Comisiones Obreras de Madrid | 24 febrero 2024.

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Contrato de trabajo

El contrato de trabajo formaliza la relación laboral entre la persona trabajadora y la empresa. 

En la Comunidad de Madrid se firman cada mes alrededor de 200.000 contratos. De ellos, 8 de cada 10 son contratos temporales. Sin embargo, la relación laboral que se considera ordinaria en nuestra legislación es la indefinida. La contratación temporal debe estar justificada por circunstancias concretas. 

Para conocer más sobre los contratos de trabajo puedes consultar la guía de contratos del SEPE y los modelos de contrato.

GUÍA DE CONTRATOS 

MODELOS DE CONTRATOS

INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN

Además, si estás buscado empleo te puede interesar conocer los incentivos que existen a la contratación. Estos incentivos son ayudas que reciben las empresas para abaratar los costes de contratación y facilitar la generación de empleo. 

Las ayudas en forma de reducción de los costes a la SS las da el Estado y dependen del perfil de la persona (se prioriza la contratación de personas con discapacidad, mayores de 45, menores de 25, personas paradas de larga duración, en situación de exclusión o víctimas de violencia), del tipo de contrato o duración, del tipo de empresa y de la necesidad que lleva a la empresa a contratar (por ejemplo, las sustituciones por maternidad o paternidad, entre otras, también disfrutan de estas ventajas. Es un catálogo bastante amplio que se puede consultar en la página del SEPE

Además, la Comunidad de Madrid dispone de incentivos a la contratación indefinida (de diferente cuantía, en función del perfil de la persona contratada), a la contratación de jóvenes, a los primeros contratos que realizan las personas trabajadoras autónomas y a situaciones de especial dificultad. Puedes consultarlo en la calculadora de incentivos.