Comisiones Obreras de Madrid | 22 de agosto de 2019

Orgullo 2019


CCOO convoca paros parciales en atención al cliente y servicios auxiliares ferroviarios

  • Del 17 al 27 de febrero

El sindicato espera poder desbloquear la negociación del convenio y posibilitar la recuperación de poder adquisitivo de las 900 trabajadoras y trabajadores del sector

07/02/2017.

Tras más de año de negociación del IV Convenio Colectivo Sectorial Estatal de Servicios Externos Auxiliares y Atención al Cliente en Empresas de Servicios Ferroviarios, que está a punto de perder su vigencia, CCOO ha instado un proceso de mediación para tratar de desbloquearlo y alcanzar un acuerdo económico que permita la recuperación de poder adquisitivo. Ayer, 6 de febrero, ninguna de las organizaciones implicadas asistió a la mediación, ni las patronales ni UGT, por lo que CCOO ha decidido convocar paros parciales con el siguiente calendario:

- 17 de febrero: de 00:00 a 9:00h. y de 14:00 a 18:00h.

- 19 de febrero: de 14:00 a 18:00h.

- 20 de febrero: de 00:00 a 9:00h.

- 24 de febrero: de 00:00 a 9:00h. y de 14:00 a 18:00h.

- 26 de febrero: de 14:00 a 18:00h.

- 27 de febrero: de 00:00 a 9:00h.

Esta convocatoria afecta a las cerca de 900 trabajadoras y trabajadores a los que les esde aplicación el III Convenio Colectivo Sectorial Estatal de Servicios Externos Auxiliares y Atención al Cliente en Empresas de Servicios Ferroviarios en las empresas contratadas para la prestación de este servicio por el Grupo RENFE y ADIF, como Ferrovial o Ilunion, que realizan las funciones de ayuda a personas con movilidad reducida; gestión de centros de atención al cliente, orientación y ayuda en las estaciones de viajeros; venta de títulos de transporte; o control de billetes en los check in, entre otros.

La negociación colectiva no avanza porque la patronal no ceja en su intención de seguir cercenando los derechos de un colectivo que lleva varios años sufriendo sacrificios salariales, ERE y reducciones de plantilla con motivo de la crisis.

Los motivos concretos de la convocatoria de huelga son: la falta de acuerdos y el bloqueo por la parte empresarial en la negociación del convenio; la imposibilidad de llegar a un acuerdo económico en la mesa de negociación debido a las propuestas patronales, que distan mucho de sus propuestas confederales y de las aspiraciones de la parte social —plantean un 0,6% para el 2017 y congelación salarial para 2016, mientras que la propia CEOE recomienda subidas mayores—; y los desacuerdos en el articulado del convenio, en las modificaciones de artículos ya existentes como el de movilidad geográfica, que supondría que en provincias como Madrid y Barcelona se podría trasladar a los trabajadores sin ningún tipo de limitaciones, o la intención de seguir sin regular con criterios objetivos la manera de cubrir las vacantes.

Incluso la patronal llega a plantear que las bajas por incapacidad temporal (IT) penalicen para los ascensos automáticos de la Nueva Ordenación Laboral, incluyendo las bajas por maternidad, por riesgo en el embarazo y paternidad, desoyendo de esta manera las recientes sentencias publicadas sobre este tipo de discriminación.

“CCOO hace un llamamiento a la movilización para evitar una firma apresurada y a la baja de un convenio que ha de ser el punto de partida en el cambio de los derechos de los trabajadoras y trabajadores de este sector”.

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