Política de cookies

Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'

Para más información consulta nuestra Política de cookies

Configuración de cookies

Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.

Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias

Sesión: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*

Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles

Técnica: config

Guarda la configuración de cookies seleccionada por el usuario

Cookies de terceros

Google Analytics: _gat, _gid y _ga

Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Facebook: _fbp

Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Twitter: eu_cn, ct0, guest_id y personalization_id

Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Política de cookies

COMISIONES OBRERAS DE MADRID informa que este sitio web usa cookies para

  1. Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente

  2. Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.

  3. Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.

Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.

A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.

  1. ¿Qué son las cookies?

    Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.

    El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.

  2. Tipología, finalidad y funcionamiento

    Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.

    Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:

    • Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:

      • Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse

      • Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web

    • De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web

    • Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.

    Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf

  3. Cookies utilizadas en este sitio web

    A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:

    Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.

    Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.

    Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que COMISIONES OBRERAS DE MADRID no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.

    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
    config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2
    Google Analytics (_gat, _gid y _ga) 24 horas Analítica, de terceros (Google) Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web 3
    Facebook (_fbp) 3 meses Terceros (Facebook) Mostrar información incrustada de la red social Facebook 3
    Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id) Sesión Terceros (Twitter) Mostrar información incrustada de la red social Twitter 3

    Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter

  4. Deshabilitar el uso de cookies

    La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.

    Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.

    Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.

    Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.

    La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari

    También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.

  5. ¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?

    Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.

  6. Actualización de la Política de cookies

    COMISIONES OBRERAS DE MADRID puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.

    Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.

Comisiones Obreras de Madrid | 3 junio 2023.

Madrid tiene que tomar medidas para reducir el paro femenino y la precariedad

    En el mes de febrero se han vuelto a incrementar las cifras de paro en la región. Con 352.896 personas paradas registradas, el mes cierra con un incremento de 2.147 personas más en paro y, sobre todo, una variación interanual de tan solo 1.316 personas paradas menos que hace doce meses.

    03/03/2020.
    Temas
    Oficina de empleo en Madrid

    Oficina de empleo en Madrid

    Paralelamente, la afiliación a la Seguridad Social se sitúa en 3.279.000 cotizantes. Unas cifras que indican que, aunque Madrid genera actividad y empleo, no es suficiente para resolver los problemas de la región. Y esto se debe en buena medida a la inestabilidad y la precariedad laboral.

    El mes de febrero ha tenido en Madrid un comportamiento prácticamente idéntico a los años anteriores en lo que se refiere al desempleo. La cifra de paro ha aumentado en 2.147 personas. De ellas 1.148 son mujeres y 999 son hombres. De manera que la brecha de género en la región se incrementa. En Madrid, 6 de cada 10 personas registradas en el desempleo son mujeres: 204.020 mujeres paradas frente a 148.876 hombres. Las mujeres son mayoritarias además entre las personas paradas de mayor edad y con mayor antigüedad en el desempleo, lo que presenta especiales dificultades de inserción.

    Por otro lado, en el mes de enero recibieron prestaciones por desempleo 185.159 personas. De ellas, algo más de 99.000 son mujeres. Es decir, hay más beneficiarias mujeres que hombres, pero en relación al número de paradas, su nivel de protección es menor. Su tasa de cobertura es de tan solo el 52,7%, frente al 61,4% de los hombres, y esto sin tener en cuenta a las personas paradas sin empleo anterior o que por el tipo de demanda no se consideran en paro registrado y no se incluyen en el cálculo de la tasa de cobertura. Además, entre las mujeres, el peso de las prestaciones no contributivas es mayor. De las mujeres que cobran prestación, 56.300 reciben una prestación contributiva y casi 43.000 una prestación no contributiva de menos cuantía.

    Además, el incremento del paro afectó en febrero al sector servicios y personas sin empleo anterior, mientras que ha tenido una reducción en los sectores de la industria y, sobre todo, la construcción, sectores, mayoritariamente masculinos.

    Otro dato significativo del desempleo del mes de febrero ha sido el incremento del paro entre los menores de 25 años. Aunque son menos del 10% de todos los parados, 1.500 de los 2.147 nuevos parados registrados este mes (el 70%) se sitúan en este grupo. Y destaca también el desempleo entre los trabajadores inmigrantes, que siendo menos del 20% de todas las personas en paro, han incrementado también la cifra de parados registrados en 1.130 (más del 50% de los nuevos parados de la región).

    Respecto a la afiliación a la Seguridad Social, en el mes de febrero se ha producido un incremento de 10.616 personas, lo que mantiene la cifra de cotizantes en 3.279.055. Madrid registra en los últimos años afiliaciones a la Seguridad Social por encima de los tres millones de cotizantes con incremento interanuales muy importantes. En este mes el incremento con respecto a febrero del pasado año es de 87.000 personas afiliadas.

    Estas cifras de paro, por un lado, y de afiliación, indican que Madrid genera actividad y empleo, pero no suficiente para dar respuesta a la demanda de ocupación de las personas que viven en Madrid y buscan un trabajo. Respuesta insuficiente que tiene mucho que ver con la inestabilidad laboral. De los 206.700 contratos firmados en Madrid en febrero, casi el 81% fueron temporales. El dato, es algo mejor que el mes pasado, pero sigue indicando una altísima rotación.

    Por todo ello, Madrid tiene como reto reducir las cifras de paro, sobre todo de paro femenino, apostando por el empleo de calidad. Esto significa la necesidad luchar decididamente contra el fraude en la contratación, promover el crecimiento en sectores con capacidad de generar empleos de calidad y no estacionales y mejorar la calidad de la contratación en el resto de sectores.

    En vísperas de la celebración del 8 de marzo, hay que destacar también que, tanto en las situaciones de crisis como en las de recuperación, las mujeres tienen más dificultades en el mundo laboral. Y que en este momento esas dificultades se concentran sobre todo en las mujeres desempleadas, especialmente en el perfil de mujeres de mayor edad, paradas de larga duración y sin protección por desempleo.