Comisiones Obreras de Madrid | 22 mayo 2026.

17 de Mayo, Día Internacional contra la LGTBI+fobia

    13/05/2026.
    17 de Mayo, Día Internacional contra la LGTBI+fobia

    17 de Mayo, Día Internacional contra la LGTBI+fobia

    Con motivo del 17 de mayo, Día Internacional contra la LGTBI+fobia, CCOO de Madrid alza la voz frente a la proliferación de los discursos de odio impulsados por la ultraderecha, que alimentan y contribuyen al aumento de las discriminaciones y las agresiones contra las personas LGTBI+.

    CCOO de Madrid reafirma su compromiso con la defensa de los derechos de las personas LGTBI+ en todos los ámbitos de la sociedad y, de manera especial, en los centros de trabajo, porque la pluralidad, la igualdad y el respeto son pilares fundamentales de la convivencia democrática y del mundo laboral.

    En el ámbito laboral tan solo un 28% es abiertamente visible como persona LGTBI+ en su centro de trabajo, y no es una elección, la razón fundamental de no hacerlo es el miedo a sufrir hostilidad, humillaciones y discriminación y el 68,2% de las personas trans empleadas consideran haber sido discriminadas en el ámbito laboral por su identidad de género, tal y como recoge el Estudio del Mº de Igualdad sobre la Inserción socio laboral de las personas trans.

    Asimismo, el informe Estado del Odio 2026, publicado por la FELGTBI+, señala los centros de trabajo como el segundo ámbito donde más agresiones sufren las personas LGTBI+. Odio que, a pesar de los avances legislativos de los últimos años, no deja de incrementarse y afecta especialmente a los colectivos más vulnerables. Estas situaciones de discriminación y violencia deben erradicarse. Por ello, CCOO de Madrid exige el cumplimiento efectivo de la Ley 15/2022, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, así como de la Ley 4/2023, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y la garantía de los derechos de las personas LGTBI+.

    El Real Decreto 1026/2024 por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI+ en las empresas está siendo una herramienta esencial, que nos está permitiendo la negociación de esas medidas LGTBI+ y los protocolos de actuación frente al acoso y la violencia contra las personas LGTBI+ en los convenios colectivos y acuerdos de empresa.

    En CCOO de Madrid estamos absolutamente comprometidas para que esta tarea sea una parte fundamental de nuestro trabajo en cada empresa y en cada negociación y seguiremos trabajando para garantizar derechos y que los centros de trabajo sean entornos seguros y amables para las personas LGTBI+ y por una sociedad en la que todas las personas puedan vivir y trabajar en libertad, sin miedo y con plena dignidad, porque la igualdad real se construye con compromiso, solidaridad y participación activa.