Política de cookies

Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'

Para más información consulta nuestra Política de cookies

Configuración de cookies

Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.

Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias

Sesión: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*

Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles

Técnica: config

Guarda la confiruación de cookies seleccionada por el usuario

Cookies de terceros

Google Analytics: _gat, _gid y _ga

Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Facebook: _fbp

Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Twitter: eu_cn, ct0, guest_id y personalization_id

Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Política de cookies

COMISIONES OBRERAS DE MADRID informa que este sitio web usa cookies para

  1. Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente

  2. Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.

  3. Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.

Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.

A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.

  1. ¿Qué son las cookies?

    Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.

    El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.

  2. Tipología, finalidad y funcionamiento

    Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.

    Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:

    • Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:

      • Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse

      • Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web

    • De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web

    • Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.

    Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf

  3. Cookies utilizadas en este sitio web

    A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:

    Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.

    Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.

    Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que COMISIONES OBRERAS DE MADRID no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.

    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
    config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2
    Google Analytics (_gat, _gid y _ga) 24 horas Analítica, de terceros (Google) Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web 3
    Facebook (_fbp) 3 meses Terceros (Facebook) Mostrar información incrustada de la red social Facebook 3
    Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id) Sesión Terceros (Twitter) Mostrar información incrustada de la red social Twitter 3

    Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter

  4. Deshabilitar el uso de cookies

    La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.

    Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.

    Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.

    Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.

    La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari

    También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.

  5. ¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?

    Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.

  6. Actualización de la Política de cookies

    COMISIONES OBRERAS DE MADRID puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.

    Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.

Comisiones Obreras de Madrid | 25 noviembre 2020.

CCOO de Madrid reclama una actuación rápida contra la insufrible violencia de género

  • El sindicato ha presentado su informe anual con motivo del 25N, en el que denuncia los recortes presupuestarios Comunidad de Madrid y reclama un pacto de Estado para combatir esta lacra

En vísperas del Día internacional contra las violencias de género, CCOO de Madrid ha presentado un informe en el que se evidencia cómo la Comunidad de Madrid ocupa el segundo puesto en número de denuncias, con 100.000 casos al año. Sin embargo, las actuaciones de la Administración no van en el sentido de dar respuesta a esta lacra.

24/11/2016.
Jaime Cedrún y Pilar Morales

Jaime Cedrún y Pilar Morales

Así, como ha denunciado la secretaria de la Mujer del sindicato, Pilar Morales, el Presupuesto regional destinado a tal fin se ha reducido un 50%, y por si fuera poco de esta cantidad se ha dejado sin ejecutar un 25%. Para el secretario general de CCOO de Madrid, Jaime Cedrún, está claro que hay partidas presupuestarias que afectan a la vida de las personas y en las que no se puede recortar.

“El Gobierno madrileño no se entera mucho de lo que está pasando”, ha afirmado Morales, que ha aportada las “cifras de la vergüenza”: 39 mujeres asesinadas en España en lo que va de año, cifra que se eleva a 92 si se contabilizan todas las muertes violentas de mujeres por el hecho de serlo. Pero la violencia contra las mujeres no es solo la consecuencia más grave de la misma, sino que también se refleja en la “represión y esclavitud” que sufren. Así, el 43% de las víctimas de la violencia de género depende económicamente de su maltratador y frente a ello, en diez años, solo se han realizado 714 contratos de trabajo bonificados a mujeres maltratadas. “No se toma en serio la reinserción laboral”, denuncia Pilar Morales, que aporta otros datos: el 75% de los contratos a tiempo parcial son de mujeres, que además acaparan el 54% de la pobreza en Madrid.

Tampoco favorece la lucha contra la violencia de género la falta de personal en los 23 juzgados especializados, que no dan abasto para atender el total de denuncias.

Desde CCOO de Madrid se pide que se amplíe el foco sobre este fenómeno porque la violencia de género afecta también a los familiares de las víctimas. Así, entre 2013 y 2016 hubo 58 víctimas mortales, 22 menores y 30 hombres, quedando 158 menores huérfanos. El sindicato quiere que además de ampliar la perspectiva, se cambie la misma, poniendo el foco en el asesino en lugar de la víctima. En este sentido, un dato muy significativo es que las denuncias falsas por maltrato solo suponen el 0,009%. CCOO incide también en la importancia de la educación porque solo el 6% de los estudiantes madrileños ha recibido algún tipo de formación sobre violencia de género cuando la realidad es que sigue creciendo la violencia contra el colectivo de mujeres menores de 18 años.

Alianza con la sociedad

El informe de CCOO de Madrid incorpora otro aspecto relevante como es la violencia machista presente de forma explícita en muchos videojuegos, así como la estrategia de trabajo conjunto con el movimiento feminista, desde el convencimiento de que si no no se podrá acabar con la violencia machista. Esto se concreta, además de en la movilización conjunta, en la presentación mancomunada de enmiendas a la Ley de Violencia de Género. Esta alianza social incluye también el trabajo junto a los grupos de hombres por la igualdad.

Por su parte, Jaime Cedrún ha calificado como “insufribles” las cifras de la violencia de género ante las que hay que actuar “deprisa”. “Lo que se está haciendo no se está haciendo bien o no es suficiente”, ha reflexionado Cedrún, que ha valorado que solo una de las 39 víctimas mortales producidas en 2016 haya sido en la Comunidad de Madrid, lo que tiene que ver con que en esta región se presente un mayor número de denuncias.

El secretario general de CCOO de Madrid ha desgranado las medidas que se deben adoptar de forma urgente para frenar lo que es “un problema de igualdad”. En primer lugar, un pacto de Estado contra la violencia de género que tenga su traslación a la Comunidad de Madrid, donde deben agilizarse las medidas incluidas en la Estrategia por el empleo.

El sindicato propone que se implique a todas las administraciones educativas en el fomento de la educación igualitaria. Para Cedrún, se necesita un cambio educativo “radical” para que “se formen personas y no emprendedores competitivos”. CCOO quiere también que se garantice una cartera básica de servicios y prestaciones, y por último que se cree un protocolo en los medios de comunicación públicos a la hora de abordar la información sobre la violencia contra las mujeres.

25N, citas en Madrid

La presentación del informe ha concluido con un recordatorio de las citas del 25N, Día contra las violencias de género, en el que a las 12 horas se ha convocado una concentración ante el Museo del Prado para recordar a todas las víctimas. A las 19 horas será la manifestación conjunta de todas las organizaciones de mujeres, desde Ópera hasta Sol.