Comisiones Obreras de Madrid | 7 de diciembre de 2019

En positivo


CCOO exige a Coca-Cola que ponga fin al acoso laboral que sufre la plantilla de Fuenlabrada

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    08/02/2017.
    CCOO exige a Coca-Cola que ponga fin al acoso laboral que sufre la plantilla de Fuenlabrada

    CCOO exige a Coca-Cola que ponga fin al acoso laboral que sufre la plantilla de Fuenlabrada

    Frente a los Juzgados de lo Social nº 2 de Móstoles, el secretario general de CCOO de Madrid, Jaime Cedrún, ha vuelto a exigir a la multinacional que respete las sentencias judiciales y “ponga fin al acoso y el mobbing que está practicando a los trabajadores y trabajadoras de Fuenlabrada”.

    CCOO de Madrid y los trabajadores y trabajadoras de Coca-Cola Fuenlabrada se han concentrado hoy frente a los Juzgados de lo Social de Móstoles coincidiendo con un nuevo juicio por la denuncia presentada por la plantilla contra la decisión de la empresa de aplicar el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores y modificar las condiciones de trabajo en Fuenlabrada y, por tanto, ignorar la sentencia del Tribunal Supremo.

    Una modificación que, como ha denunciado Jaime Cedrún, supone “un nuevo intento de Coca-Cola de no cumplir ninguna de las sentencias judiciales de readmisión de la plantilla en los mismos puestos de trabajo”.

    Además, el secretario general de CCOO de Madrid ha exigido a la multinacional que ponga fin al intento de “recortar los derechos” de la plantilla “dentro del mobbing colectivo que está practicando”.

    “Estamos – ha añadido Cedrún – ante una evidencia más del poco interés que tiene Coca-Cola en cumplir con las sentencias judiciales” de readmisión de la plantilla y con el compromiso que adquirieron en la Audiencia Nacional de poner en marcha un Centro de Operaciones Industriales y Logísticas (COIL) en Fuenlabrada.

    Por último, ha vuelto a exigir a Coca-Cola que “respete las sentencias judiciales, se siente a negociar y ponga en marcha esa fábrica donde todos los trabajadores y trabajadoras tengan su puesto de trabajo”. Un trabajo, ha insistido Cedrún, donde se respeten sus derechos y profesionalidad, para lo que es indispensable el fin del “acoso y el mobbing que está practicando a los trabajadores y trabajadoras de Fuenlabrada.

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