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TipologÃa, finalidad y funcionamiento
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Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
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De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web
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Para más información puedes consultar la guÃa sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
Cookies utilizadas en este sitio web
A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
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Listado de Cookies Utilizadas
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Cookie: config
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Tipo: Imprescindibles
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Cookie: Facebook (_fbp)
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Cookie: Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id)
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Tipo: Terceros (Twitter)
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Intrusividad: 3
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Jornada "Salud laboral y género"
Se celebrará el próximo 25 de septiembre, a las 09:30 horas, en Sala Trece Rosas c/ Lope de Vega, 38 (2ªplanta)
Jornada Salud laboral y género.
El próximo 25 de septiembre, a las 09:30 horas, en Sala Trece Rosas c/ Lope de Vega, 38 (2ªplanta), se celebrará la Jornada "Salud Laboral y género", en el marco de actuaciones del VII Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales de la Comunidad de Madrid (2025-2028)
Aunque se han reconocido importantes avances en igualdad, todavía existen diferencias significativas entre mujeres y hombres en las condiciones de vida y trabajo. Esta desigualdad se manifiesta también en la prevención de riesgos laborales.
La división sexual del trabajo influye, tanto en la exposición a los riesgos, como en el desarrollo de dolencias y enfermedades. Sin embargo,la salud laboral sigue abordándose, en muchos casos, sin perspectiva de género y, por ello, desde una mirada que no protege eficazmente a las mujeres a lo largo de toda su trayectoria laboral y vital.
Para garantizar la seguridad y salud de todas las personas, es imprescindible aplicar medidas y políticas “sensibles al género”. Esto significa tener en cuenta las desigualdades existentes y ofrecer respuestas específicas en la prevención de riesgos laborales.
Incorporar la perspectiva de género es el camino para proteger lasalud de todas y todos y mejorar unas condiciones de trabajo que,hasta ahora, han sido desiguales para las mujeres. Lograrlo requiere el compromiso de los poderes públicos, las empresas y las organizaciones sindicales para identificar, prevenir y eliminar estas desigualdades y avanzar hacia una sociedad más igualitaria, diversa, democrática y justa.
ANTES DE PERDER LA SALUD,ASESÓRATE,RECLAMA TUS DERECHOS.
