52,7% frente al 61,9% de los hombres) y las que acceden a las prestaciones con menor calidad.

El empleo y la calidad del empleo, la dualidad del mercado de trabajo, la precariedad y la situación de pobreza y vulnerabilidad de las personas sin protección son el problema más importante que debe abordar la comunidad de Madrid.

CCOO considera urgente que el gobierno que se forme en el Estado desarrolle cuanto antes una acción decidida para luchar contra la precariedad, eliminar las formas fraudulentas de relación laboral y recuperar derechos. Pero también se necesita que el Gobierno regional ponga el empleo en el centro de sus objetivos, trabajando para combatir la desigualdad, recuperar el empleo público perdido mejorando los servicios a los ciudadanos y apoyar los sectores estratégicos, como los cuidados, la industria y los ligados a la digitalización, con capacidad de generar empleo.