Comisiones Obreras de Madrid | 16 junio 2025.

CCOO Madrid
Orgullo 2025

17 de Mayo, Día internacional contra la LGTBI+fobia

Ahora más que nunca, frente a la LGTBI+fobia CCOO Madrid somos barrera

  • Con motivo del Día Internacional contra la Homofobia, Transfobia y  Lesbofobia, CCOO refuerza su compromiso con las personas LGTBI+ frente a las discriminaciones y los discursos de odio
  • Como sindicato sociopolítico, desde cada uno de sus ámbitos de acción sindical,  defiende y lucha cada día por los derechos laborales y la protección del colectivo en el entorno laboral

16/05/2025.
Ahora más que nunca, frente a la LGTBI+fobia CCOO Madrid somos barrera

Ahora más que nunca, frente a la LGTBI+fobia CCOO Madrid somos barrera

Ahora más que nunca, ante el auge de corrientes LGTBI fóbicas de la ultraderecha cada vez más agresivas, CCOO lanza su campaña en la conmemoración del día internacional contra la LGTBI-fobia Somos Barrera.Son tiempos de compromiso, de lucha colectiva, de apuesta por el futuro, de sindicalismo. Tiempos de respuestas para las clases trabajadoras en toda su diversidad. Tiempos para apostar por el respeto y la igualdad efectiva de todas las personas.

Compromiso

Ahora más que nunca, desde CCOO de Madrid, expresamos nuestro compromiso diario en la acción sindical y como sindicato sociopolítico contra la homofobia, la lesbofobia, la transfobia, la plumofobia y, en general, contra todas las expresiones de rechazo a la diversidad.

Ahora más que nunca, es necesario denunciar la falta de libertad para las personas que siguen armarizadas en sus puestos de trabajo por temor a sufrir discriminación o acoso por razón de su orientación sexual o definición de género. Los discursos de odio corren por las redes dejando cada vez más poso en la vida pública y condenando al ostracismo a una parte de la sociedad.

Ante este peligro, CCOO es barrera, alzamos la voz en defensa de los derechos de todas las personas y seguimos reclamando un Pacto Estatal contra los Discursos de Odio.

Desmantelamiento

Ante la deriva LGTBIfóbica en la que está inmerso el Gobierno de Ayuso y el desmantelamiento de todas las políticas LGTBI+ en nuestra Comunidad,  CCOO de Madrid vuelve a reivindicar la puesta en marcha de políticas públicas por parte del Gobierno Regional que garanticen los derechos y protejan a las personas LGTBI+.

En el ámbito laboral es imprescindible la negociación de protocolos frente a este tipo de acoso en todas las empresas.

Ahora más que nunca, vamos a impulsar la negociación de las medidas planificadas para la igualdad y la no discriminación de las personas LGTBI+ en los convenios colectivos, medidas que son obligatorias para las empresas de más de 50 personas trabajadoras. Sabemos que la negociación colectiva es la mejor herramienta para garantizar el acceso igualitario a los puestos de trabajo, a la promoción, a los permisos y beneficios sociales. Y sabemos que es esencial incluir medidas en el régimen sancionador frente a las actitudes y acciones discriminatorias. 

Ahora más que nunca, estamos promoviendo formaciones y elaborando instrumentos para que nuestros delegados y delegadas sean dique de contención frente a la LGTBI+fobia en todos los centros de trabajo.

Estado del odio

Entre las conclusiones del informe “Estado del Odio: Estado LGTBI+ 2025” publicado recientemente por la Federación Estatal LGTBI+, se destaca que “el trato desigual en el trabajo es la principal causa de discriminación por lgtbifobia en España. Un 8,5% de las personas LGTBI+ ha vivido en los últimos 12 meses situaciones de discriminación traducidas en un trato desigual en el ámbito laboral”.

Este informe también refleja que “crece la percepción de odio lgtbifóbico. La población LGTBI+ cree que tanto la violencia, como la discriminación, como los discursos de odio se han incrementado. Estos datos son, además, superiores respecto al periodo 2024”.

Los datos nos confirman que ahora más que nunca, frente a la LGTBI+fobia somos barrera #OrganizaTuOrgullo.

    •