Comisiones Obreras de Madrid | 21 diciembre 2025.

En marcha el VII plan Director en Prevención de Riesgos Laborales

    E​l 17 de Febrero de 2025​ se ha presentado el VII Plan Director de​Prevención de Riesgos Laborales​ de la Comunidad de Madrid. La jornada ha contado con​ la representación de la Comunidad de Madrid y con los interlocutores sociales.

    18/02/2025.
    Ana Belén Casado

    Ana Belén Casado

    ​​Por parte de CCOO de Madrid, intervino la secretaria de Salud Laboral Ana Belén Casado, quien recalcó la ​importancia del sindicato dentro de los centros de trabajo para nutrir de medidas reales de protección​ a las y los trabajadores en su quehacer diario. ​

    Por la parte institucional estuvieron presentes la Consejera de Hacienda y Empleo​, Rocio Albert Lopez-Ibor​, el viceconsejero Daniel Rodriguez Asensio, así como la Directora y ​Gerente del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo​ Silvia M. Parra, ​junto con los interlocutores sociales, que han intervenido en dicha presentación.

    La eficacia de los Convenios vinculados a dicho Plan Director ha arrojado cifras tan significativas, como un descenso de la siniestralidad en un 57% desde su puesta en marcha. Por orden de intervención, se ha recalcado la total colaboración para encajar las propuestas de todas las partes y sacar adelante dicho documento con nivel de consenso.

    En este VII Plan Director se han recogido 7 ejes estratégicos, con 36 líneas de actuación y 170 objetivos específicos.

    Es el primer eje el que se enfoca a evitar los comportamientos de riesgo y condiciones trabajo inseguras, así como a la especial atención en la declaración, calificación y prevención de las enfermedades profesionales sin olvidar las ​patologias ​no ​traumaticas,​ la ​seguridad ​vial y una ​vigilancia de la ​salud adecuada.

    El segundo eje es el de la promoción del bienestar y la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras. En este eje, la prioridad ​e​s la importancia del cuidado de la Salud Mental​.

    El tercer eje, es el de la ​integración de la ​prevención en los centros de trabajo, prestando especial importancia a las pequeñas y medianas empresas, innovando en la gestión de la prevención de manera efectiva, teniendo en cuenta sus singulares características​.

    El cuarto eje se basa en la mejora del asesoramiento y control de las entidades especializadas. Aquí aparecen los servicios de prevención propios, los ajenos y mancomunados y se incluye a las empresas auditoras.

    En el quinto eje se habla de la consolidación de la cultura preventiva en la sociedad madrileña poniendo el foco principal en el ámbito educativo, el fomento del liderazgo de mandos intermedios, así como el apoyo a las nuevas tecnologías y la innovación en el campo de la prevención​.

    Es en el penúltimo eje donde se atiende a la mejora de la eficiencia de las instituciones dedicadas a la prevención de riesgos laborales. Se incorpora la imagen de marca del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el trabajo, como organismo asesor y promotor de políticas de prevención que lleguen a la sociedad Madrileña

    Y en el último eje es donde se da amparo a los colectivos más vulnerables, personas inmigrantes, personas con discapacidad, personas en situación de vulnerabilidad así como la diversidad generacional existente dentro de la clase trabajadora.

    Ana Belen Casado Peñas, en nombre de CCOO de Madrid ha puesto en valor el papel de coalianza para la elaboración del documento y ha recalcado la ​i​mportancia del sindicato dentro de los centros de trabajo para nutrir de medidas reales de protección con la experiencia in situ que tienen los delegados y delegadas en los centros de trabajo.

    CCOO ha remarcado al tejido empresarial de la Comunidad de Madrid la necesidad de materializar los ejes fundamentales en los puestos de trabajo, más allá de un expediente de cumplimiento de normativa laboral en Prevención de Riesgos Laborales y ha concluido aseverando que CCOO de Madrid seguirá trabajando por y para la clase trabajadora, garantizando condiciones laborales seguras a través de herramientas como el P​lan Director de Prevención de Riesgos Laborales.

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