Comisiones Obreras de Madrid | 17 de agosto de 2019

Orgullo 2019


La plantilla de Cobra, en huelga por unas condiciones laborales dignas

    Los trabajadores y trabajadoras de Cobra (baja, media y alta tensión) y CCOO, iniciaron el lunes tres jornadas de paros (12, 13 y 14 de junio) para exigir a la dirección una mejora en las condiciones de trabajo. Coincidiendo con estos paros (de 7:30 a 12 horas), la plantilla se concentrará a las puertas de la fábrica (camino de Hormigoneras, 149).

    13/06/2017.

    Tres meses después de que la dirección de la empresa bloquease la negociación, los trabajadores y trabajadoras de baja, media y alta tensión de Cobra, que trabajan para Iberdrola, Unión Fenosa y Red Eléctrica entre otros, han decidido movilizarse los días 12, 13 y 14 de junio.

    Tras meses de intensas negociaciones sin avances significativos que fructifiquen en un acuerdo marco que recoja los diferentes acuerdos obtenidos en los últimos 10 años y ante la negativa de profundizar lo más mínimo en las principales reivindicaciones, el Comité de Empresa con mayoría de CCOO, ha convocado tres jornadas de paros con la intención de desbloquear la situación.

    Los principales puntos de bloqueo se deben a la negativa por parte de la empresa a equiparar la doble escala salarial que rige actualmente, estableciendo una discriminación latente entre unos trabajadores y otros, y a la falta de acuerdo en los pluses de conducción, brigada, tensión de contacto, tensión a potencial y tensión a distancia.

    La equiparación de las cuantías de las horas extraordinarias o el lugar de fichada son otros de los aspectos que sitúan la negociación en un punto de bloqueo. Actualmente la empresa computa el inicio y el fin de la jornada en el lugar de trabajo, obligando a la plantilla a cargar, descargar y recoger el vehículo fuera de las horas de trabajo corriendo a cuenta del propio trabajador.

    La empresa condiciona la negociación del acuerdo a la aceptación por parte de la representación de los trabajadores a una jornada irregular de 60 días laborables al año (480 horas) en un claro e inasumible chantaje a una plantilla que simplemente reivindica lo que es de justicia.

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