Comisiones Obreras de Madrid | 15 enero 2025.

El sindicato defenderá las condiciones laborales de los empleados y la dignidad de este servicio público

CCOO seguirá defendiendo la titularidad pública de la Funeraria y el mantenimiento de la totalidad de puestos de trabajo

    Ante el anuncio del Ayuntamiento de Madrid de un cambio de modelo en la Empresa Mixta de Servicios Funerarios, CCOO reitera su compromiso en la defensa de la titularidad pública de la Funeraria y de la totalidad de los puestos de trabajo.

    08/10/2015.

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    Así como el mantenimiento de las condiciones laborales y de la calidad del servicio público.

    Ante el anuncio en rueda de prensa por parte de Javier Barbero y Carlos Sánchez, delegados de Salud, Seguridad y Emergencias y de Hacienda, respectivamente del Ayuntamiento de Madrid, al respecto de la decisión adoptada por el Gobierno municipal de, una vez llegada la extinción de la Empresa Mixta de Servicios Funerarios, por el transcurso del plazo de 50 años de duración fijado en sus estatutos y su reversión al Ayuntamiento, de cambiar a un modelo de gestión directa, constituyendo una sociedad mercantil con capital cien por cien municipal, CCOO de Madrid, sindicato mayoritario en la empresa, quiere manifestar lo siguiente: este sindicato va a defender, como ha venido haciendo con todos los equipos de gobierno anteriores, la titularidad pública de la EMSFMSA, el mantenimiento de la totalidad de los puestos de trabajo de la empresa y sus condiciones laborales, así como la prestación de un servicio público esencial con la dignidad que merecen los ciudadanos de Madrid.

    No obstante en la reunión del próximo 19 de octubre, que fue solicitada el pasado mes de julio, CCOO espera conocer de primera mano el proyecto expuesto ante los medios de comunicación y a la que acudirá con especial preocupación por el futuro de los más de 530 trabajadores de la empresa y de las “condiciones adecuadas” a las que se ha hecho referencia en la rueda de prensa por parte de los responsables municipales.

    Finalmente, reconocer el compromiso permanente de la plantilla en la defensa de la empresa, que ha posibilitado llegar a la situación actual haciendo frente a los reiterados intentos de privatización que han sufrido por parte de gobiernos municipales anteriores, incluida una subasta de la empresa.